【課程內(nèi)容】
l  模塊一 錄用工，規(guī)范管理
Ø  勞動(dòng)手冊(cè)的種類及本市戶籍員工用工的辦理
Ø  居住證的種類、待遇、續(xù)辦以及居轉(zhuǎn)戶的政策
Ø  高校畢業(yè)的外地生源畢業(yè)生入滬手續(xù)
Ø  外地戶籍職工辦理上海戶籍的手續(xù)
Ø  外國(guó)人在上海辦理就業(yè)的注意事項(xiàng)
Ø  臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)的注意事項(xiàng)
Ø  單位招收殘疾員工對(duì)單位的優(yōu)惠政策
l  模塊二 繳保險(xiǎn)，減負(fù)合理
Ø  各保險(xiǎn)的種類、繳納比例及適用人群
Ø  社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及補(bǔ)繳基數(shù)的合理界定
Ø  長(zhǎng)病假、內(nèi)退、下崗再就業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)界定
Ø  外國(guó)人及臺(tái)、港、澳人員在上海就業(yè)繳納保險(xiǎn)規(guī)定
Ø  從業(yè)女性產(chǎn)假期間繳納保險(xiǎn)及注意事項(xiàng)
Ø  異地工作的員工社保繳納的注意事項(xiàng)
Ø  養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成及養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的規(guī)定
Ø  醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的規(guī)定
Ø  生育保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取條件及申領(lǐng)規(guī)定
Ø  新工傷保險(xiǎn)條例對(duì)認(rèn)定工傷、工傷待遇的調(diào)整
Ø  勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間及費(fèi)用的承擔(dān)
Ø  非全日制人員、下崗人員、非正規(guī)組織工傷保險(xiǎn)待遇
Ø  退休人員再就業(yè)發(fā)生工傷應(yīng)處理及享受何種待遇
Ø  因工外出受傷工傷認(rèn)定及享受工傷保險(xiǎn)待遇
l  模塊三 算工資，優(yōu)化成本
Ø  現(xiàn)行國(guó)家關(guān)于工資總額的列入項(xiàng)目規(guī)定
Ø  月平均工作日與月計(jì)薪天數(shù)的區(qū)別及適用
Ø  員工月中（當(dāng)月有法定節(jié)假日）離職工資測(cè)算
Ø  測(cè)算工資時(shí)適用加法還是減法更為合理
Ø  加班界定及其重大誤區(qū)分析
Ø  員工因工外出加班判別及注意事項(xiàng)
Ø  加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)的誤區(qū)及合理確定
Ø  雙休日加班的強(qiáng)制調(diào)休及工資支付
Ø  做一休一的員工法定假日上班加班費(fèi)支付
Ø  綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資支付
Ø  在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間工資發(fā)放的注意事項(xiàng)
Ø  企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資相關(guān)規(guī)定
Ø  員工年中離職應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng)
Ø  年薪制員工工資的組成及發(fā)放注意事項(xiàng)
Ø  最低工資不包括哪些項(xiàng)目
Ø  何種情況下會(huì)被認(rèn)定“克扣工資”
Ø  何種情況下會(huì)被認(rèn)定“無(wú)故拖欠工資”
l  模塊四 明福利，假期一目了然
Ø  病假和長(zhǎng)病假的區(qū)別對(duì)待及薪資待遇
Ø  對(duì)病假單有疑義時(shí)用人單位的處理
Ø  婚假與晚婚假的享受條件及具體天數(shù)
Ø  婚假與晚婚假遇到雙休日及法定假日可否順延
Ø  孕期女職工請(qǐng)病假的區(qū)別處理及應(yīng)對(duì)
Ø  女職工產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定及待遇
Ø  哺乳期女職工享受哺乳假的條件及待遇
Ø  可享受帶薪年休假的條件及具體測(cè)算
Ø  新入職及離職員工的帶薪年休假如何測(cè)算
Ø  用人單位的帶薪年假高于法定的帶薪年假時(shí)易引起的糾紛及應(yīng)對(duì)
Ø  職工享受探親假、喪假待遇所需的條件及規(guī)定
l  模塊五 定規(guī)章，未雨綢繆
Ø  規(guī)章制度合法有效需滿足的條件
Ø  哪些制度需要經(jīng)民主程序制定，而哪些并不需要
Ø  選擇何種民主程序更符合用人單位的管理需求
Ø  選擇何種公示方式更符合爭(zhēng)議舉證的要求
Ø  實(shí)際工作中對(duì)員工提出的制度異議可否不予理睬，有無(wú)法律后果
Ø  規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同不一致時(shí)的優(yōu)先適用
Ø  規(guī)章制度至少應(yīng)涵蓋哪些內(nèi)容才能有效管理員工
Ø  “嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn)界定
Ø  制定考勤制度時(shí)需注意的事項(xiàng)及應(yīng)避免的誤區(qū)
l  模塊六 管合同，細(xì)節(jié)至上
Ø  發(fā)出錄用通知應(yīng)注意規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)
Ø  簽訂勞動(dòng)合同前需做哪些細(xì)節(jié)準(zhǔn)備
Ø  內(nèi)退、協(xié)保、下崗再就業(yè)、退休返聘員工如何簽訂合同
Ø  員工提供虛假個(gè)人情況，會(huì)否直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
Ø  員工離開原單位后再次被錄用，可否約定試用期
Ø  違法約定試用期的法律后果有哪些
Ø  如何做到勞動(dòng)合同的有效變更
Ø  合法解除的情形分類及如何做到合法解除
Ø  哪些解除情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
Ø  哪些解除情形用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金
Ø  違法解除的后果及對(duì)用人單位的危害
Ø  合同終止時(shí)用人單位是否需提前通知
Ø  合同終止時(shí)用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
Ø  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
Ø  哪些培訓(xùn)可設(shè)定服務(wù)期
Ø  服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限應(yīng)如何處理
Ø  競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別
Ø  競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用人群及期限