一、《勞動合同法》修正案與用工模式轉型
 《勞動合同法》修正主要內容
臨時性、輔助性、替代性崗位細分鑒定？派遣用工的比例限制？“同工同酬”現實操作性如何？企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？不符合崗位派遣人員，該如何處理？已依法訂立的合同和勞務派遣協議，如何處理？如何平衡企業(yè)與派遣機構的服務？如何重新審視“勞務派遣”？
 《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響
派遣工要求確認與用工單位直接建立勞動關系的糾紛增多？同工同酬糾紛增多？如何未雨綢繆？替代性方案如何設計與籌劃？
 《勞動合同法》修正案實施（2013年7月1日）之前應做哪些工作？
 從地方勞務派遣的規(guī)定看勞務派遣后續(xù)政策
重慶、天津、上海、吉林省、黑龍江省、甘肅省、云南省、新疆自治區(qū)、廣東省、江蘇省等勞務派遣政策分析與未來國家勞務派遣走向前瞻？
………等等
 《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式�；I劃實務
什么是雇傭模式？雇傭模式發(fā)展的趨勢？可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？為什么要選擇靈活雇傭模式？選擇靈活雇傭模式的依據？各類雇傭模式的特點與法律風險？
………等等
二、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》深度解讀
 勞動爭議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實務
 “一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實務
 勞動爭議調解中的調審銜接新規(guī)則與操作實務
 解除勞動合同時支付經濟補償的工作年限計算規(guī)則與操作實務
 保密與競業(yè)限制新規(guī)則與操作實務（競業(yè)限制補償標準？不支付后果？提前解約后果？）
 勞動合同變更（調崗、調薪）的新規(guī)則與操作實務
 解除勞動合同時工會程序新規(guī)則與操作實務
 用人單位經營期限屆滿的經濟補償新規(guī)則與操作實務
 外國人、無國籍人以及臺港澳居民等涉外勞動關系處理新規(guī)則與操作實務
………等等

三、《上海市工傷保險實施辦法》新規(guī)解讀與工傷事故處理實務
 《上海市工傷保險實施辦法》修訂背景、主要變化與影響分析？
 特殊群體（協保、非全日制、勞務派遣）繳費與責任？
 工傷事故處理流程？工傷處理各環(huán)節(jié)應注意的問題和風險？
 員工入職管理、社保辦理、基數核定、工傷認定、工傷鑒定中的風險控制？
 如何管理工傷職工的停工留薪期、薪酬支付、社保、恢復工作及崗位調整？
 勞務派遣單位和用工單位工傷保險責任承擔如何劃分？
 工傷與人身損害賠償競合，怎么賠償？
 單位進行工傷賠償后，能否向第三人追償？
 工傷員工的勞動關系如何處理？
 工傷爭議的常見問題處理和技巧？