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人力資源課程近期公開(kāi)課安排-第1頁(yè)
課程名稱 講師 開(kāi)課地點(diǎn) 價(jià)格 開(kāi)課時(shí)間
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 姜老師 廣州 4980 2025年7月4–5日
金牌面試官:高效招聘與面試技巧 胡老師 北京 4800 2025年7月17–18日
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蔡巍 杭州 6800 2025年7月17–19日
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 田勝波 上海 5200 2025年7月18–19日
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 姜老師 成都 4980 2025年7月24–25日
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 姜老師 廣州 4980 2025年7月4–5日
TD實(shí)戰(zhàn):任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 白老師 北京 4580 2025年7月5–6日
關(guān)于舉辦國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人 專家 昆明 3980 2025年7月9日
人才戰(zhàn)略羅盤(pán):戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 元老師 北京 6980 2025年7月11–12日
數(shù)字化薪酬和績(jī)效專家 王老師 北京 4580 2025年7月12–13日
人力成本管控與組織人效提升 周老師 成都 5280 2025年7月16–17日
金牌面試官:高效招聘與面試技巧 胡老師 北京 4800 2025年7月17–18日
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 蔡巍 杭州 6800 2025年7月17–19日
績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度、指標(biāo)分解、績(jī)效合 蔡巍 杭州 4800 2025年7月17–18日
萃課成師——精華版:AI課程開(kāi)發(fā)與授課技巧訓(xùn)練 戴國(guó)強(qiáng) 廣州 4280 2025年7月17–18日
低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解 專家 深圳 4800 2025年7月17–18日
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 田勝波 上海 5200 2025年7月18–19日
人才測(cè)評(píng)與面試技巧 林恩 廣州 4280 2025年7月18–19日
TD實(shí)戰(zhàn):勝任力建模與任職資格體系構(gòu)建 林老師 杭州 7800 2025年7月18–19日
組織與崗位設(shè)計(jì)、診斷優(yōu)化—支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與效能 李老師 上海 7800 2025年7月18–19日
高級(jí)人才測(cè)評(píng)師(認(rèn)證班) 廖老師 深圳 4980 2025年7月18–19日
薪酬設(shè)計(jì)與降本增效——激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì) 蔡巍 杭州 2400 2025年7月19日
心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用 王老師 上海 4800 2025年7月23–24日
關(guān)于舉辦國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人 專家 大連 3980 2025年7月23日
TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 姜老師 成都 4980 2025年7月24–25日
低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險(xiǎn)及協(xié)商解 專家 上海 4800 2025年7月24–25日
排兵布陣:基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐與梯隊(duì)建設(shè) 元老師 杭州 5980 2025年7月25–26日
戰(zhàn)略視角下的績(jī)效管理 南老師 廣州 4980 2025年7月25–26日
Power BI 人力資源數(shù)字化建模與分析思維 王老師 廣州 3980 2025年7月26–27日
九型人格心理學(xué):識(shí)人用人 汪庭弘 深圳 7800 2025年7月26–27日
重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 凌老師 深圳 4980 2025年7月31–1日
AI賦能·組織人效提升實(shí)戰(zhàn)班:定責(zé)定編定崗定額 夏老師 深圳 4980 2025年8月1–2日
關(guān)于舉辦國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下國(guó)企管理人 專家 廈門(mén) 3980 2025年8月6日
金牌面試官:高效招聘與面試技巧 胡老師 深圳 4800 2025年8月7–8日
戰(zhàn)略視角下的績(jī)效管理 南老師 杭州 4980 2025年8月8–9日
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戰(zhàn)略管理
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勞動(dòng)法規(guī)
綜合管理
采購(gòu)供應(yīng)鏈
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人力資源課程近期公開(kāi)課
·07-11 北京:人才戰(zhàn)略羅盤(pán):戰(zhàn)略型人才規(guī)劃
·07-12 北京:數(shù)字化薪酬和績(jī)效專家
·07-16 成都:人力成本管控與組織人效提升
·07-17 北京:金牌面試官:高效招聘與面試技
·07-17 杭州:企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)
·07-17 杭州:績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度、
·07-17 廣州:萃課成師——精華版:AI課程開(kāi)
·07-17 深圳:低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方
·07-18 上海:企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)
·07-18 廣州:人才測(cè)評(píng)與面試技巧
人力資源課程相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
·楊陽(yáng)(深圳):PPT制作技巧提升
·楊陽(yáng)(深圳):PPT制作技巧提升
·于迪:企業(yè)培訓(xùn)師授課技能培訓(xùn)
·于迪:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
·李連魁:現(xiàn)代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
·李連魁:如何設(shè)計(jì)聚焦于人薪酬體系——2 天
·楊楠:員工職業(yè)化訓(xùn)練
·李聲華:玩轉(zhuǎn)PPT—這樣呈現(xiàn)更專業(yè)
·李聲華:七步成課——課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
·李聲華:TTM—卓越培訓(xùn)經(jīng)理
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