背景 / Background
每年，全球有數(shù)以萬計的境外人士在華就業(yè)。但是，外籍員工法律身份的特殊性與其在公司內(nèi)地位的特殊性兩相疊加，給人力資源管理者帶來了各種難題。一方面，不同國家與地區(qū)之間的法律法規(guī)迥異，且目前國內(nèi)涉及境外人士的相關法規(guī)眾多但尚有不明確之處，大大增加了境外人士在華雇傭管理的難度。另一方面，即便雇傭程序合規(guī)，但實踐中因為雇傭外籍員工而產(chǎn)生的各種法律問題也是不斷出現(xiàn)，難以實現(xiàn)雇傭外籍員工所要追求的目的。

境外人士如何取得在中國合法就業(yè)的資格？面對跨地區(qū)工作、外籍實習生雇用、就業(yè)證過期等一些用人中容易出現(xiàn)的問題，該如何規(guī)避風險？派遣函與勞動合同的內(nèi)容應該如何約定？對于外籍員工的三期管理、社保繳納等問題，又該如何妥善解決？

我們很榮幸邀請到上海勞動法界權(quán)威三劍客之一郭文龍先生講授本次半天課程，將境外人士雇傭管理中容易出現(xiàn)的問題，逐一分析解惑，助你有效提升管理效率，降低用人風險。


大綱 / Outline
一、非法就業(yè)的認定及預防處理
1、合法就業(yè)流程與規(guī)則
如何證明符合聘用條件(具備專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷)？


學歷不符怎么辦？


免辦就業(yè)證的情形


外籍員工一定不能在其它公司兼職嗎？


2、非法就業(yè)的各類情形及風險管控
跨地區(qū)工作與長期出差，就業(yè)地點如何認定？


超出工作許可限定范圍


就業(yè)證過期未補辦存在哪些風險？


雇用外籍實習生有什么法律風險？


能否雇用在境外上學的外國人入境勤工助學或?qū)嵙暎?br />

其他各種違法規(guī)定的情形


3、常見涉外勞動爭議與防范應對
哪些情形適用中國勞動法相關規(guī)定？哪些不適用？


涉外勞動爭議案件中是否應考慮外國法的適用？


哪些情形適用于勞動爭議？哪些只適用于民事爭議？


發(fā)生勞動爭議時，如何確定管轄地？


如何認定事實勞動關系？


二、派遣函與勞動合同約定中的法律風險管控
1、派遣函以及錄用函
勞動合同與派遣函的各自作用與法律含義


派遣函的具體要求


境外公司派遣人員與境內(nèi)接受單位之間的勞動關系認定


2、勞動合同
關于勞動合同期限


5年期限限制下是否應簽無固定期限勞動合同？


可否同時簽兩份勞動合同，一份5年期限，一份無固定？


港澳臺人員簽不簽勞動合同？簽不簽無固定期限勞動合同？


派遣的外國人或港澳臺人員是否要簽勞動合同？


勞動合同中的工資


勞動合同中的福利


外籍員工工資福利標準是否受員工手冊約束？


勞動合同約定與規(guī)章制度相沖突怎么辦？


勞動合同中的工時


關于競業(yè)限制約定


勞動合同違約責任


勞動合同解除終止


離職或變更單位如何處理？


解雇外籍員工是否適用《勞動合同法》？


是否可以約定解雇或約定終止？


解除勞動合同需提前多久通知？30天還是3-6個月？


三、日常管理其他問題
1、外籍員工三期管理
工資如何發(fā)放？


各類補貼領取資格及標準


產(chǎn)假如何安排？


外籍女工與計劃生育政策的沖突及管理


2、其他保障性問題
外國人與港澳臺人員如何繳納社保？


與本地雇員有何不同？


外國人與港澳臺人員在華參保的相關待遇


涉及跨地區(qū)工作該如何繳納社保？


提前離境再入境，社保如何計算？


境外人士是否需要繳納公積金？


四、互動答疑