《人力資源操作十大專項問題講座》課程詳情
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第一天 9：00~17：00
話題一：勞動關系認定及解析
1、 勞動關系的認定標準
2、 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別
3、 勞動關系的規(guī)避誤區(qū)
4、 事實勞動關系解析
5、 特殊勞動關系解析
6、 雙重勞動關系解析
話題二：試用期實務解析
1、 試用期的限制性規(guī)定
2、 試用期約定的誤區(qū)分析
3、 試用期約定違法的后果
4、 試用期“優(yōu)越性”解析
5、 試用期的考核制度設計
6、 試用期解約實務詳析
7、 試用期與培訓服務期協(xié)議
8、 試用期、服務期、醫(yī)療期及勞動合同期限辨析
案例：彭某與昆山K公司違法解除勞動合同糾紛案解析
話題三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對
1、 勞動者的勞動報酬范圍
2、 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）
3、履約保證金的合法性辨析
4、加班工資的管理與糾紛應對
5、法定特殊津貼的認知
6、年終獎發(fā)放常見問題解析
7、銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對
8、扣發(fā)工資的限額規(guī)定
9、年底雙薪和年終獎的納稅問題
10、企業(yè)薪酬管理制度設計
11、當前工資分配存在的主要問題;
案例1：張某與D公司勞動報酬追索糾紛案解析
案例2：W公司集體勞動仲裁案解析
話題四：工傷問題法律風險預防和應對
1、 工傷認定的范疇及程序
2、 勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償
3、 工傷認定與工傷賠償
4、 工傷賠償責任的分擔與轉嫁
5、 工傷賠償責任的競合問題
6、 勞動能力鑒定的常見問題分析
7、 上海市社保與綜保的工傷待遇區(qū)別及其對企業(yè)的影響
8、 工傷責任的預防與規(guī)避
9、 《<工傷保險條例>修改意見稿》的研讀
案例：J公司與安某工傷賠償案解析（作好人后成被告）
話題五：病假、醫(yī)療期法律問題應對
1、 病假工資法定標準
2、 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
3、 如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、 醫(yī)療期的定義、計算標準、保護性規(guī)定
5、 病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
6、 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
7、 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
話題六：涉密法律問題解析及對策
1、 知識產(chǎn)權、技術成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
2、 商業(yè)秘密的刑法保護、民法保護、知識產(chǎn)權法保護與勞動法保護
3、 如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4、 如何有效運用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應對離職員工泄密
5、 處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關系 第二天 9：00~17：00
6、 如何防范與應對核心員工和技術人員隨意跳槽、隨意辭職
7、 用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧
8、 保密費與競業(yè)限制補償金的運用
9、 防止有關競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理
10、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止
11、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護“五步曲”
12、與商業(yè)秘密保護內(nèi)容相關的典型精彩案例研討
話題七：企業(yè)裁員
1、勞動爭議預防和處理機制
A、裁員條件及法律風險防控
B、裁員程序及法律風險控制
C、裁員應當優(yōu)先留用的人員
D、裁員禁止與用人單位的法律風險
E、裁減試用期員工的限制與法律風險
2、裁員代替方案中的法律風險分析及防控
A、降低薪酬
B、減少加班或不安排加班
C、放假
3、裁員中的經(jīng)濟補償問題
A、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?
B、裁員是否適用“代通知金”
C、裁員經(jīng)濟補償是否有十二個月的封頂
D、違法裁員賠償金的適用
話題八：勞動關系解除的實務分析
1、解除、終止、除名、開除之辨析
2、勞動關系解除方式的選擇與解析
3、勞動關系終止的程序誤區(qū)
案例：陳某與Y公司勞動合同終止糾紛案解析
話題九：涉外勞動關系法律問題解析
1、什么是涉外勞動關系
2、如何合法建立涉外勞動關系
A、外籍公司雇傭中國人在境內(nèi)用工
B、外籍公司雇傭中國人在境外用工
C、外籍公司雇傭外籍人在境內(nèi)用工
D、中國公司雇傭外籍人在境內(nèi)用工
E、中國公司雇傭外籍人在境外用工
F、中國公司雇傭中國人在境外用工
3、涉外勞動關系的法律適用
4、涉外勞動爭議的管轄與執(zhí)行
5、外籍員工的稅收管理
話題十：企業(yè)人才跳槽中的常見問題極應對技巧
1、如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？
2、如何與員工簽訂保密合同？
3、員工跳槽后，競業(yè)限制補償金應該如何有效發(fā)放？
4、員工跳槽后，年終獎如何發(fā)放及風險控制
5、掌握商業(yè)秘密的人員流動有哪些法律規(guī)定
6、如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？
7、保護企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
8、用人單位如何應對非法跳槽？
9、如何保留員工離職容易引發(fā)勞動爭議的證據(jù)？
10、離職工作交接事務處理要點
11、離職中的薪資處理
12、離職后的經(jīng)濟補償金和賠償金的管理
13、對離職手續(xù)文件的要求與風險控制
14、技術型員工流失風險與管理策略
15、高層管理者和關鍵崗位員工流失風險與管理策略
16、員工擅自離職的風險控制與管理策略
《人力資源操作十大專項問題講座》培訓受眾
人力資源工作者
《人力資源操作十大專項問題講座》課程目的
了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險，對企業(yè)用工模式進行設計
了解促進就業(yè)法和勞動合同法對企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對招聘流程進行重新設計
了解錄用人員過程中的法律風險，掌握相關文件設計技巧
了解勞動合同管理中的主要風險，掌握相關文件設計技巧
除獲益于講座之外，您還有機會與同行就共同的問題進行交流并從中受益！
現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專家將現(xiàn)場答疑解惑。
本培訓側重于企業(yè)人力資源管理的基礎性、實務性和操作性。本培訓的目的是幫助已經(jīng)獲得國家人力資源管理師/助理考試資格者，或者沒有專業(yè)從事過企業(yè)人力資源實務管理的人力資源領域的新手，系統(tǒng)地掌握并學會人力資源管理的基礎性實務操作工作。本培訓的課程設計側重于人力資源管理的實務操作。是任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓課程。
《人力資源操作十大專項問題講座》所屬分類
人力資源
《人力資源操作十大專項問題講座》授課培訓師簡介
田老師
上海申浩律師事務所主任律師，執(zhí)業(yè)逾11年；上海交通大學凱原法學院兼職碩士生導師；上海市律師代表大會代表、靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事；前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘服務媒介特約授課嘉賓；靈捷咨詢、博潤偉業(yè)等采購與供應鏈專業(yè)咨詢機構高級講師；皇宇、影響力、上海知識產(chǎn)權中心等多家著名教育、研究機構高級授課嘉賓；
曾特邀擔任中央電視臺《經(jīng)濟與法》欄目專題嘉賓，接受過中央電視臺、上海電視臺、東方電視臺、河南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視等多次法律專訪或法律訪談節(jié)目，多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地產(chǎn)時報》、《外灘畫報》、《新民周刊》等諸多報刊專訪。
工作經(jīng)歷： 超過十三年法務工作經(jīng)驗：
1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務處任合同主管，1998年起從事專職律師工作，2000年即成為省級文明律師事務所合伙人。執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關系處理、債權債務清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務，代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件�，F(xiàn)擔任近上海萬科房地產(chǎn)、匯源果汁、脫普日用化學品（中國）、中遠川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問。
培訓過的典型客戶：
中國核電集團（秦山核電）、中國廣東核電集團（紅沿河核電、大亞灣核電）、西門子（中國）、上海萬科房產(chǎn)、青島海爾、愛默森電器、飛利浦照明、浦發(fā)銀行、貝卡爾特（中國）技術研發(fā)、浙江雅戈爾、云南馳宏鋅鍺股份、上海交運集團、中國石化中原石油勘探局、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、羅氏診斷（上海）、上海新奧九環(huán)車用能源、菲尼克斯電氣、日本島津（中國）、天方藥業(yè)（普康制藥）、蘇州蘇福馬……
授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。
《人力資源操作十大專項問題講座》報名服務流程
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