課程背景：
2021年1月1日起，《民法典》正式生效實(shí)施。民法典是社會生活的百科全書，是市場經(jīng)濟(jì)基本法，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位�！睹穹ǖ洹凡豢杀苊獾貢�對勞動關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生深刻影響。為應(yīng)對《民法典》的生效，2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號），自2021年1月1日起施行。同時，最高人民法院把原勞動爭議司法解釋一二三四均廢除。新勞動爭議司法解釋與《民法典》有何內(nèi)在關(guān)系？有無全新的規(guī)定？民法典和新勞動爭議司法解釋企業(yè)勞動用工帶來哪些影響？企業(yè)管理層應(yīng)如何應(yīng)對？我們特聘請勞動法實(shí)戰(zhàn)專家為您詳細(xì)解讀。
績效考核作為人力資源管理中的難點(diǎn)，公平性一直受到員工質(zhì)疑，績效考核的效度和信度也是人力資源管理工作者一直非常關(guān)心的問題�？冃Ч芾響�(yīng)該實(shí)現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、盤活人力資源的目的。獎優(yōu)一般不會出現(xiàn)法律風(fēng)險，但罰劣尤其是對不合格的員工進(jìn)行調(diào)崗降薪或勸退，將會遇到很多法律障礙，甚至和勞動法律法規(guī)撞車，由此引發(fā)眾多勞動爭議。企業(yè)一旦應(yīng)對措施不當(dāng)，要么縱容此類員工的不良風(fēng)氣，要么造成違法解除，不管哪種結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險和用工成本增加。另一方面，自媒體時代信息傳輸速度極快，對此類員工處理不當(dāng)極可能引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注，形成網(wǎng)絡(luò)輿論熱點(diǎn)，將企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！我們的勞動法實(shí)戰(zhàn)專家也將在本次培訓(xùn)中傾囊相授相關(guān)實(shí)操技巧。

培訓(xùn)內(nèi)容：
一、《民法典》與勞動法的關(guān)系
1、《民法典》是勞動法的上位法嗎？
2、《民法典》的基本原則適用于勞動關(guān)系領(lǐng)域嗎？
3、《民法典》的具體規(guī)則適用于勞動關(guān)系領(lǐng)域嗎？
4、《民法典》合同編對勞動用工有哪些影響和應(yīng)對？
5、單位能以疫情不可抗力拒絕履行工資發(fā)放義務(wù)或減少發(fā)放嗎？
6、單位能引用不當(dāng)?shù)美�要求員工返還多發(fā)的工資、多交的社保嗎？
7、人格權(quán)編對勞動用工有哪些影響和應(yīng)對？
8、員工隱私權(quán)、個人信息權(quán)與企業(yè)管理權(quán)之間有哪些沖突？
9、員工名譽(yù)權(quán)與企業(yè)管理之間有哪些沖突？
10、企業(yè)如何防范和應(yīng)對職場性騷擾？

二、新舊勞動爭議司法解釋對比分析
1、新勞動爭議司法解釋與《民法典》的關(guān)系
2、新勞動爭議司法解釋是照搬照抄，還是有創(chuàng)新突破？
3、新勞動爭議司法解釋中的“閃光點(diǎn)”及其價值。
4、《優(yōu)化營商環(huán)境條例》立法對用人單位有哪些利好？
5、最高院多次要求并重保護(hù)對用人單位有哪些利好？
6、最近的法院典型判例對用人單位有哪些有利或不利的影響？

三、績效管理與不勝任解雇操作要點(diǎn)
1、績效考核制度的制定要點(diǎn)
2、績效考核的過程管理要點(diǎn)
3、直線經(jīng)理與人事經(jīng)理的配合
4、不勝任解雇流程介紹
5、如何證明“不勝任工作”？
6、選擇直接辭退、培訓(xùn)還是調(diào)崗？
7、員工拒絕培訓(xùn)或調(diào)崗怎么辦？
8、企業(yè)末位淘汰，員工簽字同意，是否合法？
9、PIP屬于培訓(xùn)嗎，什么樣的培訓(xùn)才是合法的？
10、調(diào)崗如何操作才是合法的？
11、調(diào)崗的同時可以降薪嗎？
12、根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，如何防止被認(rèn)定非法克扣工資？
13、員工請病假對培訓(xùn)或調(diào)崗軟抵抗怎么辦？
14、解除通知書注意事項。

四、勞動爭議案件的管轄--不要輕視“搶”管轄的價值
1、勞動爭議管轄權(quán)為什么這么重要？
2、勞動爭議案件管轄權(quán)能不能約定？
3、勞動爭議案件管轄權(quán)能不能搶？
4、勞動爭議案件管轄權(quán)如何有效地“搶”？
5、雙方同一天起訴管轄權(quán)如何確定？
6、法院已經(jīng)裁定管轄移送，你就可以坐以待斃嗎？

五、勞動合同主體疑難問題解析
1、哪些單位屬于用人單位的范疇？
2、分公司、辦事處能否與勞動者簽訂勞動合同？
3、社保第三方代理是否合法？有哪些風(fēng)險？
4、社�！叭�統(tǒng)一”政策下勞動合同主體變更要點(diǎn)。
5、外國人就業(yè)適用勞動法嗎？可以約定解除條件嗎？
6、臺港澳同胞就業(yè)適用勞動法嗎？可以約定解除條件嗎？
7、退休人員與用人單位之間屬于什么法律關(guān)系？
8、到達(dá)退休年齡但不能領(lǐng)取養(yǎng)老金可以解除嗎？如何規(guī)避單位風(fēng)險？
9、用人單位與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員的實(shí)務(wù)操作。

六、競業(yè)限制與保密協(xié)議的10大疑難問題與對策
1、競業(yè)限制的權(quán)利主體
2、競業(yè)限制的義務(wù)主體
3、競業(yè)限制的約定形式
4、競業(yè)限制的約定范圍
5、競業(yè)限制的約定地域
6、競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
7、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц?br />8、競業(yè)限制協(xié)議的解除
9、競業(yè)限制的違約責(zé)任
10競業(yè)限制的法律適用

七、如何破解員工“泡病假”、“小病大養(yǎng)”？
1、怎么判斷員工提交的病假單是否真實(shí)？員工因隱私為由拒絕提交病歷怎么辦？
2、員工有病假單，但不交、晚交、少交，可以做曠工開除嗎？
3、員工病假期外出旅游可以開除嗎？
4、員工拒絕去公司指定醫(yī)院就診可以開除嗎？
5、員工拒絕配合公司的復(fù)查要求可以開除嗎？
6、病假單可開可不開但醫(yī)生為其開具了，公司可以不認(rèn)可嗎？
7、公司去醫(yī)院復(fù)查如何取得醫(yī)院的配合？
8、員工處于醫(yī)療期是否就不能開除員工了？
9、員工病假期間的工資如何計算和發(fā)放？
10、員工的醫(yī)療期與病假期的區(qū)別和關(guān)系。

八、如何調(diào)查和處理違紀(jì)員工？
1、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，如何收集證據(jù)？
3、對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”“較重違紀(jì)”“嚴(yán)重違紀(jì)”？
6、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7、如何界定“重大損害”？是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟(jì)損失？
8、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
9、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
10、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
11、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做才避免案件敗訴？
12、“錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信？
13、企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資 料能否作為證據(jù)使用？
14、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
15、電子勞動合同是否有效？如何取證？