《新任管理者管理心法和技能修煉》課程詳情
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一、挑戰(zhàn)篇---新任管理者面臨的挑戰(zhàn)
案例研討—討論新任管理者面臨的挑戰(zhàn)有哪些?
主要的原因分析
面對挑戰(zhàn)要如何處理
管理心法分享
二、知己篇---了解自我
自我SWOT分析
人生籌劃中的自我認知
自我認知中的心理檔案
了解自我的工具和方法
心法秘籍分享
三、知彼篇----新任管理者角色認知
公司為什么設立中層
對角色的認識和理解
中層管理者的角色定位
中層管理者的使命和責任
管理者的技能結構
中層管理者應具備的各項能力
四、“內圣”篇---新任管理者個人影響力的提升
管理者的九項修煉
心智、情商、影響力
五、“外王”篇---處理好各類內部(上下左右)溝通關系
與你的老板共舞
分析理解領導的用人之道
了解上級的工作模式
老板需要什么樣的中層
怎樣和你的老板相處
怎樣和上級溝通配合
怎樣管理老板
一些特殊情況的處理
同級相處的幾項原則
部門間的溝通、服務方式
部門間沖突解決和處理
如何帶領出高績效團隊
了解下屬因材施教
部門內部員工的溝通原則
建立非物質激勵
一些特殊情況的處理
六、發(fā)展篇---中層管理者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理者的自我修煉
影響中層干部職業(yè)發(fā)展的因素分析
所處的人力資源環(huán)境分析
雙重的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
健康的心態(tài)及其他
《新任管理者管理心法和技能修煉》培訓受眾
新上任主管、經理,儲備人員,部門經理/主管,職能經理,技術經理,班組長,企業(yè)中高層.
《新任管理者管理心法和技能修煉》課程目的
在中國很多時候我們說“學而優(yōu)則仕,干而優(yōu)則管”,那么在企業(yè)中很容易損失了一名專業(yè)人才,多了一名管理庸才,很多因為個人專業(yè)工作優(yōu)秀,而提升至管理崗位,但發(fā)現(xiàn)帶領一個團隊工作的成效遠遠不如個人績效高。那么新任管理者如何順利實現(xiàn)轉型,從一個將才成為一個帥才呢?本課程從“挑戰(zhàn)、知己、知彼、內圣、外王”五個方面引導新任管理者分析面臨的挑戰(zhàn),如何做到“知己知彼”了解自我,認識角色,如何提升自我以達到勝任新崗位。經過超過500人的培訓效果認證,從“心法”到“技能”實現(xiàn)了質的飛躍。
《新任管理者管理心法和技能修煉》所屬分類
綜合管理
《新任管理者管理心法和技能修煉》授課培訓師簡介
鄭晶
PTT國際認證講師、高級人力資源管理師、經濟師、心理咨詢師、心理學碩士,曾在跨國公司、香港上市公司、國內大型上市集團任人力資源管理人員、培訓中心主任、培訓經理、人力資源總監(jiān);國際經理人俱樂部會員;中山大學教授經理研究會客座講師;
經驗與能力:
1、具有10多年的中外大中型企業(yè)、上市公司人力資源管理經驗、8年專業(yè)講師經驗;
2、擅長HR領域相關課程的講授、心理學在人際溝通中的應用等知識;
3、曾應邀為華南師范大學、中山大學、廣西職業(yè)技術學校、廣州留學人才交流中心等多家機構做畢業(yè)生、留學生就業(yè)輔導課程,學員普遍反映受益匪淺。
擅長課程:
1、人力資源系列課程;2、管理技能類系列課程;3、員工職業(yè)發(fā)展系列課程
人力資源系列課程:
《內部培訓師培訓》;《企業(yè)培訓體系策劃與管理》;《非人力資源經理人的面試技巧》; 《非人力資源經理的人力資源管理技能》;《心理學在人力資源管理實務中的應用》;
管理技能類課程:
《新任經理管理心法和技能訓練》;《中基層管理人員管理技能培訓》;《一線管理人員員工關系處理》;《管理者的心理學技能》
員工職業(yè)發(fā)展系列課程:
《企業(yè)人溝通技能訓練》;《人際風格與個人成長》;《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理》;《企業(yè)如何融合新老員工》;《企業(yè)新人職業(yè)化訓練》;《職業(yè)人職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德》;《房地產行業(yè)精英人才的管理溝通》;《職業(yè)人的職業(yè)禮儀》;
授課特點:
授課時能綜合運用講授、案例分析、角色扮演、研討、活動等成人訓練模式,深入淺出地將學員帶入輕松高效的學習氣氛中;講課風格具有很強的親和力,學員樂于接受。接受過講師的專業(yè)培訓,又有多年在企業(yè)中從事人力資源管理的實際經驗。擅長將課程內容理論和實踐相結合注重實操性。
曾服務過的主要客戶有:(含以下客戶但不僅限于此)
宏基集團、國基電子(中山)有限公司、信息產業(yè)部第五研究所、廣州華凌空調設備有限公司、廣州華凌電器銷售公司、中國電信、南海能興集團、南海廣場、天津汽車工業(yè)集團、廣電集團、大連獐子島漁業(yè)集團、立白集團、華帝集團、溫雅國際集團、香雪制藥……