課程大綱
第一天：規(guī)章制度、績效及薪酬管理


第一章 規(guī)章制度

一、善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
二、法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認可？
四、民主程序、民主方式的設(shè)定

企業(yè)的規(guī)章制度，未經(jīng)過民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)嗎？
五、工會與職代會/職工代表大會

如何建立工會、職代會？

六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”


第二章 薪酬制度

一、薪酬制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計

1、不同工資結(jié)構(gòu)及制度的法律風險綜合分析

A、復(fù)合工資制與單一工資制的法律區(qū)別與風險

B、“包薪制”

2、福利待遇“固化”的風險

三、薪酬制度與績效制度的法律聯(lián)系及銜接

四、如何在勞動合同中約定工資、加班費及福利待遇？

五、試用期工資

五、雙薪、年終獎、季度獎的法律風險

六、其它補貼、福利待遇的法律風險

七、各類假期工資的支付

女員工三期、醫(yī)療期、年休假、看護假、計劃生育假、探親假等

八、培訓(xùn)期工資及培訓(xùn)費、服務(wù)期



九、最低工資簡單嗎？
十、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
十一、加班費的舉證責任

打卡制度之安排、加班申請之設(shè)計
如何體現(xiàn)加班工資？

加班工資的基數(shù)是以基本工資為準還是包括補帖等在內(nèi)？

獎金、津貼、補貼等項目屬于正常工作時間工資嗎？

十二、如何扣除食宿費
十三、扣罰工資
十四、稅后工資
十五、拖延支付工資
十六、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會、文體活動是否算加班？
十七、停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付

十八、綜合工時、不定時、標準工時

十九、建設(shè)工程的特別工資支付風險

二十、不當解除合同的工資支付

二十一、勞動者追索工資的時效？誰負責舉證？

第三章 績效考核制度

一、績效考核制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計

1、實踐中績效考核制度存在的法律風險

2、末位淘汰



二、試用期如何進行績效考核



三、如何認定員工不勝任工作



四、如何對不勝任員工進行培訓(xùn)



五、如何對不勝任員工進行調(diào)崗



六、對不勝任工作員工的合法辭退



第二天 特殊人員的勞動管理、解除勞動合同的實踐操作技巧、



第一章 事實勞動關(guān)系
一、事實勞動關(guān)系的法律后果
二、企業(yè)應(yīng)當建立完備的勞動關(guān)系管理系統(tǒng)

第二章、特殊人員的勞動管理

1、外籍員工及外資代表處員工；

2、臺港澳員工

3、實習生；

4、退休返聘；

5、停薪留職；

6、應(yīng)征入伍的員工；

7、試用期員工

8、工傷員工；

9、患病員工；

10、“三期”內(nèi)女員工、違反計劃生育女員工；

11、工傷致殘員工；

12、未成年工；

13、勞務(wù)派遣員工；

14、借調(diào)員工；

15、小時工；

16、工齡10年的員工；

17、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工；

18、簽訂保密協(xié)議的員工；

19、享受特殊福利待遇的員工

20、拒不簽合同的員工；

21、失職的員工；

22、不能勝任工作的員工；

23、小錯不斷、大錯不犯的員工）

24、工會干部；職工代表；高級管理人員



第三章 違約金之外的保護方式——企業(yè)利益的自我保護
一、限定違約金后，企業(yè)如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業(yè)利益的保護方法
1、賠償損失
2、人事檔案=雞肋？

第四章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計
1、離職通知與離職證明
2、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點