中國培訓易(m.aokangtiyu.cn) 特色課程內(nèi)訓課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓易（m.aokangtiyu.cn）

培訓目標
1、如何為業(yè)績下滑的員工確立明確的工作目標；
2、如何著手解決業(yè)績表現(xiàn)不佳的員工問題, 無論是否涉及個人問題；
3、如何記錄員工業(yè)績表現(xiàn)下滑及如何處理；
4、如何建議由于個人問題影響工作表現(xiàn)的員工接受EAP咨詢服務；
5、如何把注意力放在工作目標上而非員工的個人問題上；
6、如何向人力資源部門提供咨詢，制定EAP，工作場所暴力等方面的相關政策；
7、如何向公司員工提供EAP培訓, 包括如何應對困難員工、應對組織機構變化等；
8、如何向公司員工提供保持身心健康輔導，例如壓力管理, 解決沖突, 時間管理,平衡工作和生活等。



課程詳情
我國社會正處在轉型的關鍵階段，經(jīng)濟高速發(fā)展與社會結構急劇變化共存，經(jīng)濟總量不斷增長與貧富差距不斷擴大共存，家庭教育的無限溺愛與企業(yè)管理的冰冷無情共存，傳統(tǒng)文化觀念與多元社會思潮共存，少數(shù)個人成功的光鮮與廣大群體痛苦的掙扎并存……同時，自本世紀以來，出生在上世紀80年代后的新一代勞工群體逐漸成為企業(yè)員工主體，他們相對的有知識、好自由、自我的，同時又相對脆弱、依賴，然而，他們服務的企業(yè)大部分還維持著原來的管理方式，他們生存的社會發(fā)生著巨大的變革，這使得我國新一代勞工群體的心理承受巨大沖擊，心理健康令人堪憂，因而，員工的心理問題也成為企業(yè)管理必須重視和加強的重要依據(jù)和內(nèi)容。因此，EAP（Employee Assistant Programs，簡稱EAP）逐漸被企業(yè)認可，越來越多的企業(yè)嘗試開展EAP服務，EAP逐漸成為企業(yè)管理的一種新趨勢。


對于管理者來說，怎樣帶領團隊，與團隊中不同性格，不同類型的人形成良好高效的溝通，使團隊向著共同目標進展，不僅要掌握管理的技術，更應該掌握管理的藝術。從心理學角度上來說，許多心理咨詢技術和理念，特別是EAP（員工幫助計劃）技術系統(tǒng)都能夠幫助管理者從不同視角洞察員工、分析問題，提高心理管理能力，最終提升組織效率。


講師簡介
  江曉興 老師
美國GLG全球行業(yè)專家顧問團人力資源顧問
印度EVS知識管理集團外聘高級人力資源顧問
世界銀行國際金融公司CCGP(公司治理)顧問
中國中小企業(yè)競爭力工程顧問講師
法國路透Insight中國投資專家團外聘人力資源顧問
企業(yè)文化創(chuàng)新與人才復制交叉課題組外聘人力資源專家
GSHS大戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)首席架構師
亞洲EAP中心（AESC）香港導師團成員
《幸福領導力》中文版首席導師
《自我領導——非領導的領導力》中文版首席導師
美國哈佛心理研究所（HPI）領導心理學客座講師
兼任：
多個職業(yè)資格認證培訓講師、培訓導師
多個MBA總裁[1]研修班《幸福領導力》、《領導心理學》講師
多個培訓咨詢顧問公司高級顧問、高級培訓師、培訓導師

兼任：
多個職業(yè)資格認證培訓講師、培訓導師
多個MBA總裁[1]研修班《幸福領導力》、《領導心理學》講師
多個培訓咨詢顧問公司高級顧問、高級培訓師、培訓導師

擅長領域
市場營銷、銷售管理、人力資源、領導力、心理學應用類課程
人物榮譽
改革開放三十年中國百強職業(yè)培訓師
全球咨詢師聯(lián)盟中心十大管理咨詢師
領導力課程榮譽：
2008-2009年度300多位企業(yè)培訓負責人一致推薦的領導力課程
2008-2009年度上市公司員工職業(yè)化管理培訓最佳課程！
2009-2010年度亞太地區(qū)100多個總裁研修班最佳必修課推薦課程！
2009-2010年度十佳員工管理培訓課程！
2010-2011領導力培訓課程年度排行榜入圍最佳領導力課程！
2010-2011年度最佳員工管理培訓課程!

授課風格：
將體驗學習、心理訓練融內(nèi)容深度、消化速度于一體
將領導技術、行為訓練融管理思維、績效結果于一身


課程對象


備    注
課程名稱：主管SOS：EAP技術在管理上的運用


 

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