一、培訓(xùn)背景
2009年7月24日，國務(wù)院向社會公布《關(guān)于修改<工傷保險條例>的決定》，工傷保險是勞動保障工作的重要組成部分，具有政策性強(qiáng)、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)、爭議多、案件處理和審理復(fù)雜等特點，工傷保險糾紛已經(jīng)成為近年來人民法院行政審判增長最快的案件之一。黨中央和國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視工傷保險工作，勞動保障部也適時出臺了促進(jìn)工傷保險事業(yè)發(fā)展新規(guī)章。伴隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，以及《工傷保險條例》自身存在的不足，工傷保險實踐中也出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工傷保險政策要領(lǐng)如何把握？發(fā)生工傷認(rèn)定、鑒定、待遇支付爭議時如何處理？離退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員在工作崗位上突發(fā)疾病或者受到傷害的是否可以認(rèn)定為工傷？工傷認(rèn)定時事實勞動關(guān)系如何界定？工傷職工是否可以享受雙重賠償?shù)纫呻y問題。
為宣傳貫徹國務(wù)院令375號《工傷保險條例》、國務(wù)院令493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，促進(jìn)工傷保險與事故預(yù)防相結(jié)合工作開展，進(jìn)一步提高企業(yè)對安全生產(chǎn)、工傷保險和工傷預(yù)防的認(rèn)識，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和預(yù)防工傷事故工作，……基于此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“工傷保險工作中若干疑難問題的處理辦法高級研修班”，以期幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國家最新政策的背景、內(nèi)涵及意義，準(zhǔn)確把握社會保險的選擇原則和用工制度的設(shè)計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險。
二、研修內(nèi)容
第一部分：新《工傷保險條例》與舊的《工傷保險條例》比較、理解與運用
1.職工與企業(yè)關(guān)于是否屬于工傷發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)如何處理？
2.若要認(rèn)定職工在上下班途中受到的傷害為工傷，須具備什么必備證據(jù)？
3.在什么情況下，即使職工在上下班途中受到了機(jī)動車事故傷害，也不予認(rèn)定為工傷？
4.職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
5.返聘職工發(fā)生事故能否認(rèn)定為工傷？
6.在校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故將不予認(rèn)定為工傷，發(fā)生此類事故企業(yè)應(yīng)如何處理？
7.本市企業(yè)的職工在外地發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？
8.外地企業(yè)的職工在京發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？
9.因第三方的原因造成職工工傷事故的，工傷賠償應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，還是應(yīng)當(dāng)由第三方承擔(dān)，職工能否即要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
10.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
11.已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
第二部分：工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定與工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
（一）工傷事故與工傷認(rèn)定
1.如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？
2.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
3.參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
4.如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
5.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?
6.哪些情況,勞動保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請?
（二）工傷事故與工傷保險待遇
1.哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?
2.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
3.單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?
4.工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?
（三）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1. 用人單位如何向第三人追償？
2. 勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
3. 單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
三、主講專家
人力資源和社會保障部社會保險研究所
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
魯志峰 勞動和社會保障部中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準(zhǔn)）
四、培訓(xùn)對象
各企業(yè)分管勞動人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，社會保險管理人員，總經(jīng)辦、信訪辦、勞資、工會、行政、勞動爭議調(diào)解員及兼職仲裁員等各部門相關(guān)人員參加。
五、時間安排及報到地點
12月18日至12月22日 地點：哈爾濱市
（18日全天報到，19日/20日/21日全天授課， 22日結(jié)束）
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于每月開班前一星期用傳真的形式
通知報到地點、乘車路線及注意事項等。

證書：請參會學(xué)員帶兩張一寸彩色相片，學(xué)習(xí)結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標(biāo)志。