中國培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn)
市場營銷公開課
中國培訓(xùn)易（m.aokangtiyu.cn）
| 廣州 2019年4月26–28日 |
課程費(fèi)用：8800元/人（含資料費(fèi)、授課費(fèi)、發(fā)票）
課程背景
股權(quán)激勵(lì)，是幫企業(yè)留住人、激勵(lì)人、吸引人，永葆基業(yè)長青的必然選擇！但是，股權(quán)激勵(lì)做容易，做好難！在不了解的情況下貿(mào)然實(shí)施是難上加難！
只有老板深刻了解股權(quán)激勵(lì)的模式/內(nèi)涵/價(jià)值/關(guān)鍵點(diǎn)后設(shè)計(jì)出來的方案，才是有靈魂、能落地、出效果的股權(quán)激勵(lì)方案！
商業(yè)模式解決了“干什么、怎么干”，可是沒有解決“為誰干，干了之后怎么分”，不解決員工“干”的動力源泉，上述問題必然出現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展后勁必然不足！
關(guān)于股權(quán)激勵(lì)，你可能會擔(dān)心：
v 股權(quán)激勵(lì)到底有沒有用——只要方案合理、執(zhí)行得當(dāng)，一定有用！
v 股份分出去了，沒有效果怎么辦——控制風(fēng)險(xiǎn)，在動態(tài)中去分股份！
v 拿出多少股份總量——考慮控制權(quán)、企業(yè)發(fā)展階段及未來上市計(jì)劃！
v 股份該給誰——獎勵(lì)過去、激勵(lì)現(xiàn)在、吸引未來！
v 股份怎么分配——短期以統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到相對公平，長期用價(jià)值評價(jià)趨向絕對公平！
v 股份如何定價(jià)——保障激勵(lì)性，充分考慮員工支付能力和市場價(jià)值！
v 股份如何退出——通道通暢，鼓勵(lì)長期合作，退出收益與價(jià)值創(chuàng)造對等！
v 股權(quán)激勵(lì)如何實(shí)施——系統(tǒng)調(diào)研，全面分析，層層推進(jìn)，價(jià)值塑造！
課程詳情
1、 如何從法律與激勵(lì)兩個(gè)角度理解股權(quán)
2、 股權(quán)兩大價(jià)值：持有價(jià)值與交易價(jià)值
3、 股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)：激勵(lì)雙方基于股權(quán)現(xiàn)在而未來價(jià)值達(dá)成一致
4、 三個(gè)角度看待股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值：企業(yè)家角度、企業(yè)角度、員工角度
5、 股權(quán)激勵(lì)的四大核心內(nèi)涵（文化體現(xiàn)、分配機(jī)制、資本化工具、自我實(shí)現(xiàn)需要）
6、 股權(quán)激勵(lì)成功的關(guān)鍵因素：宏觀&微觀
討論：股權(quán)激勵(lì)對企業(yè)有哪些作用？又存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
7、 股權(quán)激勵(lì)的操作原則與風(fēng)險(xiǎn)
8、 股權(quán)激勵(lì)所涉及到的法律法規(guī)
案例：股權(quán)激勵(lì)的成功典范-溫氏集團(tuán)
第二部分：股權(quán)結(jié)構(gòu)與持股方式設(shè)計(jì)
1、 控制企業(yè)的三種主要方式（股權(quán)控制、協(xié)議控制、治理結(jié)構(gòu)控制）
案例：馬云對阿里巴巴的控制
2、 股東類型與上市前股權(quán)布局
實(shí)操：繪制自身企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)演變圖
3、 員工持股方式設(shè)計(jì)之自然人直接持股
案例：富安娜的股權(quán)糾紛
4、 員工持股方式設(shè)計(jì)之委托持股（代持）
案例：最高院對A公司的代持判例
研討：B公司股東張三的主張是否應(yīng)得到法院支持
工具：委托持股協(xié)議模板
5、 員工持股方式設(shè)計(jì)之持股平臺間接持股
案例：隨視傳媒員工通過有限公司持股
案例：綠地集團(tuán)的雙重合伙架構(gòu)
研討：光明公司的GP由誰當(dāng)？
實(shí)操：設(shè)計(jì)自己企業(yè)的持股方式
第三部分：股權(quán)激勵(lì)的模式解讀
1、 股權(quán)激勵(lì)模式的六種分類方法（從法律性質(zhì)分、從持股方式分、從支付對價(jià)分、從取得來源分、從時(shí)間上分、從獲得權(quán)益上分）
2、 股權(quán)激勵(lì)模式框架（虛擬股、實(shí)股、期權(quán)/期股）
3、 虛擬股模式實(shí)操詳解
1）超額利潤分紅模式
案例：永輝超市合伙人計(jì)劃
2）分紅權(quán)模式
案例：華為TUP計(jì)劃
案例：奧米服飾的虛擬分紅
3）股權(quán)增值權(quán)模式
案例：時(shí)尚家具的股票增值權(quán)模式
4）其他模式（薪酬包、委托經(jīng)營/承包制）
案例：某服裝公司的店鋪合伙人
實(shí)操：自身企業(yè)是否適合用虛擬股模式？為什么？用哪種？
4、 實(shí)股模式實(shí)操詳解
1）限制性股票：有條件的低價(jià)股票
案例：知名上市公司限制性股票激勵(lì)
案例：紅容礦業(yè)的限制性股票激勵(lì)
2）業(yè)績股票：公司請客公司買單
案例：太白生物的股權(quán)激勵(lì)
3）員工持股計(jì)劃：允許合法配資的集體戶口激勵(lì)模式
案例：保千里股權(quán)激勵(lì)，帶來員工一身債
4）直接實(shí)股：考慮員工人力資本的股權(quán)轉(zhuǎn)移
案例：文中物流的實(shí)股激勵(lì)模式
實(shí)操：自身企業(yè)是否適合用實(shí)股模式？為什么？用哪種？
5、 期權(quán)/期股模式實(shí)操詳解
1）期權(quán)：用未來的錢，激勵(lì)現(xiàn)在的人
案例：某互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司的期權(quán)激勵(lì)
2）期股=繳納保證金的期權(quán)=出資購買的分紅權(quán)=延期繳足購股資金的實(shí)股
案例：某化工企業(yè)的期股激勵(lì)
實(shí)操：自身企業(yè)是否適合用期權(quán)/期股模式？為什么？用哪種？
6、 各種激勵(lì)模式的組合運(yùn)用
案例：某軟件公司激勵(lì)模式
案例：某產(chǎn)權(quán)服務(wù)公司的激勵(lì)模式
第四部分：在講師指導(dǎo)下，完成自身企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)模式設(shè)計(jì)，并分小組路演，同學(xué)和講師共同點(diǎn)評
第五部分：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
1、 如何確定激勵(lì)對象
案例：某集團(tuán)公司激勵(lì)對象的確定
實(shí)操：盤點(diǎn)自身企業(yè)人才，確定激勵(lì)對象，并說明理由
2、 如何確定激勵(lì)數(shù)量（拿出多少總量、個(gè)量如何分配）
案例：某企業(yè)激勵(lì)數(shù)量確定方式
實(shí)操：確定自身企業(yè)的激勵(lì)總量、個(gè)量分配標(biāo)準(zhǔn)及分配方式
3、 如何確定股權(quán)授予價(jià)格（資產(chǎn)法、權(quán)益法、市場交易類比法）
案例：某重資產(chǎn)制造業(yè)的定價(jià)
實(shí)操：對自己企業(yè)進(jìn)行估值，并說明理由
4、 如何確定資金來源與股票來源？（各種出資方式的操作細(xì)則、轉(zhuǎn)讓與增資的比較）
實(shí)操：設(shè)計(jì)自身企業(yè)員工的出資方式和股權(quán)激勵(lì)的股票來源
5、 如何確定時(shí)間安排（有效期、授予日、行權(quán)日、鎖定期、分紅時(shí)間……）
實(shí)操：確定自身企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)間規(guī)劃
6、 如何確定各種條件？（考核條件、分紅機(jī)制、退出機(jī)制）
實(shí)操：確定自身企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的考核條件、分紅機(jī)制、退出規(guī)則
第六部分：在講師指導(dǎo)下，完成自身企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，并分小組路演，同學(xué)和講師共同點(diǎn)評
第七部分：股權(quán)激勵(lì)落地與實(shí)施
1、 操作層面對股權(quán)激勵(lì)的再認(rèn)知
2、 落地操作要做好哪些準(zhǔn)備？
3、 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施操作的五大階段
4、 落地實(shí)施的流程、方法、工具
5、 股權(quán)與股東的身份價(jià)值鞏固
講師簡介
胡老師 老師
股權(quán)設(shè)計(jì)首席專家
《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)100課》總編
歷任某大型家電集團(tuán)大區(qū)督導(dǎo)、某咨詢公司項(xiàng)目總監(jiān)，超過12年的企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
深交所、清華、北大、人大、中大、香港城大及各地人力資源協(xié)會、中小企業(yè)服務(wù)中心、知名企業(yè)特邀股權(quán)講師
實(shí)戰(zhàn)型股權(quán)激勵(lì)專家，長期活躍在項(xiàng)目一線，主持和參與過200多家企業(yè)的股權(quán)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目，對股權(quán)激勵(lì)有深刻理解和認(rèn)知
課程可以提供內(nèi)訓(xùn)
課程對象
企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)董事會秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)等核心高管
備 注
課程名稱：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)微咨詢特訓(xùn)營
| 咨詢電話：020-29042042 QQ： 59870764 |
報(bào) 名 回 執(zhí) 表
為確保您的報(bào)名名額和及時(shí)參加，請?zhí)崆皩⒋耍▓?bào)名表）E-mail至674837974@QQ.com；721560397@QQ.COM（符小姐、黃小姐）我們將有專人與您聯(lián)系確認(rèn)，并于開課前發(fā)出《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、住宿等詳細(xì)信息請以《培訓(xùn)報(bào)名確認(rèn)函》書面通知為準(zhǔn)，敬請留意。謝謝！
聯(lián)系人：符小姐 電話：18588851172 QQ：674837974 |
網(wǎng)址：m.aokangtiyu.cn（中國培訓(xùn)易）
課程名稱：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)微咨詢特訓(xùn)營 時(shí)間地區(qū)：____月____日_____市 | |||||
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