課程特色：
▲ 實(shí)踐講解 課程內(nèi)容源自實(shí)踐，以案例為出發(fā)的講解；
▲ 現(xiàn)場(chǎng)方案 兩天課程，8個(gè)方案模型，6個(gè)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，助企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)制定落地方案；
▲ 現(xiàn)場(chǎng)操練 40%理論講解+30%練習(xí)實(shí)戰(zhàn)+30%案例解析+輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)；
▲ 系統(tǒng)學(xué)習(xí) 從【理念•哲學(xué)→原理•原則→工具•表格→方法•策略】系統(tǒng)貫穿，不空談?wù)軐W(xué)；
▲ 培訓(xùn)的價(jià)格，咨詢的內(nèi)容 課程全程干貨分享。

課程體驗(yàn)：
全干貨，強(qiáng)落地、無(wú)營(yíng)銷，高服務(wù)

課程背景：
▲ 實(shí)踐總結(jié) 阿米巴經(jīng)營(yíng)是有“經(jīng)營(yíng)之圣”美譽(yù)的稻盛和夫先生在實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的，是他掌舵京瓷、KDDI、日航三家世界級(jí)企業(yè)并創(chuàng)造高收益的法寶，唯一由企業(yè)家而不是學(xué)者總結(jié)提煉出來(lái)的經(jīng)營(yíng)管理體系。
▲ 成果顯著 稻盛和夫用阿米巴經(jīng)營(yíng)創(chuàng)辦了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)——日本京瓷公司和日本KDDI公司。
▲ 驗(yàn)證有效 稻盛和夫78歲時(shí)以門外漢的身份接受負(fù)債累累的日本航空，僅6個(gè)月就扭虧為盈，之后又重新上市，成功的讓日航涅槃重生，而造就這些奇跡的正是稻盛先生的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和阿米巴經(jīng)營(yíng)手法。
▲ 順應(yīng)時(shí)勢(shì) 更契合目前中國(guó)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，真正做到“激勵(lì)人心，激活組織”；全球2萬(wàn)家企業(yè)探索實(shí)踐，華為騰訊阿里海爾皆學(xué)習(xí)。

課程解決的問(wèn)題：
1）獨(dú)立核算：生產(chǎn)、營(yíng)銷等部門實(shí)施獨(dú)立核算比較容易，財(cái)務(wù)、行政人事、信息等如何開(kāi)展？
2）內(nèi)部定價(jià)：企業(yè)內(nèi)各部門之間的定價(jià)非常關(guān)鍵，如何確定大家都能接受的交易價(jià)格？
3）推到“部門墻”：經(jīng)營(yíng)組織細(xì)分后，如何避免大家“各自為政”，服從公司整體利益呢？
4）應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的靈活組織：企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)要求能夠靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，如何實(shí)現(xiàn)？
5）經(jīng)營(yíng)原則貫徹：“銷售額最大化、費(fèi)用最小化”的經(jīng)營(yíng)原則老總遵守起來(lái)很容易，如何全員貫徹？
6）各阿米巴組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)要不要與部門、與個(gè)人收入掛鉤？該如何掛鉤？

課程大綱：
第一章阿米巴經(jīng)營(yíng)本質(zhì)與構(gòu)建
1.1阿米巴經(jīng)營(yíng)的威力
1.2案例解析：稻盛和夫如何用阿米巴拯救破產(chǎn)的日航
1.3什么是阿米巴經(jīng)營(yíng)
1.4阿米巴經(jīng)營(yíng)的三大特點(diǎn)
1.5傳統(tǒng)企業(yè)和阿米巴企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表的對(duì)比
1.6阿米巴經(jīng)營(yíng)的基本構(gòu)造及原理
1.7阿米巴經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生高利潤(rùn)的基因密碼
1.8阿米巴實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的九大步聚
1.9阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)落地的十大模型
【課堂實(shí)戰(zhàn)1】構(gòu)建企業(yè)二級(jí)阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表

第二章阿米巴的組織劃分
2.1阿米巴組織劃分的前提條件
2.2設(shè)置正確的組織結(jié)構(gòu)圖
2.3阿米巴組織與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
2.4阿米巴組織如何解決傳統(tǒng)企業(yè)的三大管理矛盾
2.5如何從職能型組織進(jìn)化到事業(yè)型組織
2.6如何從事業(yè)型組織進(jìn)化到阿米巴組織
2.7幾個(gè)典型的阿米巴組織案例解讀
2.8阿米巴組織劃分的順序
2.9案例解讀：幾個(gè)典型行業(yè)的阿米巴組織劃分
2.10經(jīng)營(yíng)管理部的職能
2.11經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng)的使命及其人才條件
【課堂實(shí)戰(zhàn)2】將本企業(yè)組織轉(zhuǎn)化阿米巴組織

第三章阿米巴內(nèi)部交易及定價(jià)
3.1 阿米巴內(nèi)部交易(市場(chǎng)化）的意義
3.2 阿米巴內(nèi)部交易的本質(zhì)是什么
3.3阿米巴內(nèi)部交易結(jié)構(gòu)圖
3.4案例解讀：幾個(gè)典型行業(yè)的阿米巴交易結(jié)構(gòu)模型
3.5 內(nèi)部交易的4大原則
3.6阿米巴內(nèi)部定價(jià)的主要方法
3.7總部機(jī)構(gòu)的直接費(fèi)用分?jǐn)?
【課堂實(shí)戰(zhàn)3】構(gòu)建本企業(yè)阿米巴內(nèi)部交易


第四章阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)構(gòu)建
4.1現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試：如何解讀傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表
4.2為什么企業(yè)更需要經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)而非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
4.3阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)如何解決傳統(tǒng)企業(yè)的三大核算難題
4.4經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
4.5如何解讀阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)關(guān)系
4.6日本企業(yè)健康指標(biāo)
4.7企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力模型與經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表的關(guān)系
4.8如何從經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表上看企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力
4.9如何從經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表上看企業(yè)戰(zhàn)略
4.10如何從經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表上看企業(yè)哲學(xué)
4.11阿米巴單位時(shí)間核算表的制作及應(yīng)用
4.12經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的執(zhí)掌部門是誰(shuí)？
4.13會(huì)計(jì)報(bào)表中的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
4.14會(huì)計(jì)報(bào)表構(gòu)建的模型圖
【課堂實(shí)戰(zhàn)4】 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目轉(zhuǎn)成經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)科目
【課堂實(shí)戰(zhàn)5】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)損益轉(zhuǎn)化成經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)損益
【課堂實(shí)戰(zhàn)6】構(gòu)建二級(jí)阿米巴經(jīng)營(yíng)報(bào)表，并附上模板

第五章阿米巴業(yè)績(jī)分析及改善
5.1理念、愿景、長(zhǎng)中期計(jì)劃與年度計(jì)劃的關(guān)系
5.2如何讓阿米巴經(jīng)營(yíng)自動(dòng)PDCA循環(huán)
5.3阿米巴計(jì)劃制定與實(shí)施流程圖
5.4阿米巴損益表的預(yù)測(cè)與實(shí)績(jī)的分板模型
5.5損益預(yù)測(cè)實(shí)績(jī)分析模型：損益預(yù)測(cè)實(shí)績(jī)分析分類體系
---經(jīng)營(yíng)利益差異分析
---損益項(xiàng)目類別差異分析
---邊界利益差異分析
---生產(chǎn)性差異分析
---經(jīng)營(yíng)安全度差異分析
5.6如何做經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析及改善（案例解讀）
【課后實(shí)戰(zhàn)6】根據(jù)報(bào)表中的數(shù)據(jù)，制定1-2個(gè)改善方案


第六章阿米巴經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)構(gòu)建
6.1企業(yè)經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)
6.2經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的四維模型
6.3阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)如何解決傳統(tǒng)企業(yè)哲學(xué)的落地困境
6.4稻盛哲學(xué)的原點(diǎn)
6.5經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的關(guān)系
6.6經(jīng)營(yíng)理念的落地工具：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
6.7經(jīng)營(yíng)哲學(xué)共有的實(shí)踐
【課后實(shí)戰(zhàn)7】本企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的梳理

第七章阿米巴經(jīng)營(yíng)的績(jī)效評(píng)價(jià)
7.1 阿米巴每個(gè)小組織的業(yè)績(jī)?nèi)绾卧u(píng)價(jià) ？
---阿米巴組織評(píng)價(jià)的三個(gè)維度
---阿米巴組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的模型解析
7.2“二元制”系統(tǒng)——個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與結(jié)果的關(guān)系與活用
---解讀京瓷個(gè)人業(yè)績(jī)考核展開(kāi)運(yùn)用——考核、激勵(lì)
---個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)項(xiàng)目與結(jié)果的活用
---個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的幾個(gè)模板表格講解

第八章阿米巴推進(jìn)的原理原則
8.1阿米巴經(jīng)營(yíng)的人心工程
8.2阿米巴經(jīng)營(yíng)推行成功的三大基本原則
8.3阿米巴推進(jìn)導(dǎo)航圖及步驟
8.4阿米巴落地推行中容易走入的誤區(qū)
8.5阿米巴計(jì)劃及考評(píng)體系導(dǎo)入的流程圖