《新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題》課程詳情
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勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！過去九年來，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？未來，勞動者的熱點訴求將有哪些？
為什么企業(yè)的敗訴率總是那么高，想打贏官司真的那么難嗎？明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規(guī)，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐�、很無奈？
課程大綱
一、勞動合同簽訂
未與員工簽訂勞動合同，從何時起到何時止，企業(yè)需支付雙倍工資差額？
員工個人原因拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)是否仍需支付雙倍工資差額？
如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同，需證明哪些要件？
補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同也未支付雙倍工資差額，員工能否提出被迫解除？
作為職業(yè)經(jīng)理人的法人代表，主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額，能否勝訴？
二、試用期管理
單獨與勞動者簽訂試用期協(xié)議，勞動者可以索賠哪些費用；中途解雇勞動者，可以索賠哪些費用？
企業(yè)單方延長或雙方協(xié)商延長試用期期限，勞動者可以索賠哪些費用？
試用期滿后才解雇勞動者，要不要賠償？
在試用期最后1天解雇勞動者，要不要賠償？
試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者，要不要賠償？
以“試用期間不符合錄用條件”解雇勞動者，需要哪些要件，如何操作與證明？
三、轉(zhuǎn)正后日常管理
非法調(diào)崗，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法調(diào)崗？
非法降薪，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法降薪？
日常如何操作，開庭如何抗辯，以減少加班費案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少未休年休假索賠案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少離職員工追討年終獎案件的敗訴概率？
規(guī)章制度民主程序如何操作，以減少法院否定規(guī)章制度作為證據(jù)的概率？
四、勞動關系解除終止
企業(yè)如何與勞動者協(xié)商解除，如何起草協(xié)商解除協(xié)議書，以減少勞動者回頭追討相關權益案件的敗訴概率？
勞動者辭職，企業(yè)應注意哪些細節(jié)，以避免被推定企業(yè)非法解雇或雙方協(xié)商解除？
日常如何操作，以減少“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率？
日常如何操作，以減少“經(jīng)濟性裁員”案件的敗訴概率？
《解除勞動合同通知書》如何表述，以避免被認定非法解除？
違紀違規(guī)問題員工處理
日常如何操作，以減少“欺詐應聘”解雇案件的敗訴風險？
日常如何操作，以減少“嚴重違紀違規(guī)”解雇案件的敗訴風險？
違紀違規(guī)條款如何表述，才具有可操作性？
日常如何操作，以減少“嚴重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴風險？
日常如何操作，以減少“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴風險？
如何操作，才能做到有效送達處分或解除通知書？
錄音錄象或網(wǎng)絡電子證據(jù)是否有效，如何操作才減少被法院否定的概率？
課程總結(jié)
《新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題》培訓受眾
HR管理者、企業(yè)中高層
《新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題》所屬分類
辦公技能
《新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
新勞動合同法培訓、
公司財務分析與風險防范、
《新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題》授課培訓師簡介
鐘永棣
國內(nèi)著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關系協(xié)調(diào)師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師授
專著與榮譽：
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關系、勞動爭議有關的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關系公開課、內(nèi)訓課1000 多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
服務客戶
金融保險：建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資
網(wǎng)絡通訊：廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網(wǎng)絡股份、中國通信服務、鵬博士集團
醫(yī)藥醫(yī)療：廣藥集團、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團、長春海伯爾生物技術
電力能源：中國能源建設集團、中國十七冶集團、中廣核集團、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團
汽車工業(yè)：比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風神集團、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團、江門大長江集團
涂料化工：廣東化建集團、廣州日華化學、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長信化學
家電電器：江蘇大全集團、美的集團、施耐德電氣、歐普照明
機械設備：三一重工、海南鑫木機械、廣東信昌機器、北京京城控股、廣州無線電集團、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團、廣州盈動冷凍設備制造、佛山朗特電機、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程
電子五金：廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業(yè)、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺設備、深圳高士線業(yè)、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子（惠州）、惠州宏楓實業(yè)、鴻偉電子（惠州）、佛山宏利電子、周立功單片機、安科特科技公司、廣州愛浦電子、廣州恒星電線
服裝皮具：香港晶苑集團、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時力服裝、大連叮特來服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿(mào)企業(yè)集團、廣州尚如服裝設計、廣州美致制衣
木藝家具：廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創(chuàng)盈家具、廣州德爾達五金家具
食品飲料：蒙牛奶粉、益海嘉里集團、中糧集團、廣州蔬果集團、廣東中煙集團、湖南省煙草專賣局、華潤雪花啤酒
建筑工程：中鐵集團、深圳中咨監(jiān)理、深圳水務監(jiān)理、廣州萬安建設監(jiān)理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團、廣東德正工程、上海寶源裝潢設計、上海天創(chuàng)工程、上海藝佳建筑、前海建筑
建材設備：深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實業(yè)、唐山冀東水泥
地產(chǎn)物業(yè)：中海地產(chǎn)、利海集團、珠江實業(yè)、中天海康集團、沿海地產(chǎn)、廣東方圓地產(chǎn)、廣州三新地產(chǎn)、廣州天銀物業(yè)、深圳東部華僑城、珠�？诎稄V場、成都置信集團、天津輝信房地產(chǎn)、北京聯(lián)東集團、廣東信源集團
餐飲酒店：廣州佰搭果連鎖、深圳川味堂連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團、廣州富隆酒窖、廣州嘉華海鮮酒樓、新南方集團、廈門佰翔酒店
貿(mào)易銷售：香港周大福、深圳康元會電子、深圳愛施德股份、深圳華創(chuàng)偉業(yè)、廣州松廈冷氣、爬山虎戶外用品、深圳酷動數(shù)碼、深圳夢展望集團、廣州豪特商用地墊、浙江新大集團、濟南禹欣泰體育用品、東莞施格懋貿(mào)易
物流運輸：深圳運發(fā)集團、深圳東部公交、廣東南粵物流、深圳機場、中遠物流、深圳鴻亞船務、中國速遞物流、國藥物流、廣州賽時貨運、江門南洋船舶、廣東交通集團、深圳蛇口船務、珠江船務物流、廣東郵政、廣州郵政
培訓教育：益策培訓機構、廣州智慧行培訓、廣東達德教育集團、暨南大學武漢學院
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