《新《山東省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》課程詳情
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李 丹  專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。 

 王 玲 專職講師，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國(guó)家CCAA注冊(cè)審核員，曾擔(dān)任大型國(guó)有企業(yè)常年法律顧問(wèn)，大型國(guó)有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級(jí)人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 

 蘇建偉  課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。 

 趙濟(jì)強(qiáng) 特約講師，執(zhí)業(yè)律師，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，高級(jí)人力資源咨詢顧問(wèn)。

課程一：《山東省勞動(dòng)合同條例》（修訂）解讀
1、勞動(dòng)者和用人單位的告知義務(wù)相比較《勞動(dòng)合同法》第八條有所擴(kuò)大；
2、增加了用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的保密義務(wù)；
3、崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)視為用工；
4、雙重勞動(dòng)關(guān)系，第二個(gè)關(guān)系可以對(duì)無(wú)固定期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做例外約定；
5、勞動(dòng)合同解除或終止后三個(gè)月內(nèi)再次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為續(xù)
訂；
6、勞動(dòng)合同期滿，協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為續(xù)訂；
7、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的責(zé)任有所加大；
8、勞動(dòng)合同變更書(shū)面化更加具體；
9、明確和細(xì)化了合同中止制度；
10、明確了用人單位解除或終止勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情況；
11、明確了離職時(shí)的工作交接問(wèn)題；
12、集體合同的規(guī)定更加明確和具體；
13、勞務(wù)派遣的三性細(xì)化、勞務(wù)派遣的許可制度、勞務(wù)派遣的同工同酬的
細(xì)化以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；
14、勞務(wù)派遣協(xié)議的備案制度；
15、用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意公開(kāi)或利用其個(gè)人信息的法律責(zé)任；
16、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的雙倍工資法律責(zé)任；
17、勞務(wù)協(xié)議主體范圍更加明確。

課程二：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)
下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、何為勞務(wù)派遣
2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn)控制
6、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀
7、擬修訂條文對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。

課程三：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

課程四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)
別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度
是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行
民主程序？
8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)
償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方
免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后
果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

課程五、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理對(duì)策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生；
3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
6、特殊工時(shí)管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
制
7、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制

《新《山東省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

《新《山東省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》課程目的
《山東省勞動(dòng)合同條例》已經(jīng)于2013年8月1日在山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議上修訂通過(guò)，并將于2013年10月1日正式施行。這是山東省在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施五年后作出第一次修改時(shí)，總結(jié)這五年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，同時(shí)結(jié)合山東省的實(shí)際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的地方性法規(guī)。
《山東省勞動(dòng)合同條例》的此次修訂，對(duì)很多問(wèn)題進(jìn)行了明確，例如勞動(dòng)合同的續(xù)簽問(wèn)題、勞動(dòng)合同的中止問(wèn)題等等，這些問(wèn)題的明確，將有利于山東企業(yè)未來(lái)員工關(guān)系的管理。同時(shí)，也對(duì)部分問(wèn)題進(jìn)行了限制性規(guī)定，例如勞務(wù)派遣的限制問(wèn)題等，這也給山東企業(yè)的員工關(guān)系管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)。 最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問(wèn)題。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。

《新《山東省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《新《山東省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《新《山東省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《新《山東省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》報(bào)名服務(wù)流程

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