中國培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（m.aokangtiyu.cn）

舉辦時(shí)間：
深圳　2007年11月9-10日
課程費(fèi)用：2000元/人（2000元/人（費(fèi)用含:專家授課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、咖啡茶水））
會(huì) 員 價(jià)：會(huì)員優(yōu)惠價(jià)請咨詢客服， QQ:674837974 手機(jī)/微信：18588851172 符小姐

培訓(xùn)目標(biāo)
課程目標(biāo)：
1 績效考核的定義及內(nèi)涵？
2 年終績效考核與平時(shí)績效考核的過程有何區(qū)別？
3 年終績效考核的特點(diǎn)如何？
4 員工進(jìn)行年終績效考核有哪些工具？
5 不同職級的員工，在進(jìn)行績效考核管理時(shí)應(yīng)注意什么問題？
6 企業(yè)年終如何有效開展績效考核管理？如何進(jìn)行薪酬調(diào)整？應(yīng)注意什么問題？其結(jié)果如何應(yīng)用？
以上問題，都需要明確的理論和實(shí)踐予以支持，本課程試圖解決這些問題



課程詳情
課程特色:
通過年終績效考核實(shí)行末位淘汰制是包括美國百事可樂、中國海爾在內(nèi)的許多國際公司不斷走向成功的法寶之一，本次課程將幫助學(xué)員更加深入地了解其中的真諦,分享在企業(yè)年終績效和薪酬管理的模式和操作經(jīng)驗(yàn)。
課程背景:
每年一度的績效考核與薪酬調(diào)整即將來臨， 如何通過績效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵(lì)員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智， 將是企業(yè)人力資源管理人士年終面臨的又一次大挑戰(zhàn)。本課程將向您剖析績效考核的模式和相應(yīng)的薪酬管理，一起分享從績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、績效考核操作、薪酬調(diào)整及面談技巧，與您探討績效管理中常見的誤區(qū)以及處理方法。
課程綱要：
一、年終績效管理與薪酬調(diào)整在人力資源管理中的地位
1 年終績效管理與薪酬調(diào)整在人力資源管理中的重要意義
2 績效面談的作用
3實(shí)施年終績效管理后的成效舉例

二、 年終績效考核體系的建立與實(shí)施步驟
1如何建立公司年終績效管理體系
2 年終績效考核的運(yùn)行模式
3如何設(shè)定公司各層次人員的年終考核指標(biāo)
4典型職位的年終考核指標(biāo)

三、如何進(jìn)行年終績效評估 （注：課程重點(diǎn)講解部分）
1工作態(tài)度考評中的"權(quán)重"設(shè)計(jì)及考評結(jié)果的運(yùn)用
2不同目的、不同職務(wù)的考評方法
3高級管理人員的績效考核
4年終評估的開展
5績效評估結(jié)果的運(yùn)算方式
6強(qiáng)制分布和末位淘汰制的實(shí)施及規(guī)則
7年終考評與明年發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合
四 年終績效考核面談（注：課程重點(diǎn)講解部分）
1績效面談可能遇到的問題和反饋
2支持性的溝通四要素
3績效面談角色扮演與情景模擬
4影響面談結(jié)果的主要原因分析
五 年終績效評估的獎(jiǎng)懲管理 （注：課程重點(diǎn)講解部分）
1年終績效評估與調(diào)薪及獎(jiǎng)金的關(guān)系
2績效考核與調(diào)薪關(guān)系
3年終工資如何進(jìn)行調(diào)整
4企業(yè)年終獎(jiǎng)金分配的策略技巧
5如何看待學(xué)歷、 資歷和工齡與工資的關(guān)系?
7年終績效評估與員工晉升、員工調(diào)動(dòng)、解雇
8 如何避免薪酬調(diào)整過程中勞動(dòng)爭議的發(fā)生？


講師簡介
  樂載兵 老師
企業(yè)管理博士，深圳清華大學(xué)研究院特邀講師，廣東培訓(xùn)協(xié)會(huì)網(wǎng).財(cái)鑫顧問首席管理顧問，中山大學(xué)管理學(xué)院MBA教授及評委，國家勞動(dòng)部人力資源資格證書首批高級講師，廣東省和廣州市人才市場培訓(xùn)師，廣東省職業(yè)人協(xié)會(huì)首席顧問及導(dǎo)師。主要從事企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、人力資源方向的研究。樂載兵博士有豐富的企業(yè)及管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，十多年來，先后在中山大學(xué)中外管理研究中心、中大管理咨詢有限公司，香港李錦記食品有限公司、百事—亞洲飲料有限公司、勝家—華南縫紉機(jī)有限公司、香港嘉華集團(tuán)等大型跨國企業(yè)集團(tuán)和咨詢機(jī)構(gòu)擔(dān)任行政、人力資源、運(yùn)營高級經(jīng)理/總監(jiān)職務(wù)，對企業(yè)戰(zhàn)略、營銷、行政事務(wù)管理和人力資源管理運(yùn)作規(guī)程具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，對公司戰(zhàn)略管理、客戶關(guān)系管理、談判與溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績效評估與績效管理、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系構(gòu)建等尤為熟悉。近年來，在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表的文章、書十多篇，主要有《量化人力資源管理》、《銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《溝通與談判技巧》、《績效突破》、《才能字典》等。
培訓(xùn)和咨詢過的客戶包括英國南新制藥、美國百事可樂、陜西電信、蘭州土地協(xié)會(huì)、浙江移動(dòng)、湖北建設(shè)銀行、武漢鋼鐵集團(tuán)、四川攀枝花鋼鐵集團(tuán)、廣東交通集團(tuán)、廣州電信、廣東化工集團(tuán)、廣東中旅集團(tuán)、廣東橡膠集團(tuán)、格力空調(diào)、志高空調(diào)、廣東建行、江西玉華水泥集團(tuán)、湖南華菱鋼鐵集團(tuán)等近三百家企業(yè)。
“2005年十佳咨詢師”（亞太人力資源協(xié)會(huì)、全國工商聯(lián)合會(huì)、財(cái)智（中國）雜志聯(lián)合主辦評選）
“2005年人力資源優(yōu)秀培訓(xùn)師”（中國人力資源開發(fā)網(wǎng)主辦評選）——。
“2006年亞洲十大培訓(xùn)師”（國際培訓(xùn)協(xié)會(huì)、國家勞動(dòng)部《職業(yè)》）；“2006年中國十大人力資源實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師 ”（《成功學(xué)》）
“2007年中國十大人力資源專家”（中國經(jīng)營報(bào)、新浪財(cái)經(jīng)）
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)


課程對象
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、科長、主管；人事部主管；部門經(jīng)理!


備    注

課程名稱：年終績效考核與面談技巧

 

咨詢電話：020-29042042      QQ： 59870764
網(wǎng)上查詢：中國培訓(xùn)易 http://m.aokangtiyu.cn


報(bào)  名  回  執(zhí)  表

為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！

聯(lián)系人：符小姐    電話：18588851172    QQ：674837974

網(wǎng)址：m.aokangtiyu.cn（中國培訓(xùn)易）

課程名稱：年終績效考核與面談技巧       時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市

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開戶人: 廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

帳 號: 4405 8501 0400 08276

課程金額：__________

住宿要求（費(fèi)用自理，開課前三天預(yù)訂）

是否需要會(huì)務(wù)組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)（  ）天

入住時(shí)間  2025 年    月    日    □標(biāo)準(zhǔn)雙人間（  ）間    □標(biāo)準(zhǔn)單人間（  ）間                                             

發(fā)票信息：

一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）：

公司名稱（發(fā)票抬頭）：

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發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)  □2、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢服務(wù)費(fèi)  □3、*現(xiàn)代服務(wù)*咨詢費(fèi)  □4、*現(xiàn)代服務(wù)*培訓(xùn)咨詢服務(wù)費(fèi)

 

二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）：

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