培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)的HR人員及行政管理人員。
培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動(dòng)。
備 注：需要學(xué)員帶電腦，需要進(jìn)行實(shí)際操作案例練習(xí)。
課程宗旨：
 幫您樹立一種正確高效使用Excel工作表的基本理念和思路
 為您提供一套實(shí)用高效的Excel技能和方法
 為HR提供工作中常見的處理數(shù)據(jù)的情境和方法的重點(diǎn)講解
前 言：
1. 很多企業(yè)已經(jīng)在使用Excel進(jìn)行人力資源管理，但并沒有完全掌握Excel強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和處理功能，工作效率低下，別人幾分鐘就能完成的一張工資匯總表，您卻需要半天甚至1天的時(shí)間。
2. 如何動(dòng)態(tài)了解公司員工的流入和流出情況，以便掌握公司人力資源成本的變化情況。
3. 如何分析企業(yè)的人均成本和人均盈利？如何快速制作此類的分析報(bào)告？
4. 如何分析今年員工薪酬的變化情況，以便于為明年的薪酬控制提供依據(jù)。
5. 每天都在處理員工考勤，每個(gè)月都要計(jì)算員工的考勤，要計(jì)算員工的工資和獎(jiǎng)金，要制作工資條，要把工資準(zhǔn)確無誤地發(fā)放到每個(gè)員工賬戶，并及時(shí)通知每個(gè)員工。
6. 每年都要把全公司上百人甚至上千人的工資進(jìn)行匯總，制作五險(xiǎn)一金匯總表，制作個(gè)稅代扣代繳表；
7. 員工的生日、合同、退休日期快要到了，如何才能提前提醒，以免到時(shí)候手忙腳亂；新員工的試用期快要到了，如何及時(shí)提醒聘用者簽訂正式勞動(dòng)合同。
8. 如何評(píng)價(jià)每個(gè)業(yè)務(wù)人員的銷售業(yè)績(jī)，并根據(jù)業(yè)績(jī)計(jì)算薪酬。
9. 諸如此類的問題，等等，對(duì)任何一位人力資源管理者而言，是復(fù)雜而繁瑣的，您想必一定很累、很煩了吧！您想要提高人力資源管理效率嗎？想要對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理，而不是僅僅拍腦袋想問題嗎？
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所有這些問題，您將從張劍悅老師系列 課程中得到答案！讓您與眾不同！
敬請(qǐng)帶著您工作中遇到的難題，與中國(guó)著名實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家張先生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話！
課程大綱：
《Excel高效財(cái)務(wù)管理與應(yīng)用》 主講：張先生（6月23日）
第一單元 管理數(shù)據(jù)
 數(shù)據(jù)的輸入技巧（快速在Excel中輸入所需數(shù)據(jù)）
 快速輸入復(fù)雜的序列號(hào)（輸入前綴編號(hào)或后綴電子郵箱信息）
 快速輸入重復(fù)數(shù)據(jù)（在不同的單元格中輸入相同的信息）
 數(shù)據(jù)位置調(diào)整
 數(shù)據(jù)有效性設(shè)置（在數(shù)據(jù)列中設(shè)置條件和規(guī)則）
 范圍限定（在填寫年齡、獎(jiǎng)金金額等信息時(shí)設(shè)定輸入值的范圍）
 日期限定、序列限定（規(guī)定開始日期和截至日期，限制輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)）
 日期管理
 確定具體的日期（日期的規(guī)范填寫和管理）
 確定兩個(gè)日期之間的天數(shù)（計(jì)算工齡、年齡）
 設(shè)置日期的各種顯示格式（中文、英文的年、月、日和星期顯示）
 數(shù)據(jù)安全性設(shè)置和管理
 工作表只讀、數(shù)據(jù)區(qū)權(quán)限設(shè)定（不能隨意更改和修改數(shù)據(jù)）
 在編輯欄隱藏公式和函數(shù)
 制作專業(yè)效果的數(shù)據(jù)表
 數(shù)據(jù)表紋理背景
 框線的各種美化
 斜線表頭的設(shè)置技巧


第二單元 數(shù)據(jù)運(yùn)算
 設(shè)置公式來計(jì)算數(shù)據(jù)的結(jié)果（在Excel中輸入公式的方法）
 通過統(tǒng)計(jì)函數(shù)、和文本函數(shù)計(jì)算所需數(shù)據(jù)
 對(duì)數(shù)值進(jìn)行計(jì)數(shù)統(tǒng)計(jì)（統(tǒng)計(jì)人數(shù)、空格數(shù)或是根據(jù)條件統(tǒng)計(jì)個(gè)數(shù)）
 對(duì)文本進(jìn)行計(jì)數(shù)統(tǒng)計(jì)和查找
 公式和函數(shù)地址引用（相對(duì)地址引用、絕對(duì)地址引用）
 排名函數(shù)（如何對(duì)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)排名）
 與或函數(shù)（邏輯函數(shù)）
 條件及條件計(jì)數(shù)函數(shù)的使用（統(tǒng)計(jì)年齡符合條件的有多少？）
 文本函數(shù)和文本拆分合并（如何快速將一列數(shù)據(jù)拆分成多列，如何把多個(gè)文本合并成為一個(gè)）
 身份證號(hào)碼的計(jì)算
 1. 自動(dòng)計(jì)算出生年月日
 2. 自動(dòng)計(jì)算年齡
 3．自動(dòng)計(jì)算性別
 4. 靈活查找數(shù)據(jù)
（案例操練：VLOOKUP函數(shù)的高級(jí)應(yīng)用；聯(lián)合使用窗體控件和查找函數(shù)實(shí)現(xiàn)更加靈活的數(shù)據(jù)查詢）
 三維引用（跨表引用）（把其他表的數(shù)據(jù)快速引用過來，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)鏈接和同步更新）


第三單元 數(shù)據(jù)分析
 通過排序法分析數(shù)據(jù)
 通過自動(dòng)篩選和高級(jí)篩選分析數(shù)據(jù)
 條件格式數(shù)據(jù)分析（怎樣把符合條件的數(shù)據(jù)更改顏色，一眼看到數(shù)據(jù)的范圍）
 勞動(dòng)合同到期提醒
 利用條件格式醒目顯示數(shù)據(jù)
 以不同的顏色顯示不同區(qū)間的數(shù)據(jù)
 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總
 利用數(shù)據(jù)透視圖表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析（怎樣實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分類匯總，把不同人員的數(shù)據(jù)快速匯總）
 統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表
 創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表
 設(shè)置數(shù)據(jù)透視表
 自定義數(shù)據(jù)透視表
 為數(shù)據(jù)透視表設(shè)置自定義計(jì)算項(xiàng)目
 為數(shù)據(jù)透視表設(shè)置自定義計(jì)算字段
 設(shè)置報(bào)表顯示方式
 對(duì)數(shù)字進(jìn)行分組
 設(shè)置字段的數(shù)據(jù)顯示方式（進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)比較分析）
 縱向同比分析
 縱向環(huán)比分析
 圖表分析的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)介