課程介紹】
如何建立適合本企業(yè)的年度培訓規(guī)劃，避免年年計劃年年“劃”的陰影?年度培訓規(guī)劃都需要用到哪些專業(yè)的工具方法？年度規(guī)劃中的難點問題如何解決？等等---本課程將與你分享成功的模式，為你答疑解惑。

【課程收益】
1、 學習培訓體系建立的問題與難點：包括如何挖掘培訓需求；如何制定年度規(guī)劃等
2、 能夠?qū)W會培訓需求分析、年度培訓規(guī)劃與計劃制定，解決工作中遇到的實際問題
3、 現(xiàn)場完成《年度培訓需求調(diào)研報告初稿》及《年度培訓規(guī)劃初稿》制定或優(yōu)化;
4、 30多份可操作實戰(zhàn)的培訓需求分析方案及年度培訓規(guī)劃方案資料一套！
5、 多家企業(yè)大學、培訓學院/培訓中心可實戰(zhàn)落地工具表單一套！

【課程特色】
1、成功案例：客戶滿意度為95%以上的數(shù)個培訓體系建立的咨詢案例的經(jīng)心得與體會
2、實戰(zhàn)問題：搭建培訓體系、年度規(guī)劃不能回避的問題
3、心得分享：不同企業(yè)、行業(yè)的年度培訓規(guī)劃及培訓體系建立的過程與分享

【授課方法】
1、主題講授；
2、案例研討；
3、實操練習；
4、角色扮演；

【課程大綱】
破冰：為什么越來越多的企業(yè)想學習年度培訓規(guī)劃制定
1、沒有規(guī)劃
2、想做得更好
3、規(guī)劃都是變化
4、不知道怎么規(guī)劃
5、將年度計劃當成年度規(guī)劃
6、想知道自己做得怎么樣

第一講培訓需求調(diào)查與分析
1、 培訓需求的細分、
普遍需求、個性需求、短期培訓需求、長期培訓需求
2、 培訓需求調(diào)查的方法
3、 討論：常用的四種分析方法的優(yōu)缺點
4、 需求信息的來源
5、 培訓需求調(diào)研
6、 需求調(diào)研詢問
7、 培訓需求案例分析
8、 五基培訓需求分析
9、 培訓需求分析的流程
10、培訓需求調(diào)研報告格式模板
11、現(xiàn)場教大家做一份培訓需求調(diào)研報告
12、案例分析：總經(jīng)理秘書做培訓需求分析？

第二講預(yù)算年度培訓費用
1、 培訓預(yù)算計劃
2、 預(yù)算控制
3、 預(yù)算參考數(shù)據(jù)
4、 年度培訓投資的組成
5、 培訓費用節(jié)省竅門
6、 案例分析：某集團培訓費用管控

第三講設(shè)定培訓目標與指標
1、 培訓報表中常用評估指標
2、 培訓目標與指標的計算工具
3、 培訓目標&指標實例
4、 案例分析：某集團年度培訓目標與指標

第四講年度培訓規(guī)劃制定
1、 培訓規(guī)劃的結(jié)構(gòu)
2、 制定年度培訓規(guī)劃的關(guān)注點
3、 如何取得高層的支持
4、 年度培訓目標
5、 編制年度培訓規(guī)劃的成功關(guān)鍵
6、 年度培訓規(guī)劃參考格式
7、 某集團培訓學院年度培訓規(guī)劃
8、 現(xiàn)場教大家做一份做年度培訓規(guī)劃初稿

第五講年度培訓計劃與實施
1、 年度培訓計劃制定流程
2、 培訓運營過程管控
3、 課程體系學習地圖
4、 內(nèi)部講師成長四步曲
5、 內(nèi)部講師培養(yǎng)七步流程
6、 培訓形式
7、 單次培訓效果的責任人設(shè)計
8、 用機制管理效果
9、 培訓規(guī)劃項目的匯報周期
10、培訓規(guī)劃落實成果的體現(xiàn)形式
11、案例：培訓效果評估及收益及案例