《招聘面試官:招聘面試實(shí)踐技巧》課程詳情
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招聘面試官定位與招聘面試常見(jiàn)問(wèn)題分析
招聘面試官的自我定位
案例:誰(shuí)是更合適的人才面試官?
招聘面試失敗的常見(jiàn)原因分析
二、有效招聘面試實(shí)務(wù)
面試原理
案例:為什么他偏偏他就行?
冰山素質(zhì)模型
人力資源招聘之SKAPMV
招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
招聘選拔的流程
面試的基本步驟
案例:寶潔面試經(jīng)典八問(wèn)
招聘選拔的常用手段
案例:諸葛亮的人才考察
結(jié)構(gòu)化面試
行為化面試與STAR技術(shù)
面試決策
《招聘面試官:招聘面試實(shí)踐技巧》培訓(xùn)受眾
hr、管理人員
《招聘面試官:招聘面試實(shí)踐技巧》課程目的
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)……
《招聘面試官:招聘面試實(shí)踐技巧》所屬分類
人力資源
《招聘面試官:招聘面試實(shí)踐技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
張懷
資深面試官,曾擔(dān)任外資、國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)招聘面試負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān),人力資源招聘顧問(wèn)、獵頭顧問(wèn),曾擔(dān)任多家企業(yè)高管、副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、銷售總監(jiān)、總經(jīng)理等職務(wù),從2001年起從事專業(yè)顧問(wèn)與職業(yè)講師工作,具有豐富的招聘面試經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
先后為近1000家大中型企業(yè)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、廣州人事局下屬機(jī)構(gòu)海外服務(wù)中心、 國(guó)內(nèi)多家權(quán)威培訓(xùn)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的咨詢顧問(wèn)及課程開(kāi)發(fā)講授服務(wù),在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)市場(chǎng)以授課效果佳、課程品質(zhì)好、案例豐富、講師專業(yè)敬業(yè)、富有激情、經(jīng)驗(yàn)分享到位、善于傳授實(shí)用實(shí)在之實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)技巧而享譽(yù)海內(nèi)。張懷老師從2005年擔(dān)任清華大學(xué)總裁班客座教授開(kāi)始講授《總裁執(zhí)行力》至今,先后為北京、浙江、南京、珠海、廈門等地
清華總裁班、清華領(lǐng)導(dǎo)力論壇、遠(yuǎn)程學(xué)堂、地方政府班、職業(yè)經(jīng)理人班、清華學(xué)員企業(yè)多次講授《中高層經(jīng)理執(zhí)行力》課題,均取得圓滿效果。國(guó)內(nèi)著名家電集團(tuán)山東海信集團(tuán)(含海信科龍)連續(xù)5年采購(gòu)張懷老師《管理溝通與高效激勵(lì)》課程,先后為部門長(zhǎng)班、財(cái)務(wù)班、研發(fā)班上了近40天的課程,被稱為該企業(yè)該課題唯一外請(qǐng)指定講師。