1、時間地點：2011年9月16-17日 云南●昆明（16日全天報到）
收費標準：2200元/人（含培訓費、場地費、資料費等）
2、時間地點：2011年9月16-17日 廣西●桂林（16日全天報到）
收費標準：2200元/人（含培訓費、場地費、資料費等）

一、發(fā)票管理與風險規(guī)避
（一）新公布的《發(fā)票管理辦法》要點解析
1、三大風險點 2、四大注意事項 3、沒有發(fā)票，不一定就不能稅前扣除的理解。
（二）發(fā)票類相關稅務政策文件解析：
1、虛假發(fā)票的稅務定義 2、發(fā)票能夠稅前扣除的要素 3、精選的與發(fā)票有關的政策問題解析
（三）發(fā)票類稅務案例解析
1、公司商業(yè)傭金提取的渠道及稅務風險點評
2、公司無過錯取得虛假發(fā)票的稅務處罰解決案例分享
3、公司高管（股東）通過發(fā)票沖賬兌現(xiàn)薪酬被稅務處罰案例及解決
4、公司銷售過程中費用、贈品的稅務風險點提示及規(guī)避思路和方法
（四）公司日常經營活動中取得發(fā)票的風險點提示及規(guī)避方法
1、會議費、中介費、公關費等費用類項目的合理安排
2、銷售人員薪酬、公司促銷等等活動中費用的合規(guī)扣除
3、采購、后勤、人力資源、職務消費、員工福利活動等費用的妥善安排
二、個人所得稅熱點難點問題處理
（一）工資薪金
1、找發(fā)票抵工資兩敗俱傷 2、先發(fā)80%工資辭工后全額補發(fā) 3、辭工一次經濟補償金與三費關系 4、內退與買斷工齡補償金 5、辭工時領取競業(yè)限制費保密費 6、與新公司簽訂合同獲得50萬聘禮 7、返聘65歲退休工程師與返聘50歲內退工程師 8、退休職工領取慰問費 9、兼職與非全日制合同工 10、臨時工勞務派遣工 11、勞務派遣工在派遣單位與用人單位同時獲得報酬 12、母公司簽訂勞動合同在集團各公司工作 13、在總公司任總經理同時在子公司任董事 14、服務三年不歸還公司借款 15、延長退休年齡 16、未履行代扣義務
（二）補貼津貼
1、五險一金及異地保險 2、補充養(yǎng)老保險與補充醫(yī)療保險及年金 3、給實習生意外保報銷
4、團體保險與境外保險 5、公司出資給職工購買分紅保險取得分紅 6、公司出資給職工購買保險取得無賠款優(yōu)待 7、防暑降溫補貼與勞保 8、職工報銷非工傷醫(yī)療費 9、職工報銷職稱考試培訓費學歷深造費 10、節(jié)假日獲得食品與平日取得食品發(fā)放區(qū)別 11、企業(yè)出資給職工家屬買社保
12、出差機票車票同時購買乘坐險 13、安家費 14、車補、話補、房補、伙食補貼 15、誤餐補貼差旅費補貼 16、獨生子女補貼 17、計劃生育補貼
（三）獎勵
1、股票與股權獎勵（含限售股） 2、在股票復牌日至解禁日期間受讓限售股再轉讓行為 3、低價購買子公司房屋與汽車 4、雙薪、年終獎、年薪制 5、免費旅游 6、接受關聯(lián)方購物卡 7、接受客戶獎勵 8、免費使用公司房屋與汽車 9、一次經濟補償金代替年終獎 10、利用工會經費與職工福利基金獎勵職工 11、免費在國外學習回國至少服務3年 12、汽車與房屋獎勵
（四）承包承租
1、公司+農戶 2、改變營業(yè)執(zhí)照的承包承租 3、取得一定比例的承包 4、取得經營所有權的承租
（五）案例解讀