培訓(xùn)對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、培訓(xùn)主管(專員)、招聘主管(專員)，員工關(guān)系主管，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦
培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。
培訓(xùn)目標：1、不勝任與違紀員工的法律概念界定；
2、 詳細了解法律取證標準；
3、 不勝任和違紀員工的法律取證及風(fēng)險防范；
4、 辭退員工的風(fēng)險評析。
前 言：
作為離職法定主義的國家，在中國，辭退一名不勝任的員工或者嚴重違紀的員工，對企業(yè)來講，是有很大不確定性的。司法實踐中的數(shù)據(jù)也表明，這一類的勞動糾紛在所有勞動糾紛類型中排名前列。
如何在辭退不勝任員工或者嚴重違紀員工時避免有關(guān)的法律風(fēng)險和糾紛？這關(guān)系到有關(guān)的心理學(xué)問題和勞動法律問題。而在勞動法律問題中，目前大量的實踐數(shù)據(jù)標明，證據(jù)左右著這類案件的勝敗。
為此，我們組織本次活動，重點圍繞不勝任、違紀員工辭退過程中的有關(guān)證據(jù)管理問題，為大家答疑解惑，以期能給大家在這兩類人員管理中帶來幫助。
敬請帶著您管理中遇到的難題，與中國著名實戰(zhàn)派培訓(xùn)專家李先生現(xiàn)場對話！
課程要點：
《不勝任、違一、不勝任與違紀員工的界定（簡）
1、何謂“不勝任”員工？
2、司法實踐中如何認定“不勝任”員工？
3、何謂“違紀”員工？
4、司法實踐中如何認定“違紀”員工？
5、不勝任員工和違紀員工辭退的有關(guān)法律基礎(chǔ)


二、有關(guān)證據(jù)的法律實務(wù)（詳）
1、何謂證據(jù)？
2、證據(jù)的類型
①各類法定證據(jù)類型
②有關(guān)電子電文證據(jù)的法律規(guī)則
③面談筆錄的證據(jù)問題
3、證據(jù)的“三性”
①客觀性
②合法性
③關(guān)聯(lián)性
4、舉證責(zé)任及舉證期限
①何謂舉證責(zé)任？
②勞動爭議案件中的舉證責(zé)任
③何謂舉證期限？
④勞動爭議案件中常見的舉證期限
5、勞動爭議案件的證明標準
①常見的證明標準
②勞動爭議案件中的證明標準


三、不勝任員工辭退時的證據(jù)管理實務(wù)
1、不勝任員工認定的證據(jù)管理
①勝任標準、績效考核目標的證據(jù)搜集及固定
②不勝任工作的證據(jù)搜集及固定
③績效考核表在不勝任員工認定中的作用問題
2、不勝任調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù)管理
①如何對不勝任員工進行調(diào)崗并保留證據(jù)？
②對不勝任員工進行培訓(xùn)如何保留證據(jù)？
3、不勝任員工辭退時的程序相關(guān)證據(jù)問題
①兩次不勝任的證據(jù)
②調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù)
③通知工會的證據(jù)
④通知員工的證據(jù)


四、違紀員工辭退的證據(jù)管理實務(wù)
1、違紀員工辭退的三組證據(jù)
①制度相關(guān)證據(jù)
②事實相關(guān)證據(jù)
③程序相關(guān)證據(jù)
2、制度相關(guān)證據(jù)
①征求意見的證據(jù)
②與工會或職工代表協(xié)商確定的證據(jù)
③公示告知流程的證據(jù)
④制度本身作為證據(jù)
3、事實相關(guān)證據(jù)
①不同違紀行為下的不同證據(jù)分析
②常見的證據(jù)采集、固定及使用
4、程序相關(guān)證據(jù)——通知工會和員工本人


五、辭退員工前的自我風(fēng)險評析
1、找準法律依據(jù)和處理理由
厘清有關(guān)易混淆的法律依據(jù)
案例1：情勢變更辭退與嚴重違紀辭退的界定問題
案例2：失職、違紀、不勝任的界定問題
2、尋求有關(guān)制度依據(jù)
3、搜集、固定有關(guān)事實證據(jù)
4、依法、依規(guī)履行有關(guān)處理程序
六、典型案例分享及互動交流
紀員工辭退中的證據(jù)管理與取證技巧》 主講：李先生（4月8日）