中國培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓(xùn)易（m.aokangtiyu.cn）
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培訓(xùn)目標(biāo)
了解用工風(fēng)險；
改變思維方式；
掌握應(yīng)對技巧；
提升管理效能！
課程詳情
第一部分、國內(nèi)外HR外包(派遣)概況
一、 HR外包的定義
二、行業(yè)概況
三、HR外包趨勢
第二部分、企業(yè)為什么選擇HR外包
一、企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的“瓶頸”
二、現(xiàn)代 HR遭遇的困境
三、企業(yè)對勞務(wù)派遣的熱捧
四、人力資源外包的驅(qū)動力
五、什么樣的公司會選擇人力資源外包呢?
六、獲得最大化服務(wù)
七、專注核心業(yè)務(wù)，提升人力資源管理專業(yè)性
八、降低生產(chǎn)（服務(wù)）成本
九、輕裝上陣、比對手跑得更快
第三部分、勞務(wù)派遣的實施
一、勞動關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計
二、告知制度的設(shè)計
三、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊制度設(shè)計
四、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計
五、勞動報酬的制度設(shè)計
六、用工單位承擔(dān)義務(wù)的制度設(shè)計
七、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計
八、保障派遣勞動者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會）的制度設(shè)計
九、特殊的程序制度設(shè)計
十、連帶責(zé)任的制度設(shè)計
第四部分、異地員工外包管理
一、實際用工單位所用員工與當(dāng)?shù)嘏汕踩瞬诺漠惖睾献骰锇椋ó惖豀R外包商）建立勞動關(guān)系，稱為異地派遣
二、如何利用外包降低HR成本一、異地員工管理
第五部分、人力資源部門職能轉(zhuǎn)變
1、總經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴
2、教練
3、團(tuán)隊協(xié)作促成者
4、組織變革推動者
5、員工利益的代言人
第六部分、合理使用勞務(wù)派遣，須注意哪些問題？
一、分析與應(yīng)對：
二、法律依據(jù)：
三、有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別
第七部分、如何選擇和管理HR外包
對企業(yè)HR的提示
一、 HR外包的定義
二、行業(yè)概況
三、HR外包趨勢
第二部分、企業(yè)為什么選擇HR外包
一、企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的“瓶頸”
二、現(xiàn)代 HR遭遇的困境
三、企業(yè)對勞務(wù)派遣的熱捧
四、人力資源外包的驅(qū)動力
五、什么樣的公司會選擇人力資源外包呢?
六、獲得最大化服務(wù)
七、專注核心業(yè)務(wù)，提升人力資源管理專業(yè)性
八、降低生產(chǎn)（服務(wù)）成本
九、輕裝上陣、比對手跑得更快
第三部分、勞務(wù)派遣的實施
一、勞動關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計
二、告知制度的設(shè)計
三、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊制度設(shè)計
四、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計
五、勞動報酬的制度設(shè)計
六、用工單位承擔(dān)義務(wù)的制度設(shè)計
七、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計
八、保障派遣勞動者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會）的制度設(shè)計
九、特殊的程序制度設(shè)計
十、連帶責(zé)任的制度設(shè)計
第四部分、異地員工外包管理
一、實際用工單位所用員工與當(dāng)?shù)嘏汕踩瞬诺漠惖睾献骰锇椋ó惖豀R外包商）建立勞動關(guān)系，稱為異地派遣
二、如何利用外包降低HR成本一、異地員工管理
第五部分、人力資源部門職能轉(zhuǎn)變
1、總經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴
2、教練
3、團(tuán)隊協(xié)作促成者
4、組織變革推動者
5、員工利益的代言人
第六部分、合理使用勞務(wù)派遣，須注意哪些問題？
一、分析與應(yīng)對：
二、法律依據(jù)：
三、有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別
第七部分、如何選擇和管理HR外包
對企業(yè)HR的提示
講師簡介
梁偉權(quán) 老師
著名勞資問題解決專家
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國勞資關(guān)系研究院院長
廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
中國勞動關(guān)系在線首席顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學(xué)院》特邀嘉賓
中旭商學(xué)院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強(qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號
職業(yè)特點；梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個人視頻介紹：http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/
華北油田管理局、南海石油、中國水利電力物資公司、上市公司甘肅酒鋼集團(tuán)、上市公司云南馳宏鋅鍺股份、上市公司香雪制藥股份、香港上市公司貴聯(lián)控股、鄭州日產(chǎn)汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國北京和信汽車、萬寶冷機(jī)集團(tuán)、廣州輕工貿(mào)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國家電網(wǎng)四川廣元電業(yè)局、國家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、華能呼倫貝爾公司、神華錫林浩特勝利能源、神華國華徐電、神華北電勝利能源、內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁電、粵電集團(tuán)梅州電廠、深圳赤灣石油基地、航新航空控股、長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、翔峰集團(tuán)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、瀘州觀宇玻璃制品、考邁托集團(tuán)、九星印刷集團(tuán)、 蚌埠金黃山印刷、 廣州日用五金、佛山聯(lián)動科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實業(yè)、誠益實業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、美資蘇州維信電子、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、法國凱捷數(shù)據(jù)處理、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團(tuán)、山西大昌集團(tuán)、河北旭陽化工集團(tuán)、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機(jī)電、星業(yè)科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、農(nóng)業(yè)銀行江西省吉安分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運大廈、武林廚神、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、佛山順泰食品、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、日資東麗塑料、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀(jì)印刷、南光攝影器材、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、致信藥業(yè)、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達(dá)航運等千余家公司。
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國家高級人力資源管理師
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廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
中國勞動關(guān)系在線首席顧問
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中旭商學(xué)院客座教授
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榮獲中國企業(yè)教育百強(qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號
職業(yè)特點；梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
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課程對象
企業(yè)CEO；人力資源總監(jiān)；人力資源主管；人力資源專員；人力資源項目經(jīng)理；部門經(jīng)理。
備 注
課程名稱：勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地員工勞動關(guān)系管理技巧和風(fēng)險控制
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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