一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景
二、《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1. 派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)、如何處理；
2. 直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；
3. 用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；
4. 使用非“臨時(shí)性、替代性、輔助性”崗位對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果；
5. 用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；
6. 規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
7. 業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。

三、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動(dòng)合同
1. 用人單位是否可以不使用勞動(dòng)部門的合同范本，自行擬定勞動(dòng)合同文本？
2. 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
3. 勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？
4. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動(dòng)關(guān)系？
6. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？
7. 用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？
8. 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？

四、離職員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1. 企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2. 企業(yè)“經(jīng)濟(jì)性裁員”，該如何操作？
3. 如何正確約定協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議？
4. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，該如何處理？
5. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？
6. 勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7. 解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成非法解除？
8. 如何書(shū)寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》才避免承擔(dān)法律責(zé)任？

五、如何有效處理違紀(jì)員工
1. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘？
2. 如何有效收集員工違紀(jì)證據(jù)？
3. 如何有效進(jìn)行違紀(jì)員工的處理？如何書(shū)寫(xiě)《違紀(jì)違規(guī)處分通知書(shū)》？
4. 如何有效防止勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
5. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
1. 立法宗旨
2. 有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
3. 解決原則
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理要點(diǎn)
5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類
6. 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序