A．觀念管理
〉觀念（思維）管理的目標-----（認同感---使命感）
〉觀念（思維）管理的要素
使命—— 玩得長久
遠景—— 愿意玩
價值觀——玩得開心玩得放心
〉觀念管理關(guān)鍵要素
*可能思考
-不是不可能，只是暫時缺少方法
*雙贏思維
-既能勇往直前，有能為他人著想
一起把蛋糕做大
只有雙贏才能有持久的人際關(guān)系
〉小心變成職場“植物人”
--避免成為植物人
* 我在團隊中存在的價值是什么？
切記：不要問公司能為你做什么，
問問你能為公司做些什么？
* 錢以外的工作動力是什么
切記：要么享受工作、
要么忍受工作！
* 什么可以成為我下一步的目標
切記：知道自己要去哪里，
才有可能到達那里。
* 為了到達目標我必須進行哪些準備？
切記：大舍大得、小舍小得
做人最怕舍不得！
* 一旦出現(xiàn)任何問題
而不是別人該怎么
B．態(tài)度管理
---態(tài)度比技能重要
〉態(tài)度（情緒）管理的目標-------（雇傭軍----志愿軍）
〉職業(yè)化態(tài)度
•創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作
•積極心態(tài)：熱忱的工作
•游戲心態(tài)：快樂的工作
創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么？
—把工作當成經(jīng)營自己、經(jīng)營品牌的通道
—以經(jīng)營者的立場看待問題、面對壓力、承擔責任…
創(chuàng)業(yè)心態(tài)帶給你什么？
o讓你更快的脫穎而出
o讓你獲得更多獎賞
o讓你更輕松、更快樂
積極心態(tài)是什么？
--是一種思維方式，這種思維方式考慮積極因素
--讓阻力變成動力 讓絕望變成希望；讓壞事情變成好事情
什么是自我形象？
自我形象：
是指個體在潛意識中認為自己是什么人的一種心理狀態(tài)。
自我形象與習慣
•自我形象是身體
•習慣是衣服
•身體改變了，衣服就會不合身
•自我形象改變了，習慣就會不合身
•因此，改變習慣首先要改變自我形象
游戲心態(tài)是什么？
投入 松弛 平和
不急 不貪 不亂
C．行為管理
--使自己脫穎而出的競爭力
〉行為（結(jié)果）管理的目標（進入—融入）
為了脫穎而出，你必須：
•應(yīng)對環(huán)境
•明確目標
•持續(xù)成長
•銷售自己
•管理自己
•建立關(guān)系網(wǎng)
•融入團隊
如何應(yīng)對環(huán)境
•工作環(huán)境意味著什么？
•什么該做什么不該做？
•當你陷入不順心的狀態(tài)時
•改變自己、影響他人
如何保持成長
•學習力比學歷更重要
•你若青澀還能成長，
你若成熟便將腐爛
•讀書、讀事、讀人
•關(guān)注工作的細節(jié)和品質(zhì)
•比別人更努力
•保持每天都有進步，勤評估
如何銷售自己
•做“千里馬”還是做“伯樂”
•在工作中推銷你自己
•讓購買你的人覺得物超所值
•需要你 + 喜歡你 = 離不開你
建立關(guān)系網(wǎng)
在企業(yè)中的人際關(guān)系網(wǎng)由哪些人組成？
•同事
•下屬
•客戶
•領(lǐng)導(dǎo)
•朋友
•哪一類最重要？
•領(lǐng)導(dǎo)！領(lǐng)導(dǎo)��！領(lǐng)導(dǎo)�。�！
與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系的原則
•服 從
•敬 業(yè)
•請 示
•維 護
•績 效
•爭 利
如何融入團隊
•獨行俠難成其事，成功來自于團隊
•每個部門、每個人都很重要
•控制你的優(yōu)越感
•得道多助失道寡助