《勞動(dòng)合同法修正案十大焦點(diǎn)解析與用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討會(huì)》課程詳情
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第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》草案十大焦點(diǎn)解析
第二部分：《特殊工時(shí)管理規(guī)定》草案解讀與工時(shí)、加班費(fèi)管理實(shí)務(wù)操作
(一)《特殊工時(shí)管理規(guī)定》草案解讀
1、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》立法宗旨與背景介紹
2、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》對(duì)不定時(shí)工作制的規(guī)定
（1）、實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍 （2）、不定時(shí)工作制的工資要求
3、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定
（1）、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的崗位范圍 （2）、綜合計(jì)算工時(shí)的周期
（3）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制 （4）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障
（5）、綜合計(jì)算工時(shí)的加班費(fèi)支付的規(guī)定
4、綜合計(jì)算工時(shí)新的審批規(guī)定及法律責(zé)任
5、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)定，派遣工能付申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)？
（二）、工時(shí)、加班管理法律操作實(shí)務(wù)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算
3、不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧 4、特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求
5、企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制 6、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
7、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別 8、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
9、如何降低加班成本技巧 10、午休時(shí)間是否屬于工作時(shí)間？
11、計(jì)件制有無加班費(fèi)？ 12、不定時(shí)工作制員工應(yīng)否考勤？
13、不定時(shí)工作制加班工資計(jì)算問題 14、加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
第三部分：《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》的理解與適用
1、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)合同法施行前或后企業(yè)制定的規(guī)章制度法院如何作為依據(jù)的規(guī)定；
2、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)合同締約上過失責(zé)任的規(guī)定；
3、司法解釋關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行認(rèn)定的規(guī)定；
4、司法解釋關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的理解的規(guī)定；
5、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)合同種類的變更、的規(guī)定；
6、司法解釋關(guān)于工作年限和簽訂合同的次數(shù)規(guī)定；
7、司法解釋關(guān)于未簽、續(xù)簽、代簽勞動(dòng)合同的規(guī)定；
8、司法解釋關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款效力的認(rèn)定及特殊情形下競(jìng)業(yè)限制條款的效力的規(guī)定；
9、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更的規(guī)定；
10、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與終止的規(guī)定；
11、司法解釋四關(guān)于末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的規(guī)定；
12、司法解釋四關(guān)于處分協(xié)議效力認(rèn)定的規(guī)定
13、司法解釋四關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。

證 書：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)注冊(cè)人力資源管理師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)（高級(jí)）580元（中級(jí)）380元。如有參會(huì)代表需要，請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。

《勞動(dòng)合同法修正案十大焦點(diǎn)解析與用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討會(huì)》培訓(xùn)受眾
各國(guó)有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

《勞動(dòng)合同法修正案十大焦點(diǎn)解析與用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研討會(huì)》課程目的
6月26日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議初次審議《勞動(dòng)合同法修正案》草案，草案主要對(duì)有關(guān)勞動(dòng)派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，直指勞務(wù)派遣，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定，同時(shí)增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。此次勞動(dòng)合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，勞務(wù)派遣企業(yè)也將面臨空前壓力。目前，《特殊工時(shí)管理規(guī)定》也由國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)外公布，該規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工制度、工作時(shí)間、加班費(fèi)管理等問題都做了新的規(guī)定。另外，最高人民法院也制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》予以公布征求意見，一系列新法的出臺(tái)將使企業(yè)的用工模式、用工制度、用工管理發(fā)生重大變化，及時(shí)的了解最新法立法動(dòng)態(tài)，對(duì)于企業(yè)調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善用工制度，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，合法減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。為此，我單位將舉辦“勞動(dòng)合同法修正案十大焦點(diǎn)解析與用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范”高級(jí)研討會(huì)。

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