【第一天上午】
一、時(shí)間管理分析
1、正本清源
（1）為什么要進(jìn)行時(shí)間管理
（2）時(shí)間的重要性到底在哪里
2、認(rèn)識時(shí)間
（1）什么是時(shí)間
（2）時(shí)間的特點(diǎn)
（3）時(shí)間的悖論——時(shí)間管理不同于一切管理的獨(dú)特性
3、管理者的時(shí)間管理
（1）管理者的時(shí)間管理特點(diǎn)
（2）我們的現(xiàn)狀如何？
①忙？盲？茫？
（3）主管人員的時(shí)間效能迷失
①效率與效能的關(guān)系
②管理者時(shí)間壓力的由來與“時(shí)間加速性”
③管理者時(shí)間壓力的由來與“執(zhí)行恐懼癥”
（4）大腦記憶對時(shí)間管理的干擾
（5）時(shí)間管理的干擾
①視野局限對時(shí)間的浪費(fèi)
②角色錯(cuò)位對時(shí)間的浪費(fèi)
③盲目選擇對時(shí)間的浪費(fèi)
二、任務(wù)執(zhí)行管理與時(shí)間浪費(fèi)
1、時(shí)間管理技巧中的PDCA
（1）什么是PDCA
（2）PDCA對時(shí)間管理的意義
2、任務(wù)管理的觀念誤區(qū)——自認(rèn)為任務(wù)是“應(yīng)該完成的”
（1）任務(wù)最大的屬性就是——不會自動完成
（2）正是因?yàn)橛辛宋覀兊目刂婆c干預(yù)，任務(wù)才能完成
3、如何設(shè)立利于執(zhí)行的任務(wù)計(jì)劃
（1）學(xué)會區(qū)分計(jì)劃與愿景和目標(biāo)的區(qū)別
4、克服任務(wù)計(jì)劃傳遞中時(shí)間浪費(fèi)的三大方法
（1）我們的痛點(diǎn)
①布置的任務(wù)下屬常常沒聽懂
②很多時(shí)候很難掌握下屬對任務(wù)的理解度
③布置的任務(wù)“你不罵，他不做”
（2）任務(wù)計(jì)劃高效傳遞的三大絕招
①如何最有效率的下達(dá)任務(wù)并要求反饋
②如何掐斷下屬“不罵不做”的根源
③如何杜絕任務(wù)計(jì)劃讓下屬“無所適從”

【第一天下午】
5、分解與控制——加強(qiáng)任務(wù)中的時(shí)間利用率
（1）打提前量——事前控制
①事前控制在任務(wù)管理中的作用
②如何在執(zhí)行之前保障執(zhí)行力
（2）制定制度——用律不用刑
①執(zhí)行中對制度的最大誤區(qū)——制度必須要公司來制定？
②制度的兩大來源：遺言！補(bǔ)��！
③制度真正的作用——是殺人，還是嚇人？
（3）事中控制——里程碑式的管理
①誰總是讓我們“大吃一驚”
②如何將執(zhí)行過程拆分成容易掌控的各個(gè)段落
（4）事后控制——亡羊補(bǔ)牢 三、跨越時(shí)間陷阱
1、時(shí)間第一殺手——文山會海
（1）“會議冗余”的表現(xiàn)
（2）“會議冗余”產(chǎn)生的原因
（3）會議管理關(guān)鍵要素
（4）會議管理中的追蹤原則
（5）如何有效緊縮會議時(shí)間
（6）溝通中的時(shí)間浪費(fèi)
①大腦的拼接現(xiàn)象
②溝通中的注意偏離
③如何避免無效溝通
2、時(shí)間管理之道——分身千萬
（1）王石的時(shí)間管理之道
①為什么王石能有時(shí)間登山？
②王石的用人之道
（2）如何將“正確的事委托正確的人去做”
（3）如何找到“正確的人”“正確的事”和“正確的位置”
（4）識人與時(shí)間管理的依托關(guān)系