培訓背景
　　勝任素質模型研究與應用的開創(chuàng)者麥克里蘭認為：“我們從超級明星身上學到的東西最多”；管理學家彼得德魯克認為：“不能量化就不能管理”；戰(zhàn)略大師加里哈默認為：“把從每個經驗中獲得的觀察進行擴大的能力是資源杠桿性運用的關鍵組成部分”。勝任素質模型的構建與應用是人才管理的兩個關鍵問題，只有解決了這兩個關鍵問題，人才管理才能收到事半功倍的效果。
　　作為一家專注于勝任素質模型構建與應用研究的專業(yè)咨詢機構，中國企管網(wǎng)不僅在專業(yè)度和服務品質上獲得客戶的贊譽，也在研究深度和高度上獲得業(yè)界的認可。

第一部分 勝任素質模型構建
　一　素質決定績效（勝任素質的價值意義）
　　1、勝任素質課題研究的緣起
　　2、勝任素質建模與應用最佳案例
　　 視頻案例：華立集團人力資源管理的三大創(chuàng)新
　　 案例：北美勝任素質管理與股東回報
　　3、勝任素質與績效的內在聯(lián)系
　　4、全面績效管理概述及操作流程
　二　勝任素質模型概述
　　1、勝任素質的緣起、發(fā)展與應用
　　2、勝任素質三部曲解析
　　3、勝任素質辭條的基本結構
　　4、勝任素質根源性因素的識別與界定（要素、維度與構面的組合）
　　5、行為的定義、描述（操作性定義）及等級劃分
　　 練習：編碼練習
　　 練習：完整結構的勝任素質辭條編寫練習
　　6、勝任素質建模錯誤及正確真實案例分享
　三　以BEI為核心技術的勝任素質模型構建方法與流程（歸納法）
　　1、勝任素質模型構建的兩大方向（歸納法、演繹法）概述及區(qū)分
　　2、定義績效標準、選取效標樣本
　　3、BEI行為事件訪談法概述
　　4、BEI行為事件訪談法的實施流程
　　5、數(shù)據(jù)處理與統(tǒng)計技術
　四　勝任素質模型演繹法構建技術與案例分析
　　1、企業(yè)價值創(chuàng)造模式與勝任素質
　　 客戶親密型的價值創(chuàng)造模式需要什么樣的勝任素質
　　 高效運作型的價值創(chuàng)造模式需要什么樣的勝任素質
　　 產品領先型的價值創(chuàng)造模式需要什么樣的勝任素質
　　2、企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略與勝任素質
　　 根本變革與漸進變革戰(zhàn)略各需要什么樣的勝任素質
　　 回報戰(zhàn)略與增長戰(zhàn)略各需要什么樣的勝任素質
　　 不同的業(yè)務戰(zhàn)略組合需要什么樣的勝任素質
　　3、企業(yè)不同成長階段（如創(chuàng)業(yè)、擴張、規(guī)范化、鞏固）所需之關鍵勝任素質
　　4、企業(yè)文化與勝任素質
　　 練習：根據(jù)不同的戰(zhàn)略模式構建勝任素質模型
　　5、運用演繹法構建各個不同崗位勝任素質模型的演練技巧
　　 營銷崗位勝任素質模型演練
　　 技術崗位勝任素質模型演練
　　 管理崗位勝任素質模型演練

第二部分 勝任素質應用
　一　勝任素質評價技術（常用工具與方法）
　　1、勝任素質評價管理體系及評估的基本模式
　　2、勝任素質測評基本模式、測評方法
　　3、勝任素質測評的關鍵術語（信度、效度、標準化、常模）
　二　勝任素質測評在人才決策中的應用
　　1、人才決策案例
　　 視頻案例：誰是好領導？
　　2、勝任素質對管理者進行測評以優(yōu)化任用及發(fā)展
　　 案例：真人、真事成功案例分享
　三　勝任素質發(fā)展技術
　　1、勝任素質發(fā)展的核心理念
　　2、勝任素質發(fā)展技術相關概念
　　3、構建能力素質模型，精準定位培訓需求
　　4、課程體系開發(fā)及設計
　　5、培訓成果轉化過程模型
　四　基于勝任素質的人才梯隊建設與人才管理
　　1、人才管理的核心理念
　　2、員工職業(yè)發(fā)展道路及個人發(fā)展模式
　　3、勝任素質測評結果做好人才儲備計劃
　　4、人才梯隊建設總覽
　　5、重溫關于勝任素質課題研究的緣起、感言及期盼

認證費用：中級證書申請費800元/人，高級證書申請費1000元/人（高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交）（參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納）。
　 說明：凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊人力資源管理師（中級）、國際注冊高級人力資源管理師》職業(yè)資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結束１０日內快遞給學員）。