中國培訓易(m.aokangtiyu.cn)
人力資源公開課
中國培訓易（m.aokangtiyu.cn）
| 深圳 2021年3月26–27日 | 成都 2020年8月21–22日 |
| 重慶 2020年8月14–15日 |
課程費用：4200元/人（含資料費、授課費、發(fā)票）
課程特色
1、綜合運用現(xiàn)代互動教學、現(xiàn)場演練、行動學習、研討練習、引導技術等教學方式，使課程效果倍增；
2、通過現(xiàn)場演練，指出學員招聘問題上的盲點，讓學員在課堂中反思到過往工作的錯誤所在，及時糾正；
3、課程提供實在實用的工具方法，從實際上解決學員的招聘困擾。
培訓目標
1、 掌握勝任素質(zhì)、崗位分析和人才評價等技能；
2、 掌握結構化面試的方法；
3、 掌握情景模擬面試的方法；
4、 掌握并運用關鍵行為面試法；掌握并運用專業(yè)面試技巧
課程詳情
1、企業(yè)招聘面試主要問題分析？
2、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作
（1）管理者在招聘中角色定位
（2）管理者在招聘中需要承擔的責任和主要任務
3、研討：影響員工招聘質(zhì)量的因素分析
（1）現(xiàn)場研討與問題梳理
二、用人標準明晰與界定
1、勝任素質(zhì)在招聘中的應用
（1）人才選聘的真正標準是什么
（2）勝任素質(zhì)概述
（3）勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選
2、崗位評價要素及用人標準的確定
（1）崗位評價要素確定的兩個前提
（2）崗位評價要素需考慮的主要內(nèi)容
（3）明確崗位的用人標準和要素
案例分享：某企業(yè)員工的五項基本考察要素
3、常用人才評價方法使用分析
（1）常用人才評價方法的比較分析
（2）人才評價方法選擇的前提
（3）人才評價方法選擇需考慮的因素及注意事項
三、人才面試選拔工具有效使用
1、結構化面試設計與使用
（1）結構化面試的定義和特點
A、面試程序及時間安排結構化
B、面試評估要素、評分標準、考官結構化
C、面試問題設計結構
D、面試考場準備及布置要求
（2）結構化面試的實施步驟
A、結構化面試的準備階段的要求
B、導入/正式面試階段的面試要求與方法
C、面試確認階段的考核要求及技巧
D、結構化面試中的核分規(guī)則與決策
2、關鍵行為面試法的使用
（1）關鍵行為面試的理論基礎及要點（視頻分享）
（2）關鍵行為面試法的STAR工具介紹與案例分享
A、STAR工具介紹
B、分辨不完整的STAR和假STAR
C、案例分享：什么是不完整的STAR
D、意識養(yǎng)成練習：學會辨別假STAR
E、案例分析：如何根據(jù)應聘者的行為分析素質(zhì)情況
F、行為事例問題設計要求及發(fā)問技巧
現(xiàn)場練習：行為性面試問題設計
現(xiàn)場模擬演練：如何深入考察勝任要素？
3、情景模擬面試法設計與使用
（1）情景模擬面試法的特點、類別及內(nèi)容
（2）實戰(zhàn)案例：華為公司群面技術全程案例分享與解析
A、群面技術的優(yōu)點與使用范圍
B、群面技術現(xiàn)場布局及面試官角色要求
C、群面技術關鍵活動解析
D、群面技術的標準動作及其步驟
E、群面技術的小組活動方案設計與要求
現(xiàn)場練習：如何設計一份高品質(zhì)的集體討論面試的小組活動方案
4、心理測驗工具的選擇與使用
（1）心理測驗在人才選拔中的應用
（2）心理測驗工具的類型及使用要求
（3）常用心理測驗工具使用分析
A、卡特爾16PF
B、四種氣質(zhì)類型學說
案例：某企業(yè)氣質(zhì)類型測驗的使用與分析
四、專業(yè)面試技巧訓練
1、望：學會觀察
（1）面試中觀察的內(nèi)容和重點
（2）應聘者謊言的識別技巧 （視頻分享）
（3）肢體語言解碼技巧
2、聞：善于聆聽
（1）面試官聆聽的要求
（2）面試官有效聆聽技巧
（3）如何挖掘應聘者更多的信息
（4）面試官聆聽中常見誤區(qū)規(guī)避
3、問：善用提問
（1）引入式/行為式/智力式/動機式/壓力式問題設計與使用
現(xiàn)場演練：面試的問題設計與提問
4、切：深入追問
（1）如何通過追問確保信息的有效性
（2）追問的目的和時機
（3）追問的兩大技巧及應用
現(xiàn)場練習與點評：面試追問技巧
講師簡介
錢慶濤 老師
實戰(zhàn)經(jīng)驗
二十余年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷，曾在多家大型國營、民營企業(yè)擔任高級人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務，在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓體系、績效管理體系的構建與優(yōu)化。培訓和輔導的學員過萬人，企業(yè)二百多家，親自操作主持過近二十家企業(yè)的人力資源管理咨詢項目，積累了非常豐富的人力資源項目運作經(jīng)驗。
專業(yè)背景
原華為人力資源管理專家，多年人力資源管理實踐及培訓咨詢經(jīng)歷使其在人力資源管理領域有著獨到的見解和深入研究。
授課特點
授課思路清晰，邏輯嚴謹；將知名企業(yè)實際工作中的眾多典型案例與課程內(nèi)容相結合，深入淺出，通俗易懂；講課富有激情，課堂互動性強且寓教于樂，深受廣大學員歡迎。
主講課程
向華為學習：華為績效管理實踐、任職資格管理與人才梯隊建設、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、高效招聘與面試技巧提升、戰(zhàn)略人力資源管理與員工能力開發(fā)、招聘體系構建與獵頭式招聘實施
服務客戶
中國移動、工商銀行、平安集團、南方電網(wǎng)、一汽大眾、三一重工、美的集團、奧克斯集團、中海地產(chǎn)、海航股份、中世國際物流、安科生物、眾生藥業(yè)、周大�！�
課程可以提供內(nèi)訓
課程對象
HR招聘主管、經(jīng)理以及業(yè)務部門管理者。
備 注
課程名稱：金牌面試官：高效招聘與面試技巧
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報名名額和及時參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓竺恚?/font>E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認，并于開課前發(fā)出《培訓報名確認函》。培訓時間、地點、住宿等詳細信息請以《培訓報名確認函》書面通知為準，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.aokangtiyu.cn（中國培訓易）
課程名稱：金牌面試官：高效招聘與面試技巧 時間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
公司全稱： | |||||
聯(lián)系人 | | 部門 | | 公司網(wǎng)址 | |
聯(lián)系電話 | | 傳真 | | 聯(lián)系郵箱 | |
公司地址 | | 郵編 | | ||
參會人數(shù): 名 | |||||
參會人員資料 | |||||
姓名 | 職務 | 電話 | 手機 | E-mail | |
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付款方式: □ 轉(zhuǎn)帳 □ 現(xiàn)金 （請選擇 在□打√） 注：部分地區(qū)不可現(xiàn)金
開戶人: 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 開戶行: 中國農(nóng)業(yè)銀行廣州天銀大廈支行 帳 號: 4405 8501 0400 08276 | |||||
課程金額：__________ | |||||
住宿要求（費用自理，開課前三天預訂） | |||||
是否需要會務組協(xié)助安排住宿: □是 □否 入住天數(shù)（ ）天 入住時間 2025 年 月 日 □標準雙人間（ ）間 □標準單人間（ ）間 | |||||
發(fā)票信息： 一、增值稅普通發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱（發(fā)票抬頭）： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 □2、*現(xiàn)代服務*咨詢服務費 □3、*現(xiàn)代服務*咨詢費 □4、*現(xiàn)代服務*培訓咨詢服務費 二、增值稅專用發(fā)票（數(shù)電票）： 公司名稱： 納稅人識別號： 發(fā)票內(nèi)容：□1、*現(xiàn)代服務*培訓費 | |||||