培訓(xùn)背景
今年以來(lái)，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》、《職工帶薪休假條例》等一系列勞動(dòng)人事法律、法規(guī)已相繼頒布與實(shí)施，國(guó)務(wù)院法制辦也正在加緊制定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》, 預(yù)計(jì)條例將于近期出臺(tái)實(shí)施。條例將對(duì)《勞動(dòng)合同法》中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及有爭(zhēng)議的問(wèn)題作出明確的解釋。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案已完成，等待送全國(guó)人大審議。最高人民法院也將隨之出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋。在這種大的勞動(dòng)人事立法背景下：
●如何掌握新法下的勞動(dòng)合同制作技巧？
●如何掌握新法下的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理和應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)？
●如何掌握新法下的人力資源成本控制技巧？
●如何掌握新法下的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防思路？
●如何掌握新法下的員工違紀(jì)處理及解雇思路？
等一系列問(wèn)題成為企業(yè)人力資源管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。

主題一：《勞動(dòng)合同法》下員工入職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1.招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)
2.崗位說(shuō)明書(shū)、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計(jì)及法律風(fēng)險(xiǎn)控制
3.面試中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
4.試用期內(nèi)患病、受傷、問(wèn)題員工的處理技巧
5.錄用通知設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)
6.如何有效解決招聘中的就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)
7.招聘入職環(huán)節(jié)三個(gè)制度的建立和完善

主題二：《勞動(dòng)合同法》下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧
1. 規(guī)章制度的公示方法與公示風(fēng)險(xiǎn)防范措施
2. 如何有效解決制度的可操作性
3.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
4.工作時(shí)間、假期、考勤、病假管理制度制訂要點(diǎn)
5.加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
6.福利制度、考核制度、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
7.新勞動(dòng)合同法下的保密制度制訂要點(diǎn)
8.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)

主題三：《勞動(dòng)合同法》下員工離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1.離職的原因、形式及不同法律后果
2.合同終止的流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
3.員工辭職的流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
4.試用期辭退員工的流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
5.嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職辭退員工的流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6.不勝任辭退員工的流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制
7.離職證明設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)
8.如何向員工有效送達(dá)離職通知與相關(guān)法律文書(shū)

主題四：《勞動(dòng)合同法》下補(bǔ)償金、違約金和賠償金的運(yùn)用
1.新勞動(dòng)合同法及其他法規(guī)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的規(guī)定
　2.有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的給付條件及核算標(biāo)準(zhǔn)
　3.約定違約金及賠償金需要注意的事項(xiàng)
　4.違約損害賠償金與侵權(quán)損害賠償金的競(jìng)合
　5.如何合理約定商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的具體范疇及二者的區(qū)別和聯(lián)系
6.舊法下錄用的員工如何依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
7.如何界定本單位工作年限

主題五：《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)剖析
1.新法下績(jī)效考核和績(jī)效管理更重要、更具體、更法制化
2.新法下績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的前提準(zhǔn)備和基本思路
3.績(jī)效是“考”出來(lái)的還是“管”出來(lái)的？末位淘汰合法嗎？
4.管理者如何引導(dǎo)或刺激下屬的動(dòng)機(jī)去創(chuàng)造績(jī)效
5.企業(yè)績(jī)效合同建立與管理

主題六：《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與福利規(guī)劃
1.崗位（職位）分析評(píng)估與常見(jiàn)薪酬類(lèi)型及特點(diǎn)分析
2.激勵(lì)性薪酬體系的設(shè)計(jì)程序、支付原則及法律依據(jù)
3.激勵(lì)性薪酬體系同福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的關(guān)系
4.入職定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗的程序、方法和技巧
主題七：《勞動(dòng)合同法》下的績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.對(duì)績(jī)效考核不合格員工、失職員工的正確辭退
2.年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)
3.對(duì)工資支付的要求和企業(yè)薪酬制度的技術(shù)性處理
4.加班費(fèi)、工資拖欠爭(zhēng)議的處理技巧
主題八:國(guó)務(wù)院法制辦即將出臺(tái)的《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款解讀
1.試用期：
（1）如何約定試用期工資；
（2）試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同；
（3）實(shí)施條例彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同法的漏洞；
（4）試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同。
　2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)還需承擔(dān)兩倍工資嗎? 　
　3.培訓(xùn)協(xié)定:明確界定了何種培訓(xùn)屬于可以約定服務(wù)期、違約金? 　
4.勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)把握：
（1）固定期限合同；
（2）無(wú)固定期限合同=終身雇傭制?
（3）無(wú)固定期限的合同能解除嗎?　
5.新法施行后現(xiàn)行規(guī)章的有效性問(wèn)題　
�。�1）法律條文的規(guī)定方式對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
�。�2）如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可? 　
6.規(guī)章制度的公示、知曉、簽收　
7.勞動(dòng)合同的解除與終止——不僅僅是補(bǔ)償金！　
8.違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
（1）限定違約金后，企業(yè)如何面對(duì)?
（2）企業(yè)利益的保護(hù)方法。
9.工資：
（1）復(fù)合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別　
（2）計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同　
（3）加班費(fèi)的舉證責(zé)任——打卡制度之安排、加班申請(qǐng)之設(shè)計(jì)　
（4）如何體現(xiàn)加班工資?如何扣除食宿費(fèi)？

三、主講專(zhuān)家
范戰(zhàn)江 《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng), 現(xiàn)任百朗教育勞動(dòng)人事系列課程簽約專(zhuān)家。

何楚棐 《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，資深人力資源專(zhuān)家,現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫食品員工關(guān)系經(jīng)理。

蘇建偉 《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，法學(xué)碩士，現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

孫群義 《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，現(xiàn)任勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員。
（每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專(zhuān)家為準(zhǔn)）