曾經(jīng)，家族企業(yè)依靠血緣關(guān)系所產(chǎn)生的強(qiáng)大凝聚力，以靈活的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，及時(shí)抓住市場(chǎng)機(jī)遇，使大量中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在很短時(shí)間內(nèi)得以迅速成長(zhǎng)壯大。然而隨著環(huán)境的變遷，家族企業(yè)在管理和發(fā)展中暴露出來許多的問題，大批家族企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中逐步消亡……于是，不少人這樣的一個(gè)認(rèn)識(shí)——“家族企業(yè)”等同于“落后的企業(yè)組織形式”。然而，縱觀世界，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的——連續(xù)三年傲居世界500強(qiáng)之首的沃爾瑪是家族企業(yè)，豐田、福特、杜邦等知名企業(yè)都是家族企業(yè)，家族企業(yè)在世界500強(qiáng)中的比例接近50%……家族企業(yè)并不落后，只要有合理的治理結(jié)構(gòu)，它將煥發(fā)出極大的生機(jī)，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。

【課程大綱】

第一講:關(guān)于現(xiàn)代家族式企業(yè)的十一個(gè)論題
1 、家族企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的背景
2 、家族企業(yè)的兩種類型：家族式所有制與家族式管理
3 、家族企業(yè)優(yōu)勢(shì)一：擁有更多的關(guān)心資源
4 、家族企業(yè)優(yōu)勢(shì)二：能節(jié)省代理成本
5、家族企業(yè)優(yōu)勢(shì)三：便于分權(quán)，通過分權(quán)以利用更多信息資源，提高權(quán)力資源的產(chǎn)出率
6、家族企業(yè)優(yōu)勢(shì)四：減少?zèng)Q策中的磨擦，提高決策效率
7、為實(shí)現(xiàn)權(quán)力與知識(shí)相配備，家族式企業(yè)選擇的是讓有權(quán)者有知和讓有知者有權(quán)的雙重辦法
8、家族企業(yè)的靈魂：從產(chǎn)權(quán)領(lǐng)袖到精神領(lǐng)袖
9、家族式企業(yè)的四大缺陷
10、影響家族模式變遷的幾個(gè)因素
第二講:現(xiàn)代家族企業(yè)如何成功變革轉(zhuǎn)型
1、為什么中國(guó)家族企業(yè)具有很強(qiáng)的生命力
2、淺談家族企業(yè)的變革之路
3、現(xiàn)代家族企業(yè)如何淡化家族制
4、家族企業(yè)產(chǎn)權(quán)三論——口袋論、分體論與共體論
第三講：現(xiàn)代家族企業(yè)如何完善家族治理,促進(jìn)基業(yè)長(zhǎng)青
1、 家族企業(yè)的“三代之癢”
2、 家族企業(yè)，該由誰(shuí)來接班？
3、 家族企業(yè)接班人，要技術(shù)還是要管理
4、如何看待家族企業(yè)的管理“內(nèi)傷”
第四講：現(xiàn)代家族企業(yè)中人力資源的風(fēng)險(xiǎn)管理
1、 家族企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人所面臨的問題
2、 家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的管理模式和共嬴論
3、 家族企業(yè)憑什么吸引人才，留住人才
4、 家族企業(yè)該如何處理家族成員與非家族成員的關(guān)系