課程詳情

講師簡介

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  姚老師 老師
姚老師
專業(yè)資質：
 OKR專家
 人力資源績效專家
 原微軟大中華區(qū)培訓經理
 原歐洲500強人力資源總監(jiān)
 美國人力資源協會績效課程認證講師
曾先后擔任微軟大中華區(qū)培訓經理及非技術類講師，英特爾渠道銷售項目培訓師，美國納斯達克上市公司大中華區(qū)人事總監(jiān)，歐洲世界500強人力資源總監(jiān)及企業(yè)大學講師。
姚女士從微軟公司開始她的職業(yè)生涯，在10多年的企業(yè)管理中，姚女士主要負責個人與組織培訓需求分析，設計發(fā)展公司內部培訓課程，并負責核心主管與領導力課程，主持高層團隊建設課程，員工敬業(yè)度調查，創(chuàng)新績效管理體系和其他課程。
在英特爾項目中，姚老師運用OKR培訓中層經理與員工，更好地實現績效的提升。
在這之后，姚女士加入一家美國納斯達克上市公司，利用全球人力資源合作出針對亞洲的人力資源發(fā)展計劃，并負責全球人力資源高績效項目在中國本地的落實與實施。在歐洲公司，姚老師先后負責亞太區(qū)研發(fā)、銷售與生產部門的人力資源工作，對全球績效管理在各個業(yè)務單位的實施有非常豐富的經驗。姚老師也是國內最早把室內體驗式培訓引入企業(yè)績效管理培訓體系中的培訓師，并一直堅持研究開發(fā)適合中國企業(yè)績效管理相關的體驗式培訓產品。
專業(yè)背景：
多年來，姚老師一直致力于人力資源績效管理的創(chuàng)新研究與實踐，是國內首位倡導企業(yè)引進與運用OKR的講師，姚老師是唯一一位獲得美國人力資源協會OKR課程授證講師，并撰寫了大量關OKR相關的文章。姚老師每年在全國各地開設OKR相關績效管理課程，并輔導企業(yè)落地與實施。目前姚老師輔導過和正在輔導的OKR實施公司有：北森、暴風科技、用友、搜狐、百度、網易、聯想、光明乳業(yè)研究院，中興通訊研究所，原象數碼、創(chuàng)維，瑞聲科技、金風科技、萬惠金融、金大師等企業(yè)。
績效管理學術研究成果：
 發(fā)表的文章：
• 《2016績效管理八大趨勢》
• 《績效變革，德勤領跑》
• 《新年喊話HR：2017你設OKR目標了嗎》　
• 《福布斯：2017人力資源發(fā)展新趨勢》
• 《德勤：2017人力資源技術發(fā)展趨勢》
• 《績效面談,HR心中永遠的痛》
• 《GE終于明白了績效管理的真諦》
• 《2016人力資源技術大比拼》
績效視頻課程《向世界500強學績效管理》
www.binggo-sh.sh.cn
績效管理微課程《全面解析4大主流績效工具》
www.qlchat.com
新書籍出版<世界500強績效管理，你學得會》預定中
授課風格：
其鞭辟入里的精辟思維，加上灰諧幽默兼?zhèn)鋵�業(yè)，上課內容純熟的表現，深受學員喜愛歡迎。尤其與學員互動的上課風格倍受好評。
上課方法：體驗式教學方式為主導、講演、小組研討、案例研究、角色扮演、活動練習等多元化的教學手法，讓上課學員于輕松氣氛中，吸收實務重于理論的經驗，在腦力激蕩間，領悟方向。
品牌課程：
 OKR敏捷績效管理沙盤模擬
 非人力資源經理的人力資源培訓沙盤模擬
 國際體驗式TTT
 哈佛領導力工作坊　
培訓過的部分企業(yè)名單：
IT 行業(yè)：微軟、Intel、趨勢科技、MSN、HP、龍旗集團、益鋒信息科技、 E-bay、
生產企業(yè)：上海通用、日立電梯、寶鋼國際、LG 集團、ABB、華新集團，科孚德、康奈集團、米思米、馬尼托瓦克、特靈空調、派克尼份、聯合利華、佳通輪胎、林德叉車、西科石英、威特電梯、摩恩潔具、三一集團、大陸汽車、安吉名流、林陽新能源、晶奧太陽能、金融證券：申銀萬國、上海證券、杭州工商信托、太平洋財產、
制藥行業(yè)：瑞輝制藥、衛(wèi)材、微創(chuàng)醫(yī)療、國藥控股、方圓制藥、 BD、永裕醫(yī)藥、
研究所：上海船舶研究所、無錫物聯網產業(yè)研究院、
其他：浦東外服、NSK、西圖建筑、KSB、阿�，m集團、順和誠、雷諾貿易、中建房地產惠爾浦，世貿商城，喜力啤酒, 等國內外著名公司。
部份客戶評價：
企業(yè)轉型期最需要的績效管理的變革，感謝姚老師為我們帶來了績效新管理新方法、新思路和新工具。
------ 新華網培訓總監(jiān)胡棟
姚老師給我們中層管理人員的績效管理培訓，提升了我們干部的能力。她的課程實戰(zhàn)與落地，尤其是績效案例教學，對我們非常幫助。
-------途牛網途牛學院
作為國內的創(chuàng)業(yè)型公司，我們非常期待學習國際化績效管理經驗，今年初姚老師通過培訓與咨詢幫助我們引進了OKR，對我們戰(zhàn)略目標的完成，起到了保障作用。
-------合力億捷CEO 曲道俊
從我們研發(fā)部門過去一年試用情況看，OKR特別適用在結果彈性比較大的領域，保證目標協同一致，激活組織，團隊，個人挑戰(zhàn)更高目標，會產生很大激發(fā)作用。希望姚老師在國內大力推廣這一創(chuàng)新工具。
------中興通訊人力資源總監(jiān)施艷萍
授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。

課程對象

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公司副總/總監(jiān)/各部門經理/人力資源專業(yè)人士