經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會(huì)各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺(tái)，并將于3月1日起實(shí)施。這是國家繼2013年實(shí)施《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》后，又一次出臺(tái)的專門調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。
為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，掌握勞動(dòng)關(guān)系常見的問題處理，提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，中心特邀請(qǐng)國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動(dòng)人事專家擬定于2014年在全國各地舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與與新法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制疑難問題剖析及實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧”高級(jí)研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關(guān)人員參加研討學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀
1.今年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有哪些新變化？
2.新出臺(tái)的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)勞務(wù)派遣有何影響？
3.勞務(wù)派遣員工是否可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
4.勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
5.用工單位給勞動(dòng)者造成損失，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
6.勞務(wù)派遣員工給用工單位造成損失可否追究派遣公司的連帶責(zé)任？
7.如何解決勞務(wù)派遣員工的同工同酬問題？ 8.如何解決勞務(wù)派遣員工加入工會(huì)的要求？
9.勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)崗位？ 10.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么？
11.單位是否應(yīng)為勞務(wù)派遣員工安排年休假？ 12.勞務(wù)派遣員工與原單位工齡能否連續(xù)計(jì)算？
第二部分： 新法下企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
風(fēng)險(xiǎn)一：求職欺詐與就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)防范
1.招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？ 2.如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？
3.如何防止員工求職欺詐？ 4.招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；
5.錄用通知書操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范； 6.招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)二：事實(shí)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？ 2.員工拒簽合同如何處理？
3.單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？ 4.合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？
5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？
風(fēng)險(xiǎn)三：勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在？ 2.勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；
3.如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
4.勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險(xiǎn)； 5.退休返聘、在校學(xué)生工作中受傷應(yīng)如何處理？
6.使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會(huì)產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)？
風(fēng)險(xiǎn)四：試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.試用期管理的常見誤區(qū)； 2.如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
3.試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理 4.試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦？
5.試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎？ 6.如何依法延長或順延試用期的期限？
7.試用期與見習(xí)期的區(qū)別與運(yùn)用。 8.用人單位違法約定試用期情形及法律責(zé)任；
風(fēng)險(xiǎn)五：勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 勞動(dòng)合同變更的主要情形； 2.合同變更應(yīng)遵循的原則；
3. 如何通過合同約定避免工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬變更的風(fēng)險(xiǎn)；
4. 客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握？ 5.單位改制、機(jī)構(gòu)調(diào)整能影響勞動(dòng)合同履行嗎
6. 違法變更勞動(dòng)合同將面臨的后果； 7.單位如何合法調(diào)整員工薪資？
風(fēng)險(xiǎn)六：勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)防范
1.單方解除勞動(dòng)合同的常見情形； 2.如何對(duì)不勝任員工實(shí)施調(diào)崗、降薪或解除合同：
3.員工泡病號(hào)，單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？ 4.如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？
5.協(xié)商解除合同，勞動(dòng)者反悔怎么應(yīng)對(duì)？ 6.單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？
第三部分：新法下如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
1.處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？
2.勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？
3.對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的惡意問題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
4.如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對(duì)于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？
5.對(duì)于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
6.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？
7.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？
8.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴？
二、主講導(dǎo)師
范戰(zhàn)江 原勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長、中國著名勞動(dòng)法律法規(guī)專家
李延生 中國企業(yè)法律維權(quán)援助中心主任、中國企業(yè)報(bào)法律事務(wù)中心主任，著名勞動(dòng)法專家
金英杰 中國政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家
魯志峰 國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系專家
朱國豐 國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、勞動(dòng)法專家
楊毅新 國家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長 （授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）
三、參會(huì)對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員；