中國培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn)
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
中國培訓(xùn)易（m.aokangtiyu.cn）
內(nèi)容提示
全面了解勞務(wù)派遣的發(fā)展變化和法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定；熟悉勞務(wù)派遣及其管理面臨的重要法律問題，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞務(wù)派遣和防范法律風(fēng)險的實際操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞務(wù)派遣出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
培訓(xùn)目標(biāo)
《勞動合同法》的實施，給企業(yè)人力資源管理帶來了具體而深刻的影響，用工形式的合理選擇是擺在所有企業(yè)面前的課題。而起源于美國的派遣用工方式，自上個世紀(jì)末登陸我國后，目前正發(fā)展得可謂如火如荼，正朝著與國際接軌的方向一步步邁進。眾多企業(yè)逐步采用派遣用工，一方面降低人力成本，另一方面促進規(guī)范管理，從而增強整體競爭能力,減少勞動爭議發(fā)生的風(fēng)險。但是，缺位的法律調(diào)整，魚龍混雜的派遣市場，以及風(fēng)險防范意識淡漠等因素，往往極易給用工單位帶來不少煩心事，甚至陷入無休止的爭端當(dāng)中，真是派遣用工——想說愛你不容易�！秳趧雍贤ㄐ拚浮泛汀秳趧�(wù)派遣行政許可實施辦法》的頒布實施，給企業(yè)勞務(wù)派遣用工又提出了新的課題。勞務(wù)派遣的前景如何？到底將走向何方？企業(yè)如何正確的利用勞務(wù)派遣來降低自身的法律風(fēng)險？在使用勞務(wù)派遣過程中如何正確操作和處理？如何構(gòu)建和諧的勞務(wù)派遣關(guān)系？對于上述一系列的實際問題，資深勞動法專家將為您全面闡述如何從法律與管理兩個層面化解派遣用工的法律風(fēng)險。
課程詳情
1、 法律環(huán)境
2、 經(jīng)濟環(huán)境
3、 社會心理
4、 維權(quán)意識
二、用工模式的選擇及其管理
1、 固定期限勞動合同
2、 無固定期限勞動合同
3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
4、 非全日制用工
5、 勞務(wù)派遣
6、 勞務(wù)關(guān)系
7、 業(yè)務(wù)外包
8、 人事代理
三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國對于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制
1、什么是勞務(wù)派遣？
2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公司到中國的FESCO：看勞務(wù)派遣在全球的發(fā)展；
3、勞務(wù)派遣的社會價值；
4、我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和存在的問題；
5、我國對于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制的歷史與發(fā)展；
6、《勞動合同法》及其實施條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定及其深刻的影響；
7、《勞動合同法修正案》及《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》對勞務(wù)派遣的重大影響；
8、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展趨勢如何？
四、勞務(wù)派遣用工實務(wù)操與風(fēng)險防范
1、 勞務(wù)派遣中三方關(guān)系是怎樣的？勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包如何區(qū)分？
2、勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任及其分配是怎樣的？
3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
5、企業(yè)如何確定“三性”崗位的范圍？
6、“一定比例”如何確定，誰來認(rèn)定？
7、違反“三性”用工或超比例使用派遣，是否視為用工單位直接用工？
8、在“三性”和“一定比例”的要求下，勞務(wù)派遣在崗位的設(shè)置和使用上有何技巧？有效的替代方式有那些？風(fēng)險何在？
9、什么是“同工同酬”？法律對“同工同酬”有何具體要求？
10、如何降低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險與合規(guī)操作？
11、同工同酬還是同崗?fù)�？如何制定同工同酬管理制度避免爭議？同工同酬是否等同于同等福利、社會保險、工資金額等？
12、《勞動合同法修正案》實施后如何調(diào)整用工方式？
13、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》實施后對勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工單位分別有何影響？
14、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工？
15、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
16、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？能否約定服務(wù)期？
17、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？
18、派遣員工給用工單位造成損害時，用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
19、勞務(wù)派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
20、用工方如何行使對派遣員工的退回或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？
21、派遣員工退回期間的工資福利待遇事怎樣的？
22、怎樣規(guī)定派遣員工的離職程序？
23、與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計與注意事項有哪些？
五、人事代理與業(yè)務(wù)外包實務(wù)操作
1、國外人事外包業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)操作理念介紹；
2、我國人事外包市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景；
3、人事代理的業(yè)務(wù)類型包括什么？
4、人事代理過程中檔案遺失、社保漏繳的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪方來承？
5、個人承包的法律風(fēng)險是什么；如何避免個人承包被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系？
6、個人承包過程中，雇傭的第三人發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？
7、人事外包協(xié)議的主要條款及其注意事項有哪些？
8、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)？如何降低法律風(fēng)險？
9、業(yè)務(wù)外包對用工過程有哪些要求？
六、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
講師簡介
楊衛(wèi)華 老師
勞動法規(guī)政策高級咨詢師、資深培訓(xùn)師
中華全國律師協(xié)會會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學(xué)會理事。
個人簡介
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作。
2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作。
2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。
培訓(xùn)風(fēng)格
楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。
客戶見證
中國中煤能源集團有限公司、神華集團有限責(zé)任公司、中國五礦集團有限公司、中國石化齊魯石油化工公司、中國南車股份有限公司
中國長江航運集團南京油運股份有限公司、內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司、彩虹集團電子股份有限公司、華潤萬家有限公司、湖南出版投資控股集團有限公司、中國電信集團公司廣東公司、山東鋁業(yè)股份有限公司、中國建設(shè)銀行福建省分行、河北中興汽車制造有限公司、國家電網(wǎng)江西省電力公司、國家電網(wǎng)北京市電力公司、浙江三變科技股份有限公司、天津易初蓮花連鎖超市有限公司、福建富士通信息軟件有限公司、新華信國際信息咨詢（北京）有限公司
經(jīng)典課程
1、人力資源管理中的風(fēng)險控制
2、員工手冊制訂與風(fēng)險防范
3、如何保護企業(yè)商業(yè)秘密
4、加班費及用工成本控制技巧
5、部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理
6、離職員工管理技巧及典型案例解析
7、勞動合同管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營
8、外籍員工管理實戰(zhàn)精要
9、關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)
11、績效考核中的法律風(fēng)險防范
12、違紀(jì)員工處理及勞動爭議防范…
課程對象
備 注
課程名稱：新形勢下勞務(wù)派遣用工實務(wù)操作與法律風(fēng)險防范
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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