《用工風(fēng)險(xiǎn)控制與籌劃：工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅、加班費(fèi)爭(zhēng)議》課程詳情
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課程一：年獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問(wèn)題
（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路
1、納稅人的籌劃； 2、稅種的籌劃； 3、選擇計(jì)稅方法的籌劃；
4、征稅項(xiàng)目的籌劃；5、減少計(jì)稅依據(jù)的籌劃；6、降低適用稅率的籌劃。
（二）中高收入者工資薪金的個(gè)人所得稅籌劃方法及案例
1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；
3、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的籌劃；5、包干獎(jiǎng)金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。
（三）中高收入者勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅稅收籌劃及案例
1、勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅的基本規(guī)定；2、降低名義勞務(wù)報(bào)酬收入的籌劃；3、勞務(wù)報(bào)酬項(xiàng)目的籌劃；4、合理安排勞務(wù)報(bào)酬次數(shù)的籌劃；5、董事費(fèi)的稅收籌劃。
（四）工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃
1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；7、補(bǔ)充保險(xiǎn)的企業(yè)所得稅籌劃；8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。
課程二：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性； 2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。
課程三：?jiǎn)T工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外； 2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)； 3、帶薪年休假； 4、其他假期及待遇。
課程四：工時(shí)、工資制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的運(yùn)用； 2、特殊工時(shí)制度的運(yùn)用和要求；
3、工資的構(gòu)成； 4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；
5、最低工資； 6、工資支付；
7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義； 8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形；
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形；
3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；
4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間。
課程六：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題。

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各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。

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●《勞動(dòng)合同法》實(shí)施4年多來(lái)，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈井噴的趨勢(shì)。
●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動(dòng)派遣規(guī)定》、《貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。
●您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而交納很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過(guò)，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過(guò)有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》執(zhí)行以來(lái)，大大增加了企業(yè)管理、營(yíng)銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)！
●《勞動(dòng)合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動(dòng)合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺(tái)了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。
●在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作中面臨的問(wèn)題時(shí)，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？
本次培訓(xùn)課程是百朗公司邀請(qǐng)國(guó)際知名商學(xué)院金牌課程的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)合力

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人力資源

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