【課程背景】
卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤是一堂與眾不同的課程，一堂全部運(yùn)用情境管理沙盤來提升中高層干部職業(yè)化素養(yǎng)和心智模式的實(shí)戰(zhàn)性課程。
卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤為中高層干部系統(tǒng)完整地回答了兩大問題：我該如何領(lǐng)導(dǎo)部屬？我該如何和上司打交道？一百幕情境管理沙盤，幾乎涵蓋了中高層干部的所有領(lǐng)導(dǎo)行為，極具普遍性和代表性，是世界五百強(qiáng)企業(yè)近千位職業(yè)經(jīng)理人的智慧標(biāo)桿。
沙盤中的人物關(guān)系以我們熟悉的《三國演義》中的人物關(guān)系為基本背景，具有豐富的水煮三國味道，《領(lǐng)導(dǎo)力沙盤》授課方式包含角色扮演、情境演繹、講師總結(jié)，競賽排名，寓教于樂，生動幽默。我們可以從很多成功的管理者身上受益無窮，也可以從很多管理理論中得到真知灼見，同樣，我們也可以從一個一個情境案例中得到感同身受的共鳴啟迪�！蹲吭筋I(lǐng)導(dǎo)力沙盤》是一堂打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的沙盤課程，課程完全以情境案例為核心，包含多個管理游戲和一百幕情境沙盤，每一個管理沙盤都是一面鏡子，在鏡子中您可以清楚看到自己管人管事的管理風(fēng)格和管理行為，更加可以透過管理行為清楚看到自己的管理水平和管理價值觀，每一幕沙盤都可以讓您進(jìn)行一次酣暢淋漓的管理體驗(yàn)。

【課程特色】
課程采用互動式、角色扮演、情境演繹、講師總結(jié)，競賽排名，寓教于樂，生動幽默、條理性強(qiáng)、并提別注重課程內(nèi)容的企業(yè)可操性和個人應(yīng)用性，使培訓(xùn)能收到立竿見影的效果，深受客戶和學(xué)員的好評。


課程大綱
領(lǐng)導(dǎo)力課程的理論內(nèi)容
 解讀老子的領(lǐng)導(dǎo)力哲學(xué)
 五級領(lǐng)導(dǎo)力模型
 領(lǐng)導(dǎo)者的價值
 德魯克的領(lǐng)導(dǎo)力思想
 常見的領(lǐng)導(dǎo)力誤區(qū)
 領(lǐng)導(dǎo)者的心智模式
 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測試

沙盤游戲
 完成總經(jīng)理的任務(wù)
 海灘救人
 誰是領(lǐng)導(dǎo)者
 西游公司的績效管理
 看圖識人
 走出非洲大叢林

沙盤大綱
《領(lǐng)導(dǎo)力沙盤》（精華篇）部分沙盤
第1幕：您會如何管理密報是非謠言的下屬？
第2幕：您會如何管理是非謠言者？
第3幕：你會如何管理是非謠言所引發(fā)的后果？
第4幕：您會如何管理面臨重大危機(jī)的下屬？
第5幕：您會如何管理工作上小錯不斷的下屬？
第6幕：您會如何對待下屬的進(jìn)步？
第7幕：您會如何管理下屬提出的特權(quán)要求？
第8幕：您會如何管理下屬的羊群效應(yīng)？
第9幕：您會如何管理下屬的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)？
第10幕：您會如何處理下屬的離職申請？
第11幕：您會如何管理工作情緒低落的下屬？
第12幕：您會如何應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)的垂詢？
第13幕：您會如何應(yīng)對管理變革中的抵觸心態(tài)？
第14幕：您會如何管理員工的變相抵觸行為？
第15幕：您會如何處理不具名的黑函？
第16幕：您會如何管理總找客觀原因的下屬？
第17幕：您會如何應(yīng)對工作中弄虛作假的下屬？
第18幕：您會如何管理主動認(rèn)錯的下屬？
第19幕：您會如何管理狐假虎威的下屬？
第20幕：您會如何管理擺臭臉的下屬？
第21幕：您會如何管理越級匯報的下屬？
第22幕：您會如何管理已經(jīng)忍無可忍的下屬？
第23幕：您會如何辭退下屬？
第24幕：您會如何管理沒有底線的下屬？
第25幕：您會如何管理排擠新人的下屬？
第26幕：您會如何管理死不認(rèn)錯的下屬？
第27幕：您會如何管理不知悔改的下屬？
第28幕：您會如何向下屬進(jìn)行授權(quán)？
第29幕：您會如何管理下屬的不合理要求？
第30幕：您會如何創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型組織？
第31幕：您會如何指導(dǎo)固執(zhí)己見的下屬？
第32幕：您會如何向下屬交代工作任務(wù)？
第33幕：您會如何管理工作瑕疵？
第34幕：您會如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣？
第35幕：您會如何管理漸入佳境的團(tuán)隊(duì)？
第36幕：您會如何引領(lǐng)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)？
第37幕：您會如何管理績效落后的下屬？
第38幕：您會如何管理向管理發(fā)起挑戰(zhàn)的下屬？
第39幕：您會如何管理績效起伏不定的下屬？
第40幕：您會如何管理下屬的意外情況？
第41幕：您會如何管理那些似是而非的事情？
第42幕：您會如何管理謊言連篇的下屬？

《領(lǐng)導(dǎo)力沙盤》提升篇部分沙盤
第1幕：您會如何應(yīng)對上司偶然的越級指揮？
第2幕：您會如何應(yīng)對與上司在溝通過程中的不悅？
第3幕：您會如何應(yīng)對上司對您工作不滿的怪責(zé)？
第4幕：你會如何在諸多領(lǐng)導(dǎo)面前把握自己的角色？
第5幕：您會如何應(yīng)對風(fēng)斗蓋過上司所帶來的麻煩？
第6幕：您會如何應(yīng)對備受老板批評的上司？
第7幕：你會如何在老板面前評價自己的上司？
第8幕：如何在老板面前維護(hù)您的上司？
第9幕：您會如何應(yīng)對上司對您的懷疑和不信任？
第10幕：您會如何應(yīng)對上司對您若有所指的批評？
第11幕：您會如何應(yīng)對吹毛求疵的上司？
第12幕：您會如何應(yīng)對上司對您的贊賞鼓勵？
第13幕：您會如何應(yīng)對過度善變的上司？
第14幕：您會如何應(yīng)對上司安排給您的重要工作？
第15幕：您會如何應(yīng)對上司經(jīng)常性的重大調(diào)整？
第16幕：您會如何應(yīng)對不太給您明確指示的上司？
第17幕：您會如何應(yīng)對非常緩慢決策的上司？
第18幕：您會如何應(yīng)對其他同事對您的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)？
第19幕：您會如何應(yīng)對始終強(qiáng)調(diào)高效執(zhí)行力的上司？
第20幕：您會如何應(yīng)對充滿家長作風(fēng)的上司？
第21幕：您會如何應(yīng)對失去足夠耐心的上司？
第22幕：您會如何應(yīng)對一個新到任的外行上司？
第23幕：您會如何在老板面前幫助上司圓話？
第24幕：您會如何應(yīng)對老板莫不相關(guān)的批評？
第25幕：您會如何向上司推銷您的新想法？
第26幕：您會如何和上級進(jìn)行有效的工作溝通？
第27幕：您會如何應(yīng)對上司提出的工作指示？
第28幕：您會如何應(yīng)對上司對您重要工作任務(wù)的調(diào)整？
第29幕：您會如何應(yīng)對上司間的沖突？
第30幕：您會如何應(yīng)對上司把您從愛將貶為庶民？
第31幕：您會如何應(yīng)對上司對您敷衍了事的溝通？
第32幕：您會如何應(yīng)對極度繁忙的上司？
第33幕：您會如何應(yīng)對與上司溝通不良所帶來的困擾？
第34幕：您會如何應(yīng)對授權(quán)過程中的意外情況？
第35幕：您會如何應(yīng)對授權(quán)過程中的權(quán)力沖突？
第36幕：您會如何向上司匯報輕重緩急的工作？
第37幕：您會如何要求上司給予您明確指示？
第38幕：您會向上司提交什么樣的工作報告？
第39幕：您會如跟蹤您向上級所提交的工作報告？
第40幕：您會如何應(yīng)對上司驟然叫停的重要項(xiàng)目？
第41幕：您會如何應(yīng)對上司并不明明智的工作決策？
第42幕：您會如何向老板評價有過錯的上司？
第43幕：您會如何應(yīng)對資深專業(yè)的內(nèi)行上司？
第44幕：您會如何應(yīng)對頻頻給予指示的上司？
第45幕：在您碰到困難時您會如何尋求上司的幫助？
第46幕：您會如何把群眾意見帶給上司領(lǐng)導(dǎo)？
第47幕：您會如何用好上司給您的諫言機(jī)會？
第48幕：您會如何應(yīng)對上司走回老路的工作態(tài)度？
第49幕：您會如何和上司進(jìn)行績效面談？
第50幕：您會如何向上司提出績效改進(jìn)的建議？
第51幕：您會如何應(yīng)對上司提出的績效改進(jìn)的建議？
第52幕：您會如何向上司表達(dá)工作分配不均的意見？
第53幕：您會如何向上司表達(dá)工作負(fù)荷太大的意見？
第54幕：您會如何向上司表達(dá)超負(fù)荷工作的態(tài)度？