《人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略》課程詳情
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又至年末，又到了總結(jié)一年的時(shí)候。對(duì)于2013年，作為從事hr工作的你，有哪些需要總結(jié)的呢？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之所以維持在一個(gè)比較高的數(shù)量上，一是因?yàn)閱T工維權(quán)意識(shí)的提高，還有一個(gè)就是由于企業(yè)人力資源管理不規(guī)范的地方太多，正是因?yàn)檫@第二個(gè)原因，造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)敗訴率一直居高不下。
本次活動(dòng)，我們總結(jié)了今年的咨詢(xún)業(yè)務(wù)，整理了今年勞達(dá)所處理得有關(guān)問(wèn)題，重點(diǎn)與大家分享人力資源管理的合規(guī)性問(wèn)題和年終勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理問(wèn)題。

一、人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義

二、常見(jiàn)的十大人力資源不合規(guī)操作
1、招聘中常見(jiàn)的不合規(guī)操作——就業(yè)歧視、欺詐、隱瞞
2、入職時(shí)的不合規(guī)操作——不提供離職證明就不簽勞動(dòng)合同
3、試用期管理的不合規(guī)操作——不明確試用期錄用條件
4、考勤中的不合規(guī)操作——考勤記錄不簽字
5、加班中的不合規(guī)操作——統(tǒng)一用調(diào)休替代加班工資
6、工時(shí)管理中的不合規(guī)操作——約定不定時(shí)工作制
7、休假管理中的不合規(guī)操作——不批病假
8、辭職時(shí)的不合規(guī)操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續(xù)
9、合同期滿(mǎn)時(shí)的不合規(guī)操作——忽視續(xù)簽時(shí)間
10、辭退時(shí)的不合規(guī)操作——任意解除

三、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略
（一）年終常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型
1、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議
2、年休假爭(zhēng)議
3、合同期滿(mǎn)終止或續(xù)簽的爭(zhēng)議
4、年度績(jī)效考核產(chǎn)生的爭(zhēng)議
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)處理
1、協(xié)商處理的技巧
2、舉證責(zé)任的處理技巧
3、如何利用仲裁時(shí)效處理？
4、質(zhì)證時(shí)的注意點(diǎn)
5、利用管轄解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

四、案例分享及互動(dòng)答疑

《人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略》課程目的
1、了解和掌握常見(jiàn)的人力資源管理不合規(guī)問(wèn)題，避免陷入各類(lèi)誤區(qū)；
2、了解和掌握年終勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。

《人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略》所屬分類(lèi)
人力資源

《人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略》所屬專(zhuān)題
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、

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