（2天內(nèi)結(jié)合多個真實(shí)案例詳細(xì)剖析）
時間
課程
詳細(xì)介紹
第一天
（早9點(diǎn)-晚5點(diǎn)）
模塊一
股權(quán)激勵概論篇
主講邱清榮
1、一個股權(quán)激勵的訴訟案例及其啟事
2、股權(quán)激勵之正解(什么才是股權(quán)激勵系統(tǒng)?)
3、股權(quán)激勵有何作用和特點(diǎn)？
4、現(xiàn)代企業(yè)為什么要實(shí)施股權(quán)激勵？
5、公司何時能實(shí)施股權(quán)激勵?
6、實(shí)施股權(quán)激勵需要前提條件嗎?
7、中國企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避法律方面的風(fēng)險?
8、中國企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避市場方面的風(fēng)險?
9、因不太專業(yè)而實(shí)施了股權(quán)激勵的公司,對出現(xiàn)的矛盾和問題如何解決呢?
A、通過案例說明：實(shí)施股權(quán)激勵有何經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？
模塊二
股權(quán)激勵方案設(shè)計篇
主講：邱清榮、
劉鋼濤及股權(quán)估值專家一名
1、設(shè)計股權(quán)激勵方案須堅持的基本原則是哪些？
2、分組研討確定：選擇合適的標(biāo)的企業(yè)，確定標(biāo)的企業(yè)的五大基本情況；
3、分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵的動因、目的及激勵對象；
3.1實(shí)施股權(quán)激勵的動因說明
3.2實(shí)施股權(quán)激勵的目的是哪些？
3.3如何選擇合適的股權(quán)激勵對象？
4、如何設(shè)計恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵模式？
4.1虛擬股票模式及其案例分析；
4.2期股模式及其案例分析；
4.3業(yè)績股票模式及其案例分析；
4.4股票期權(quán)模式及其案例分析；
4.5帳面價值增值權(quán)模式及其案例分析；
4.6員工（骨干）持股計劃模式及其案例分析；
4.7股票價值增值權(quán)模式及其案例分析；
4.8限制性股票激勵計劃模式及其案例分析；
4.9經(jīng)理層融資收購模式及其案例分析；
4.A技術(shù)入股模式及其案例分析；
4.B干股模式的非法性論證及其案例分析；
4.C分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的股權(quán)激勵模式。
5、如何設(shè)計合理的股權(quán)激勵的股份結(jié)構(gòu)？
5.1如何確定總股本？
5.2如何確定分配給激勵對象的總股本？
5.3如何確定預(yù)留股份？
5.4如何確定各激勵對象股份分配的計算公式？
5.5如何完成股份分配計算表？
5.6分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的股份分配計算表。
6、如何確定激勵股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限？
6.1如何確定激勵股份的性質(zhì)？
6.2如何確定激勵股份的授予條件？
6.3如何確定激勵股份的行權(quán)條件？
6.4如何確定激勵股份的期限？
6.5分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)激勵股份的性質(zhì)、行權(quán)條件和期限。
7、如何確定股份的價格？
7.1如何確定行權(quán)價格？
7.2如何確定股份認(rèn)購價格？
7.3分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的股份價格
8、激勵股份來源怎么落實(shí)？
8.1存量資產(chǎn)模式如何計算激勵股份？
8.2增量資產(chǎn)模式如何計算激勵股份？
8.3分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)的激勵股份來源。
9、激勵股份認(rèn)購資金如何落實(shí)（虛擬股票模式除外）？
9.1認(rèn)購資金的來源
9.2備用金管理問題
9.3借款與償還問題
9.4分組設(shè)計確定：標(biāo)的企業(yè)激勵股份認(rèn)購的資金來源。
A、激勵股份如何管理？
A.1激勵股份的日常管理；
A.2頒布有關(guān)股權(quán)激勵管理規(guī)定的法律效力問題；
A.3股份退出的詳細(xì)規(guī)定；
A.4激勵對象業(yè)績考核與股份兌現(xiàn)關(guān)系問題；
A.5分組設(shè)計確定：《股權(quán)激勵管理規(guī)定》和《激勵對象業(yè)績考核管理辦法》等
第一天晚上
（晚6點(diǎn)-晚8點(diǎn)）
活動一
各學(xué)員分別介紹本企業(yè)情況并提出股權(quán)激勵方案，同學(xué)點(diǎn)評，老師點(diǎn)評。
1、回顧總結(jié)白天所講內(nèi)容，對有疑問的地方可提問交流；
2、學(xué)員根據(jù)白天所學(xué)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，總結(jié)所在公司在人才激勵方面存在哪些問題？
3、案例分享：擬上市公司股權(quán)激勵案例以及激勵計劃框架的基本思路及要點(diǎn)分析。
4、學(xué)員相互提問、交流。老師現(xiàn)場答疑解惑。
5、“給什么？給誰？給多少？何時給？怎么給？”“有上市計劃的股權(quán)激勵如何操作？暫無上市計劃的股權(quán)激勵如何操作？”“如何讓股權(quán)激勵既兼顧過去、現(xiàn)在，還能照顧未來？”等系列問題，老師根據(jù)學(xué)員實(shí)際案例現(xiàn)場分析、給出建議性方案。
第二天上午
模塊四
股權(quán)激勵方案操作篇
主講：邱清榮
1、我國股權(quán)激勵涉及的法規(guī)體系
2、股權(quán)激勵方案如何審批？
3、如何簽訂股權(quán)激勵合同？
4、如何簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同？
5、如何辦理公司章程修改的變更手續(xù)？
6、如何辦理工商變更手續(xù)？
7、分組研討確定：辦理標(biāo)的企業(yè)的股權(quán)激勵方案審批手續(xù)與相關(guān)法律手續(xù)。
模塊五
股權(quán)激勵方案運(yùn)行篇
主講：王道仁
1、財務(wù)管理規(guī)范與納稅問題
2、經(jīng)營與財務(wù)信息如何披露問題
3、分紅管理規(guī)定問題
4、推陳出新的人才長效機(jī)制問題
5、如何完善公司治理問題
6、如何完成老板角色的轉(zhuǎn)變問題
7、分組研討確定：保障標(biāo)的企業(yè)股權(quán)激勵方案能有效運(yùn)行的機(jī)制與因素。
第二天下午
模塊六
案例研討與總結(jié)篇
主講：邱清榮
1、股權(quán)激勵案例分析與研討
2、什么才是有效的人才激勵與約束機(jī)制？
3、為什么建立了股權(quán)激勵系統(tǒng)的企業(yè)，能打造成百年老店呢？
4、為什么我們建立的股權(quán)激勵系統(tǒng)就一定能成功呢？
5、建立股權(quán)激勵系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。