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培訓易網(wǎng)站介紹
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誠聘英才
銷售經(jīng)理:
崗位職責:
1. 貫徹公司的企業(yè)文化,負責團隊日常管理和團隊建設,優(yōu)化各項工作流程;參與業(yè)務管理流程的制定,規(guī)范流程執(zhí)行。
2. 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略及流程,并跟蹤實施,幫助銷售人員完成個人銷售指標及KPI行為考核。
3. 對團隊進行數(shù)據(jù)化管理,建立團隊完善的客戶檔案體系;對銷售數(shù)據(jù)進行分析,發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4. 負責與相關部門溝通和協(xié)調(diào)資源,建立高效的工作體系;參與部門培訓,與培訓部共同制定培訓計劃。
5. 執(zhí)行公司績效考核制度,并對部門人員進行考核,強化管理。

任職要求:
1. 3年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗,至少兩年以上的銷售管理經(jīng)驗,有同行經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思考能力,思維敏捷而清晰;
3. 較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能主動與各部門進行有效的溝通,協(xié)調(diào)并整合各項資源;
4. 能在壓力下工作,積極主動,具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責任心、團隊合作精神;
5. 熟練使用辦公軟件(Word,PPT,Excel);
6. 大;蛞陨蠈W歷。


HR人力資源專員:
崗位職責:
1、 對員工日常行為規(guī)范方面例行檢查,包括著裝、工作狀態(tài)、外出登記、衛(wèi)生值日等,監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果,如有違規(guī)違紀現(xiàn)象予于警告;
2、 日常后勤服務,衛(wèi)生和花草監(jiān)督維護,電腦、打印機基礎維護,門、窗、桌、椅,柜等維修搬遷,水、電等基礎設施維修,能自己想辦 法解決的就自己解決,需要其他部門協(xié)助的,找其他部門主管協(xié)商,需尋求外部協(xié)助的 可尋求相應的供應商解決問題;
3、人員招聘,包括發(fā)布招聘信息、撰寫崗位職責及任職資格、每天招聘崗位刷新、人員招聘篩選、面試通知、面試接待、招聘情況統(tǒng)計、招聘檔案的建立;
4、員工勞動合同的簽訂、入職、離職等人事手續(xù)的辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、文件管理,負責公司公文的收轉(zhuǎn)、歸檔、發(fā)放和對有關事務的催辦落實;
6、編制完善公司各項規(guī)章制度文件及表格;
7、整理會議紀要、提交審批與會簽,并將電子檔分發(fā)至相關人員;
8、 采購日常辦公用品,做好行政部相關費用記錄、報銷、請款事宜;
9、辦公用品、固定資產(chǎn)的庫存盤點和管理;
10、 協(xié)助簽訂公司餐飲合同、酒店住宿合同;
11、協(xié)助組織公司的相關活動;
12、起草所需相關人員的職務說明書;
13、完成每月考勤輸出表、考勤明細表、考勤匯總表;
14、 及時完成上級臨時交待的事項;

任職要求:
1、大專以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗,人力資源及行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、能熟練使用日常辦公軟件及辦公自動化設備;
3、五官端正,思想活躍,具備良好的親和力及溝通、表達、學習能力;
4、工作認真細致、責任心強,吃苦耐勞,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神;
5、具有良好文字表述能力、處理突發(fā)事件能力及較強的保密意識;


銷售代表:
崗位職責:
1、 負責公司產(chǎn)品銷售和市場開拓;
2、 負責管理區(qū)域客戶及渠道工作;
3、負責一些項目跟進工作;
4、負責根據(jù)合同約定的時間向客戶收取貨款;

任職要求:
1、學歷要求:計算機、通信、電子、機電、營銷等專業(yè),大專學歷,表現(xiàn)優(yōu)異者,學歷可以不限;
2、工作經(jīng)驗:1~2 年相關工作經(jīng)驗;
3、技能要求:有良好的客戶開拓能力;有渠道管理經(jīng)驗,有安防監(jiān)控銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
4、綜合素質(zhì):有良好的人際溝通能力;自學能力強,吃苦耐勞;
5、愿意接受挑戰(zhàn),希望通過自己努力踏入高收入人群的優(yōu)先考慮。
聯(lián)系人
劉先生
聯(lián)系地址:廣州市洛浦街迎賓路99號
     卓維商務樓南座108
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