課程背景
v 《勞動合同法》實施10年以來，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會環(huán)境、法制建設(shè)等各方面都發(fā)生了較大的變化�；ヂ�(lián)網(wǎng)在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用，二孩政策放開，延遲退休政策的推進，使得企業(yè)用工不斷面臨新的問題和壓力。臨近年關(guān)，績效考核、獎金發(fā)放、合同續(xù)訂、員工跳槽、企業(yè)解雇等具體問題，企業(yè)都不得不面對和處理。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、合法用工、規(guī)范管理、建立和諧勞資關(guān)系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。
v 本課程從新的形勢下企業(yè)日常勞動關(guān)系管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和風險防范能力。

課程大綱Outline

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
n 《勞動合同法》頒布實施以來勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢；
n 新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)；
n 企業(yè)處理勞動關(guān)系時思路和策略探討；
n 企業(yè)面臨的用工風險及其防范；

二、勞動關(guān)系的書面化管理
n 書面化管理還是無紙化辦公？
n 法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
n 書面化管理的現(xiàn)實意義與價值？
n 入職登記表有哪些主要作用？
n 規(guī)章制度讓員工知道了嗎？
n 考勤記錄：你單位有嗎？
n 調(diào)崗調(diào)薪：怎樣做才是合法有效的？
n 公司的績效考核結(jié)論有效嗎？
n 員工離職了，留下了什么沒有？

三、入職管理
n 入職審查事項有哪些？
n 員工基本信息登記表還可以增加哪些內(nèi)容？
n 什么是勞動用工？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
n 退休人員、實習人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動用工嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
n 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
n 什么是事實勞動關(guān)系？有何法律風險？可以隨時提出終止事實勞動用工嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
n 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
n 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
n 勞動合同簽訂時的注意事項有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風險？簽訂幾份比較好？
n 試用期的解除應(yīng)具備哪些條件？
n 錄用條件如何設(shè)定？

四、規(guī)章制度與違紀處理
n 《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響
n 制定規(guī)章制度的重要意義
n 規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍
n 規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系
n 如何制定合法有效的規(guī)章制度
n 新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題
n 規(guī)章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求
n 規(guī)章制度的正確運用與違反規(guī)章制度員工的處理

五、加班管理
n 加班的法律層面的界定；
n 加班與值班的區(qū)別；
n 加班費的計算；
n 加班事實的舉證責任；
n 加班費主張的仲裁時效；
n 合理合法降低加班費成本支出的方法。

六、勞動合同續(xù)訂、員工跳槽與企業(yè)解雇
n 合同續(xù)訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
n 合同續(xù)訂與無固定期限勞動合同；
n 續(xù)訂的誤區(qū)與風險；
n 員工跳槽的經(jīng)濟風險、管理風險和法律風險；
n 企業(yè)解雇法定條件的認識與擴展；
n 裁員的條件、程序與注意事項；
n 繞不開的經(jīng)濟補償；
n 不當解雇的法律風險與其他影響；
n 解雇法律文書的評估與送達；
n 員工異動時的正確處理；
n 歷史遺留問題的正確處理；
n 違法解雇、賠償金與繼續(xù)履行的艱難選擇；
n 成功解雇與法律風險、經(jīng)濟成本、社會影響的平衡；
n 勞動爭議發(fā)生的原因、處理程序與策略。