課程背景：
離職者也想拿獎金 ？【案例】：W先生2006年到公司工作，2010年7月離職。最近她聽說公司要發(fā)年終獎，就找到公司，認為自己可以拿到一半年終獎。單位認為，只有發(fā)放年終獎時在職的員工才能拿到年終獎，拒絕了W先生。請問W先生去申請仲裁能否得到支持？

休產(chǎn)假可拿“雙薪”？【案例】：F女士在一外企工作。2009年她休了3個月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪就沒她的份了。她去查看公司規(guī)章制度，其中有一條：“職工在12個月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪。” 那為什么休產(chǎn)假的她為何拿不到雙薪呢？2 l/ R3 \& K1 ~) p6
以上是本次研討會部分案例回放。去年，隨著我國市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和勞動用工制度改革的進一步深化，勞動爭議案件繼續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢。由中國勞動爭議網(wǎng)舉辦的《2010年度勞動爭議案件盤點及企業(yè)用工風險控制》座談研討會，誠邀廣東省人力資源和社會保障廳的權(quán)威政府官員、比拓法務知名勞動法律師，為大家點評2010年勞動爭議典型案件，包括：未簽勞動合同的雙倍工資、“三期”女工及醫(yī)療期、工傷期間職工相關(guān)問題的一系列棘手案例等。并由中國勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)理程向陽，對2011年勞動爭議的預防、企業(yè)用工風險控制等，作出分析，并對企業(yè)規(guī)章制度修訂提出建議。

主題
---2010年典型勞動爭議案件展示分享
未簽勞動合同雙倍工資案例評析
無固定期限勞動合同相關(guān)案例評析
3. 加班工資支付典型案例評析
4．違法解除或終止勞動合同相關(guān)案例評析
5. “三期”女工及醫(yī)療期、工傷期職工相關(guān)案例評析
6. 違規(guī)違紀員工處理相關(guān)案例評析
7. 用人單位實行特殊工時制引發(fā)加班費相關(guān)案例評析
8. 工傷保險賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件相關(guān)案例評析
9. 調(diào)崗、調(diào)薪相關(guān)案例評析
10. 醫(yī)療期滿能否解除合同相關(guān)案例評析
11. 年終獎案例的舉證責任的承擔及證明標準

企業(yè)用工風險控制（結(jié)合案例）
如何設(shè)計、界定 “試用期間被證明不符合錄用條件”？ 可以降低企業(yè)用工風險。
如何認定 “勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，仍不能勝任工作“引發(fā)爭議企業(yè)如何應對。
如何有效調(diào)整薪酬架構(gòu)，規(guī)避醫(yī)療期、病假、工傷、休假等等一系列的用工風險。
如何認定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
人力資源管理制度范本分享。

企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內(nèi)容？
企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
人力資源管理的操作流程風險控制及相關(guān)表格分享。
1、典型勞動爭議案例專家點評。
2、現(xiàn)場答疑及企業(yè)交流