課程背景
《勞務派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起實施了4個月，上海市新規(guī)《勞務派遣用工若干問題的意見》終于在翹首期盼中于2014年6月30日正式頒布實施。面對嚴苛的派遣用工限制，相信企業(yè)已經采取了不同的應對方法：轉正，轉外包，辭退等等。然而，對于任何一種用工模式的轉變如果操作不當必將會引發(fā)新的勞動爭議和法律訴訟，蘊含嚴峻的用工和法律風險。

課程主辦機構非常榮幸地邀請到董保華老師，針對勞務派遣單位和生產經營單位（用工單位）在上海市新規(guī)下，如何繼續(xù)使用勞務派遣及服務外包，怎樣劃分權利義務，應采取何種措施最大限度的規(guī)避用工風險等，結合最新案例作出全面而又具有深度的解析。

課程收益
上海市新規(guī)《勞務派遣用工若干問題的意見》的解讀
“臨時性”“替代性”“輔助性”崗位如何認定，如何適用？
如何理解并規(guī)避同工同酬的法律風險？
勞務派遣行政許可的解讀與應用？
勞務派遣過渡規(guī)定的解讀與應用？
服務外包的風險管理與勞動管理解讀？
派遣/外包法律責任的解讀？


課程大綱
一、勞務派遣及服務外包的背景
1大規(guī)模的解除方案是否可��？
2大規(guī)模的轉正方案是否可取？
2.1用工資格
2.2工齡承繼
2.3經濟補償金
2.4無固定期限合同
2.5合同管理
2.6社會保險

二、勞務派遣的解讀
1三性適用
1.1崗位界定
1.2比例問題
1.3責任問題
1.4案例解讀
如果用工單位已經違反了三性崗位的規(guī)定，該如果處理？
1.5矛盾焦點
A、對于違反三性的爭議，應由誰受理，勞動仲裁還是勞動監(jiān)察？
B、相關部門能否進行實體干預？
C、違法派遣能不能轉直接用工？
1.6過渡規(guī)定
A、退回
B、直接用工
C、繼續(xù)派遣
D、業(yè)務外包
2過渡規(guī)定
2.1三性過渡
2.2比例過渡
問題：2012.12.28至2013年7月1日之間應執(zhí)行新法，但如果該期間的派遣用工違反三性、同工同酬，該如何處理？
3同工同酬
上海、江蘇、廣州、重慶、黑龍江各地同工同酬對比
4行政許可

三、服務外包的解讀
1服務外包的法律界定
1.1派遣與服務外包的區(qū)別
1.2服務外包與人事外包的區(qū)別
1.3業(yè)務外包和服務外包的區(qū)別
2服務外包的資質管理
2.1服務外包的資質管理
2.2服務外包的風險管理
2.3服務外包的勞動管理
3服務外包的風險管理
4服務外包的勞動管理

四、派遣/外包法律責任的解讀
4.1勞動關系責任
4.2 連帶責任
4.3墊付責任
4.4社會責任

五、上海市新規(guī)《勞務派遣用工若干問題的意見》的解讀及操作實務
5.1關于過渡期內規(guī)范用工比例的問題
5.2關于行政許可被撤銷、吊銷、未延續(xù)的處理問題
5.3關于落實同工同酬的問題
5.4關于輔助性崗位的問題
5.5關于派遣員工發(fā)生工傷的問題
5.6關于跨地區(qū)勞務派遣的招工用工備案和社會保險的問題
5.7關于欠薪保障金墊付的問題
5.8關于派遣用工轉為人力資源服務外包的問題