4．可申請中國國家人才網入庫備案。

模塊一．情緒管理，悅納自我
1. 情緒是什么？
情緒構成的基本要素：情緒的生理體驗、情緒的心理感受、情緒的認知成分
案例：怒發(fā)沖冠的情緒剖析
2. 情緒管理的開始：自我覺察力提升
A型人格：情緒的高度消耗；B型人格：情緒的合理使用；C型人格：情緒的高度壓抑。
案例：高血壓病人、癌癥患者與百歲老人的情緒管理
3. 負面情緒管理：尋求負面情緒的正面動機和積極價值。
憤怒的正面價值、痛苦的正面價值、恐懼的正面價值、失望的正面價值、緊張/焦慮的正面價值、內疚/遺憾的正面價值、嫉妒的正面價值
案例：負面情緒驅動下的成功者
4. 情緒能量的流失與激情再造
①無意識的肌肉緊繃 ②說話太多 ④說謊 ⑤自我挫敗的觀念 ⑥內在顧慮 ⑦非理性的固執(zhí)與拖延 ⑧內在未清理的創(chuàng)傷 ⑨不合理的生活習慣。
案例：職業(yè)倦怠與高峰體驗
5. 從情緒到目標：建立內在不抱怨的世界
案例：批評家的問題世界與生活家的價值世界
6. 自我接納：從不完美的自己到更好的自己
案例：兩分法（非黑即白的世界）與刻度發(fā)（每天進步一點點）
模塊二：壓力管理，快樂工作
1. 壓力是什么？
壓力的基本理論：壓力的資源學說（時間、經驗、能力、社會支持系統(tǒng)的缺乏）；壓力的認知學說（大腦對應激源的信息加工）；壓力的應對學說（問題解決與情緒處理策略）。
游戲互動：壓力自由聯想，零距離體驗壓力
2. 壓力源分析：探索壓力來源及影響程度
游戲互動：員工壓力源排序（德國系統(tǒng)排列技巧）
3. 壓力強度與工作控制：壓力的巨石理論和細沙理論
案例：突發(fā)事件的處理；拖延癥的危害
4. 壓力的評估系統(tǒng)（生理信號、情緒信號、精神信號、行為信號）
5. 工作壓力與績效表現的關系（倒U曲線關系）
找到壓力的最佳控制點：乏力區(qū)、舒適區(qū)、發(fā)展區(qū)、潛力區(qū)與破壞區(qū)
6. 壓力管理全攻略：
1) 心智模式調整法：BVR（信念、價值、規(guī)條）心理軟件優(yōu)化升級
2) 認知圖示調整法：換框法，改變不合理的信念，看到事情的正面價值
3) 自我優(yōu)勢塑造法：找準人生定位，塑造使命感
練習：MPS方法【意義（Meaning）、快樂（Pleasure）、優(yōu)勢（Strengths）】
4) NLP五步脫困法：困境、改寫、因果、假設、未來。
5) 心理資本增強法：自信、樂觀、抗挫折能力等
7. 高效壓力應對者的心理策略總結：10項有效的壓力應對策略。
模塊三．調整心智，幸福生活
1.幸福感的決定因素：遺傳因素、環(huán)境因素、主動的行動
案例：“尼克·胡哲”不抱怨的世界
2.幸福感的核心要素：當下的快樂和長遠的意義
3.幸福人生的發(fā)展路徑：四種人生模式
忙碌奔波型；享樂主義型；虛無主義型；幸福型
4.幸福感的內在心態(tài)：擺脫托付心態(tài)，自我設限；實現操之在我，探索未知。
5. 促進幸福感的有效手段：樂觀積極、感恩、助人等。
6.幸福銀行：情感的儲存和提取
7.建立幸福啟動器：幸福經驗的心錨設置與啟動
8.幸福日記：建立幸福的個性化方案
模塊四：幸福心靈實用工具包
1.空椅法：處理過去的負面事件
2.共振音樂：激活心靈的內在和諧率
3.自我催眠：漸進式肌肉放松
4.能量醫(yī)學操：疏通經絡，增強內在能量
5.情緒平衡療法：通過敲打經絡，達成身心和諧統(tǒng)一
6.幸福冥想：建立你的幸福心靈花園