中國培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位：廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司
      中國培訓(xùn)易（m.aokangtiyu.cn）



課程詳情
企業(yè)發(fā)展與人力資本管理
企業(yè)發(fā)展與人力資本框架
人力資源管理框架
人力資本管理的發(fā)展趨勢
人才招募
吸引人才的誤區(qū)和要素
傳統(tǒng)招聘和人才識別的不足
基于素質(zhì)的人才招聘方法和工具
人才發(fā)展
設(shè)立發(fā)展目標(biāo)
培訓(xùn)體系的搭建和管理
分層次的人才發(fā)展和工具
制定繼任計劃
人才激勵
激勵體系的構(gòu)成
阻礙人才自我的激勵的十大障礙
人才流失管理
保留人才的手段和方法、工具

華為案例分享：
干部管理業(yè)務(wù)架構(gòu)及指導(dǎo)原則
干部選拔原則
干部使用原則
干部發(fā)展原則
干部激勵原則
干部標(biāo)準(zhǔn)及評價
基于戰(zhàn)略的干部人才策略
干部資源池建設(shè)
確定關(guān)鍵崗位/資源池選拔對象
任職資格認(rèn)證
繼任計劃
干部任用
干部任命
干部流動調(diào)配任用
新任干部人崗匹配
在崗干部的持續(xù)評價
績效管理
不合格干部調(diào)整
干部監(jiān)察
干部監(jiān)察內(nèi)容
干部監(jiān)察主要框架
干部彈劾否決指導(dǎo)原則
干部監(jiān)察問題分級/分類處理指導(dǎo)原則
干部監(jiān)察學(xué)習(xí)與道德遵從氛圍建設(shè)


講師簡介
  江源 老師
江源老師曾先后在華為集團、美國國際集團（AIG）、大鵬證券等大中型企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，曾先后在跨國知名咨詢公司Hay Group、美世集團擔(dān)任資深顧問、咨詢總監(jiān)職務(wù)。其中在華為集團工作期間，擔(dān)任全球人力資源管理專家，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構(gòu)建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內(nèi)的實施與貫徹。
多年中高層管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實務(wù)于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。

咨詢研究領(lǐng)域：
組織戰(zhàn)略澄清、職位分析與評估、職位體系建設(shè)，績效體系設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運用、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人才管理等領(lǐng)域。

專業(yè)專長：
為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設(shè)和研究：基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構(gòu)建和基于素質(zhì)模型的人力資源開發(fā)與應(yīng)用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。

講師特點
江源老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗，深刻理解把管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實踐的重大意義。課程不但關(guān)注學(xué)員對前沿理論的吸收理解，更結(jié)合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內(nèi)部工作的踐行積累，集理論與實務(wù)于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的解決方案。


課程對象


備    注
課程名稱：干部與人才管理培訓(xùn)


 

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