中國培訓易(m.aokangtiyu.cn) 人力資源公開課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易(m.aokangtiyu.cn)

舉辦時間:
無錫 2014年1月18-19日蘇州 2013年12月21-22日
上!2013年12月14-15日

課程費用:4800元/人(含資料費、授課費、發(fā)票)
會 員 價:會員優(yōu)惠價請咨詢客服, QQ:674837974 手機/微信:18588851172 符小姐

內(nèi)容提示
人力資源心理學實務,是每個HR都應該掌握的核心工作能力,為了快速提升HR的人力資源心理學實務能力及完成2013-2014人力資源心理學專業(yè)人才培養(yǎng)計劃,HRPC聯(lián)合HRPP人力資源心理學專業(yè)人才培養(yǎng)基金共同推出:《人力資源心理學實務專業(yè)班》,課程包括招聘心理學實務、培訓心理學實務、績效心理學實務、薪酬心理學實務、用人心理學實務、員工關(guān)系心理學實務等六門課程,囊括人力資源實務中的核心技能模塊。
培訓目標
1、你將獲得最前沿有效的人力資源心理學實務操作方法、工具及系統(tǒng);
2、你將擁有讓老板認同、讓同行驚艷的人力資源心理學專業(yè)能力;
3、你將獲得當?shù)刈钬S富的HRD資源平臺、知識實踐平臺;
4、你將獲得一個HR專業(yè)圈子共同認可的HRPC會員身份;
5、你將擁有成為課程講師、論壇嘉賓、項目合伙人等合作機會;
6、你將獲得美國人力資源管理心理學協(xié)會提供的人力資源心理學專業(yè)文憑;
7、你將獲得一次一對一的職業(yè)生涯指導;
8、你將擁有一年內(nèi)的免費復訓資格;
9、你將獲得一次高級獵頭推薦機會。



課程詳情

《用人心理學實務》課綱:
用人心理與用人本質(zhì)
用人心理的16種方式
用人本質(zhì)
用人本質(zhì)決定用人心理
如何打造高績效團隊
高績效團隊的6個特征
各種團隊角色的配置
團隊發(fā)展階段及對應領導模式
用人心理學的四大實務
如何優(yōu)勢匹崗?
如何崗位匹位?
如何團隊相生?
九型人格與用人策略
1)九型人格在崗位勝任力上的應用
2)九型人格在團隊組合上的應用
3)九型人格在用人管理上的應用
五、 動手操作:優(yōu)化學員企業(yè)的用人策略
六、 優(yōu)秀學員評選與課程總結(jié)


□《員工關(guān)系心理學實務》課綱:
員工關(guān)系本質(zhì)與員工關(guān)系心理學
員工關(guān)系本質(zhì)
員工關(guān)系心理學模型
員工關(guān)系的基本理論
員工關(guān)系管理模式與架構(gòu)
員工關(guān)系管理的職能描述
員工關(guān)系組織結(jié)構(gòu)的一般模式
員工關(guān)系管理的11大職能
員工關(guān)系在人力資源體系中的地位
員工關(guān)系職能之一:勞動關(guān)系管理
員工關(guān)系職能之二:員工獎懲管理
員工關(guān)系職能之三:勞動爭議及處理
員工關(guān)系職能之四:沖突管理
員工關(guān)系職能之五:員工溝通管理
員工關(guān)系職能之六:員工關(guān)系培訓
員工關(guān)系職能之七:民主管理
員工關(guān)系職能之八:法律問題研究和支持
員工關(guān)系職能之九:心理咨詢服務
員工關(guān)系職能之十:員工投訴處理
員工關(guān)系職能之十一:熱點課題研究
員工關(guān)系管理的核心技能
如何提供人力資源戰(zhàn)略指導子業(yè)務單元
如何監(jiān)督法律和政策要求管理實踐
如何保持良好的員工關(guān)系
如何提供培訓教育員工、監(jiān)事和經(jīng)理
如何執(zhí)行管理任務支持子業(yè)務單元
五、 動手操作:發(fā)展學員企業(yè)的員工關(guān)系職能

六、 優(yōu)秀學員評選與課程總結(jié)


JIANG XIAOXING導師
人力資源心理學領域的領軍人物、十門專業(yè)HR心理學版權(quán)課程首席導師、 國際心理資本開發(fā)協(xié)會亞太區(qū)首席專家、 資深CMC國際注冊管理咨詢師、 海川視野咨詢集團上海視野知成首席人力資源咨詢合伙人、 先一咨詢國際管理顧問集團首席人力資源咨詢合伙人、 多家民營/合資/外資集團公司常年人力資本顧問、 美國人力資源管理心理學協(xié)會中國首席專家組成員、清華大學--中旭商學院高級講師。
擅長將領導力技術(shù)、NLP技術(shù)、教練技術(shù)、EAP技術(shù)、臨床催眠技術(shù)、性格分析技術(shù)等在企業(yè)管理中進行融合應用,是石化系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)指定的授課講師,也是上市公司、集團公司及商學院、領導力開發(fā)學院的年度指定講師,多個職業(yè)資格認證及MBA總裁研修班師資。 已出版管理著作6部。


JU JIE導師
HRPC講師合伙人,長三角骨灰級HRD,長期服務于世界五百強公司,現(xiàn)任知名外資公司HRD,15年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,在人力資源專業(yè)招聘面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評、行政后勤、工會管理等模塊具有很深的積累,授課風格:超大互動、超多案例。有學員評價:聽鞠老師的課感覺夠?qū)崙?zhàn)、干貨、干貨。


LIU YIFEI導師
HRPC講師合伙人,長三角骨灰級HRD,筆跡心理分析師、人才測評師, 16年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,在人力資源專業(yè)招聘測評技術(shù)、培訓測評技術(shù)、員工關(guān)系與職業(yè)生涯等模塊具有很深的積累,授課風格:案例主導、討論分析、現(xiàn)場解決。有學員評價:聽劉老師講課聲音好聽、講課深入淺出、一聽就懂,案例實戰(zhàn)一學就會,好老師一枚!


TENG QIAN導師
HRPC講師合伙人,長三角骨灰級HRD,先后在大中型企業(yè)擔任人事行政總監(jiān)與人力資源部總監(jiān),現(xiàn)任知名外貿(mào)公司HRD,20年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,在人力資源專業(yè)人事行政、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系等模塊具有很深的積累,授課風格:大氣、清晰、有效。有學員評價:聽滕老師分享,真正感受到HRD的實力與氣魄絕不亞于老板的!


DAI YIGUANG導師
HRPC講師合伙人,長三角骨灰級HRD,長期服務于生產(chǎn)制造、IT、酒店服務、科技公司等國企、合資、民營類企業(yè),現(xiàn)任知名民營公司HRD,18年人力資源從業(yè)經(jīng)歷,在人力資源專業(yè)企業(yè)文化、人事行政后勤、績效管理等模塊具有很深的積累,授課風格:案例有深度、思想有高度、干貨有效度。有學員評價:聽戴老師上課,既長知識,也長見識,還長實力!五星推薦!



講師簡介

   老師


課程對象

   1、企事業(yè)單位主要負責人、人事組織部門負責人;
   2、企業(yè)主要負責人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員;
   3、想從事人力資源行業(yè),并提升自身競爭力,或?qū)θ肆Y源心理學實務有興趣的人。


   注


課程名稱:HRPP人力資源心理學專業(yè)班《用人心理學實務》、《員工關(guān)系心理學實務》

 


咨詢電話020-29042042      QQ 59870764
網(wǎng)上查詢中國培訓易 http://m.aokangtiyu.cn


     執(zhí)  

為確保您的報名名額和及時參加,請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com;721560397@QQ.COM(符小姐、黃小姐)我們將有專人與您聯(lián)系確認,并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準,敬請留意。謝謝!

聯(lián)系人:符小姐    電話:18588851172    QQ:674837974

網(wǎng)址:m.aokangtiyu.cn(中國培訓易)

課程名稱:HRPP人力資源心理學專業(yè)班《用人心理學實務》、《員工關(guān)系心理學實務》       時間地區(qū):_____________

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單位匯款帳戶:(轉(zhuǎn)到該賬戶請一定要用購買方公司賬戶進行公對公轉(zhuǎn)賬)

開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司

開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行

: 4405 8501 0400 08276

課程金額:__________

住宿要求(費用自理,開課前三天預訂)

是否需要會務組協(xié)助安排住宿:  □是   □否  入住天數(shù)(  )天

入住時間  2025             □標準雙人間(  )間    □標準單人間(  )間                                             

發(fā)票信息:

一、增值稅普通發(fā)票(數(shù)電票):

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