《人力資源業(yè)務(wù)伙伴實戰(zhàn)技能》課程詳情
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課程背景
伴隨著經(jīng)營多元化和國際化、市場競爭和新興技術(shù)日新月異的高速發(fā)展，21世紀(jì)的企業(yè)面臨著組織應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力的重大挑戰(zhàn)，人力資源成為企業(yè)核心競爭力的源泉，人力資源管理必須以戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向，發(fā)揮業(yè)務(wù)合作伙伴的作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。
一．基本理念篇： 業(yè)務(wù)合作伙伴的角色定位和能力要求
l 明確企業(yè)對業(yè)務(wù)合作伙伴的要求和期望
l 定位業(yè)務(wù)合作伙伴的角色和職能
l 尋找業(yè)務(wù)合作伙伴的價值區(qū)
l 建立業(yè)務(wù)合作伙伴的核心能力
二．分析洞察篇1：了解業(yè)務(wù)
l 理解商業(yè)模式, 明確業(yè)務(wù)重點
l 解讀商務(wù)信息，關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)和財務(wù)數(shù)據(jù)
l 識別業(yè)務(wù)發(fā)展的需求
三．分析洞察篇2：了解組織和員工
l 學(xué)習(xí)組織診斷, 評估組織效能
l 洞察組織變革中的挑戰(zhàn)
l 理解內(nèi)部客戶的需求和動機
四．分析洞察篇3： 構(gòu)建人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織發(fā)展鏈接的思維框架
l 形成框架的基本思考點
l 運用分析洞察結(jié)果，確定人力資源工作重點什么是理解情緒
五．溝通影響篇1： 成為影響者
l 影響力的特質(zhì)
l 識別影響模式, 學(xué)習(xí)運用技巧
l 溝通的基本原則和溝通風(fēng)格
l 了解自身的影響模式和溝通風(fēng)格
六．溝通影響篇2：影響內(nèi)部客戶
l 業(yè)務(wù)合作伙伴在組織內(nèi)部的影響層面和影響對象
l 影響內(nèi)部客戶的策略
l 人力資源管理的內(nèi)部營銷
七．實踐整合篇1：提升業(yè)務(wù)合作伙伴的工作效能
l 人力資源管理分析工作框架和分析方法
l 確定人力資源解決方案的重要步驟
八.實踐整合篇2： 綜合運用洞察和影響能力以及管理分析推進人力資源解決方案的實施
l 人力資源戰(zhàn)略
l 組織效能提高
l 人才管理
l 薪酬管理
《人力資源業(yè)務(wù)伙伴實戰(zhàn)技能》培訓(xùn)受眾
人力資源經(jīng)理
業(yè)務(wù)部門人力資源合作伙伴
《人力資源業(yè)務(wù)伙伴實戰(zhàn)技能》所屬分類
人力資源
《人力資源業(yè)務(wù)伙伴實戰(zhàn)技能》所屬專題
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
《人力資源業(yè)務(wù)伙伴實戰(zhàn)技能》授課培訓(xùn)師簡介
鞠老師
行業(yè)背景：Karen老師擁有14年豐富的人力資源部門管理工作經(jīng)驗，前后在兩家跨國化工集團(法國羅地亞，美國亨斯邁)擔(dān)任過人力資源經(jīng)理、高級經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)，在人力資源各主要職能的體系和結(jié)構(gòu)的設(shè)立、組織管理以及兼并項目上積累了極為豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的理論基礎(chǔ)。
專業(yè)領(lǐng)域：Karen老師專長的領(lǐng)域包括戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、教練輔導(dǎo)、員工職業(yè)發(fā)展、能力模型的建立、人才測評等。同時，她持有Hogen 和 Thomas International DISC兩項測評工具的認(rèn)證。
授課風(fēng)格：憑借卓越的HR和顧問技能，Karen的課程條理清晰、剖析深入、案例實用；依托長期企業(yè)實務(wù)背景，能將復(fù)雜的理論轉(zhuǎn)化為簡單易懂可以操作的技巧和工具。
李老師
行業(yè)背景：李老師在多家世界知名跨國企業(yè)任職超過17年這些年里，她在HR各領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗以及學(xué)習(xí)了多個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，包括醫(yī)療行業(yè)，奢侈品行業(yè)，物流行業(yè)以及化工行業(yè)。她對于如何應(yīng)對各種市場營銷、制造及企業(yè)管理方面的挑戰(zhàn)有獨到的經(jīng)驗。
專業(yè)領(lǐng)域：李老師對于如何應(yīng)對各種市場營銷、制造及企業(yè)管理方面的挑戰(zhàn)有獨到的經(jīng)驗。作為HR專業(yè)人士，李老師樂于分享她的最佳實踐經(jīng)驗，希望看到企業(yè)與員工因此而有所改變。因為她十分了解企業(yè)的業(yè)務(wù)狀況以及員工，她不僅善于培養(yǎng)自身作為HR專業(yè)人士所需具備的能力，也能與員工建立起信任感。李老師認(rèn)為：誠實與正直是作為HR人士最重要的品格。時刻保持開放的心態(tài)與穩(wěn)健的心智也同樣重要，這些重要品質(zhì)能幫助我們最終達到高質(zhì)量與卓越的工作成效。
專業(yè)資格：李老師是DDI以及美國柯維的認(rèn)證講師，擅長管理類及領(lǐng)導(dǎo)力方面的課程，例如“高效人士的7個習(xí)慣”、“目標(biāo)選才”等。
《人力資源業(yè)務(wù)伙伴實戰(zhàn)技能》報名服務(wù)流程
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