中國培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
中國培訓(xùn)易（m.aokangtiyu.cn）
| 深圳 2011年8月19日 |
課程費(fèi)用：1580元/人（費(fèi)用包括課程費(fèi)、講義費(fèi)、中餐、茶點等）
培訓(xùn)目標(biāo)
后金融危機(jī)時代，人力資源管理實務(wù)中最熱門的話題莫過于“減員增效”，而績效管理是“增效”措施中最重要的手段之一（人的因素）；在企業(yè)人員管理過程中有太多的法律問題，例如：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)定？績效制度如何制定并實施？不勝任工作的員工應(yīng)當(dāng)如何處置？這些不只是人力資源管理問題，同樣也是法律問題。況且受制于現(xiàn)有的法律體系，“減薪裁員”措施也不是輕易能夠?qū)嵤┑摹?
根據(jù)深圳人力資源和社會保障部門發(fā)布的勞動爭議情況分析，每年全市共受理人力資源爭議仲裁案件近十萬件。從引發(fā)勞動爭議的原因看，勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議要占總量的近60%。其中：勞動報酬爭議占受理數(shù)的49.7%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議占受理數(shù)的17.2%，在勞動爭議的處理結(jié)果中，勞動者全部勝訴和部分勝訴占結(jié)案數(shù)的82.8%，勞動用人單位全部勝訴占結(jié)案數(shù)的17.2%。
為什么勞動者的勝訴率會是用人單位的近5倍？
為什么明明是員工犯錯誤企業(yè)仍要賠錢？
為什么不合格的勞動者企業(yè)卻無法辭退？
為什么企業(yè)每次都要花錢買罪受？為什么……
作為企業(yè)人力資源管理者的您是否正陷入上述問題的困惑中呢？
本課程是一個注重實戰(zhàn)效益的課程，我們將教會您如何在企業(yè)人力資源管理過程中，始終掌握主動權(quán)游刃有余，將使您能從容應(yīng)對企業(yè)人力資源管理中的任何問題，會使您在仲裁庭及法庭上充滿信心贏得主動權(quán)。并且我們將為您提供解決各類人力資源管理中問題的具體方法，本課程所有的案例均來源于講師親自處理過的或正在處理的案件，具有真實感及實用性。
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，對于HR在現(xiàn)代化辦公條件下如何搜集管理證據(jù)和發(fā)生爭議時如何舉證、質(zhì)證提出了挑戰(zhàn)，證據(jù)的專業(yè)化要求，從高效的資源共享數(shù)字化時代陡然回到了改革開放前的有紙化辦公，使HR普遍感到困惑和無奈。在日常的人力資源管理中，如何有效地搜集保管證據(jù)，發(fā)生勞動爭議時如何分析判斷證據(jù)，如何運(yùn)用證據(jù)舉證、質(zhì)證，證據(jù)是否確實充分，直接關(guān)系到勞動爭議案件仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié)果。本次課程通過大量的勞動爭議案件實例介紹分析，講解HR在日常的人力資源管理中證據(jù)地搜集管理及發(fā)生勞動爭議時舉證、質(zhì)證策略，掌握不同類型的勞動爭議案件舉證、質(zhì)證有關(guān)技巧和注意事項。
課程詳情
1．什么才是證據(jù)
2．法定證據(jù)的種類
3．人力資源日常管理中的主要證據(jù)
4．證據(jù)是個雙刃劍
5．勞動爭議案件中證據(jù)的利用及舉證責(zé)任的分配
證據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的作用 ——如何獲取訴訟優(yōu)勢（經(jīng)典勞動爭議案例解析）
1．完善企業(yè)人力資源管理制度的實施
2．勞動爭議案件仲裁及訴訟勝利的關(guān)鍵
3．人力資源管理者自身利益的保護(hù)層
4．勞資談判桌上主動權(quán)的體現(xiàn)
5．人力資源成本控制的工具之一
6．公平性及人性化管理的重要依據(jù)
人力資源管理六大模塊中的證據(jù)規(guī)則
人力資源管理中的文書書寫原則 ——“世界級老師”的規(guī)范
爭議解決中對證據(jù)的使用技巧 ——“買不到的經(jīng)驗”
1．調(diào)解
2．仲裁
3．審判
案例討論分析及現(xiàn)場答疑
講師簡介
程良奎 老師
擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，其中包括康佳集團(tuán)（KONKA）、深圳華為(HUAWEI)、艾默生電器、柯尼卡美能達(dá)、民安保險、捷信金融、迪愛生投資中國公司（DIC）、深日油墨、香港精美集團(tuán)（JMI）、華絲股份、三洋部品（SANYO）、深圳華強(qiáng)、精英控股、村田電子、蛇口集裝箱碼頭(SCT)等，為公司日常經(jīng)營管理產(chǎn)生的，尤其是涉及勞動關(guān)系方面的各類法律問題，接受法律咨詢并提供法律意見。起草各類法律文件，包括草擬、審查勞動合同、內(nèi)部管理制度及各式法律意見書。代理客戶在各級仲裁庭和法院參與勞動糾紛，合同糾紛等仲裁和訴訟活動與多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和知名公司合作，主講勞動法律法規(guī)和相關(guān)案例，提供內(nèi)訓(xùn)的企業(yè)有：廣東太古可口可樂有限公司(COCACOLA)、騰訊科技(QQ)、深圳建行、華僑城集團(tuán)、深圳企業(yè)績效管理技術(shù)有限公司、中美資本控股集團(tuán)、華安保險等。
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對象
人力資源
備 注
課程名稱：人力資源證據(jù)管理實務(wù)——勞動爭議預(yù)防及獲取訴訟優(yōu)勢
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時間、地點、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.aokangtiyu.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：人力資源證據(jù)管理實務(wù)——勞動爭議預(yù)防及獲取訴訟優(yōu)勢 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務(wù) | 電話 | 手機(jī) | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂） | |||||
是否需要會務(wù)組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2025 年 月 日 □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（ ）間 □標(biāo)準(zhǔn)單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi) □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi) □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi) 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi) | |||||