背景 / Background
每年，全球有數(shù)以萬計的境外人士在華就業(yè)。但是，外籍員工法律身份的特殊性與其在公司內(nèi)地位的特殊性兩相疊加，給人力資源管理者帶來了各種難題。一方面，不同國家與地區(qū)之間的法律法規(guī)迥異，且目前國內(nèi)涉及境外人士的相關(guān)法規(guī)眾多但尚有不明確之處，大大增加了境外人士在華雇傭管理的難度。另一方面，即便雇傭程序合規(guī)，但實踐中因為雇傭外籍員工而產(chǎn)生的各種法律問題也是不斷出現(xiàn)，難以實現(xiàn)雇傭外籍員工所要追求的目的。

境外人士如何取得在中國合法就業(yè)的資格？面對跨地區(qū)工作、外籍實習(xí)生雇用、就業(yè)證過期等一些用人中容易出現(xiàn)的問題，該如何規(guī)避風(fēng)險？派遣函與勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該如何約定？對于外籍員工的三期管理、社保繳納等問題，又該如何妥善解決？

我們很榮幸邀請到上海勞動法界權(quán)威三劍客之一郭文龍先生講授本次半天課程，將境外人士雇傭管理中容易出現(xiàn)的問題，逐一分析解惑，助你有效提升管理效率，降低用人風(fēng)險。


大綱 / Outline
一、非法就業(yè)的認定及預(yù)防處理
1、合法就業(yè)流程與規(guī)則
如何證明符合聘用條件(具備專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷)？


學(xué)歷不符怎么辦？


免辦就業(yè)證的情形


外籍員工一定不能在其它公司兼職嗎？


2、非法就業(yè)的各類情形及風(fēng)險管控
跨地區(qū)工作與長期出差，就業(yè)地點如何認定？


超出工作許可限定范圍


就業(yè)證過期未補辦存在哪些風(fēng)險？


雇用外籍實習(xí)生有什么法律風(fēng)險？


能否雇用在境外上學(xué)的外國人入境勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)？


其他各種違法規(guī)定的情形


3、常見涉外勞動爭議與防范應(yīng)對
哪些情形適用中國勞動法相關(guān)規(guī)定？哪些不適用？


涉外勞動爭議案件中是否應(yīng)考慮外國法的適用？


哪些情形適用于勞動爭議？哪些只適用于民事爭議？


發(fā)生勞動爭議時，如何確定管轄地？


如何認定事實勞動關(guān)系？


二、派遣函與勞動合同約定中的法律風(fēng)險管控
1、派遣函以及錄用函
勞動合同與派遣函的各自作用與法律含義


派遣函的具體要求


境外公司派遣人員與境內(nèi)接受單位之間的勞動關(guān)系認定


2、勞動合同
關(guān)于勞動合同期限


5年期限限制下是否應(yīng)簽無固定期限勞動合同？


可否同時簽兩份勞動合同，一份5年期限，一份無固定？


港澳臺人員簽不簽勞動合同？簽不簽無固定期限勞動合同？


派遣的外國人或港澳臺人員是否要簽勞動合同？


勞動合同中的工資


勞動合同中的福利


外籍員工工資福利標(biāo)準(zhǔn)是否受員工手冊約束？


勞動合同約定與規(guī)章制度相沖突怎么辦？


勞動合同中的工時


關(guān)于競業(yè)限制約定


勞動合同違約責(zé)任


勞動合同解除終止


離職或變更單位如何處理？


解雇外籍員工是否適用《勞動合同法》？


是否可以約定解雇或約定終止？


解除勞動合同需提前多久通知？30天還是3-6個月？


三、日常管理其他問題
1、外籍員工三期管理
工資如何發(fā)放？


各類補貼領(lǐng)取資格及標(biāo)準(zhǔn)


產(chǎn)假如何安排？


外籍女工與計劃生育政策的沖突及管理


2、其他保障性問題
外國人與港澳臺人員如何繳納社保？


與本地雇員有何不同？


外國人與港澳臺人員在華參保的相關(guān)待遇


涉及跨地區(qū)工作該如何繳納社保？


提前離境再入境，社保如何計算？


境外人士是否需要繳納公積金？


四、互動答疑