中國(guó)培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn) 人力資源內(nèi)訓(xùn)課 

 

 

 


  

  

主辦單位:廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
      中國(guó)培訓(xùn)易(m.aokangtiyu.cn)

內(nèi)容提示
態(tài)度決定一切。許多員工的工作一直沒(méi)有起色,每天得過(guò)且過(guò),特別是許多工齡較長(zhǎng)的員工不思長(zhǎng)進(jìn),是企業(yè)管理很頭痛的問(wèn)題之一,實(shí)際上每一個(gè)員工的工作追求是來(lái)源于自己對(duì)人生的追求,這門(mén)通過(guò)許多的案例分析、討論和游戲的應(yīng)用會(huì)有效真實(shí)激發(fā)員工對(duì)人生更加強(qiáng)烈和清晰的追求,并通過(guò)一個(gè)有邏輯發(fā)展的優(yōu)秀職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)建立,就能讓員工由對(duì)人生追求落實(shí)到對(duì)職業(yè)的高度追求。



課程詳情

第一講:優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
討論:優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)?模型:態(tài)度、意識(shí)、能力
態(tài)度、能力,哪一個(gè)更重要?
失敗員工的致命缺點(diǎn)
心態(tài)決定一切----要具備職業(yè)心態(tài)
優(yōu)秀員工應(yīng)具備哪些職業(yè)心態(tài)?

第二講:職業(yè)心態(tài)之一:平衡和感恩的心態(tài)

員工的成長(zhǎng)環(huán)境分析
從官員要求孝敬父母談起
由平衡的心態(tài)到感恩的心態(tài)
由感恩的心態(tài)到愛(ài)心
由愛(ài)心到責(zé)任
由責(zé)任到人生的目標(biāo)
游戲:牽手,感恩的心態(tài)也是要訓(xùn)練而成的

第三講:職業(yè)心態(tài)之二:敬業(yè)的心態(tài)

我們要敬業(yè),敬業(yè)就是敬自己
員工敬業(yè)心態(tài)與傳統(tǒng)敬業(yè)心態(tài)分析
企業(yè)值得敬業(yè)的理由
敬業(yè)的三個(gè)層次
如何做到敬業(yè):興趣+責(zé)任
責(zé)任明暸和做到五大要點(diǎn)
優(yōu)秀敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn):超越客戶(hù)的需求

第四講:職業(yè)心態(tài)之三:積極的心態(tài)

故事分享:積極心態(tài)的魔力
積極心態(tài)必須要有目標(biāo)作為指引
積極心態(tài)哪里來(lái)
現(xiàn)場(chǎng)表演:積極和消極心態(tài)的不同結(jié)果

第五講:職業(yè)心態(tài)之四:學(xué)習(xí)的心態(tài)

阻礙員工學(xué)習(xí)能力的主要障礙:不良的習(xí)慣
文盲/新文盲/新新文盲
故事分享:要不斷學(xué)習(xí)和改變
學(xué)習(xí)的好處
不學(xué)習(xí)的后果
如何學(xué)習(xí)也是學(xué)問(wèn)
如何將企業(yè)提供的培訓(xùn)與員工發(fā)展相結(jié)合

第六講:職業(yè)心態(tài)之五:老板(主人翁)的心態(tài)
老板是什么樣的人
像老板樣一樣行動(dòng)和思考
像老板一樣關(guān)注成本

第七講:職業(yè)心態(tài)之六:雙贏的心態(tài)
員工競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)與傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)
競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系
團(tuán)結(jié)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神
游戲:雙贏是唯一的選擇


講師簡(jiǎn)介

  曾江濤 老師
知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專(zhuān)家,MBA、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、寧波大學(xué)等10多所著名高校特聘教授,13年世界一流企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),六年專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于快速提升企業(yè)干部的綜合管理素質(zhì)和建立企業(yè)科學(xué)人力資源管理體系有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。
曾任大亞灣核電站、美國(guó)高露潔(美資世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè))、法國(guó)FCI(法資世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè))、英國(guó)Volex(著名英國(guó)上市公司)、佳卓公司(優(yōu)秀港資企業(yè))等知名企業(yè)的廠長(zhǎng)、人力資源部總監(jiān)、運(yùn)作總監(jiān)等高層管理職位,是中國(guó)最早一批跨國(guó)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。
曾輔導(dǎo)十余間上市公司和民營(yíng)企業(yè)建立適合企業(yè)實(shí)際情況的人力資源管理體系,使輔導(dǎo)企業(yè)的業(yè)績(jī)平均提高30%以上。
成功講授大中型公開(kāi)課一百余場(chǎng)次、內(nèi)訓(xùn)兩百余場(chǎng)次,受訓(xùn)人次超過(guò)一萬(wàn)人次。
授課風(fēng)格清晰生動(dòng)、深入淺出,實(shí)用性強(qiáng),善于運(yùn)用各種小故事、寓言、游戲等提高學(xué)員的興趣與參與度,讓學(xué)員于不知不覺(jué)中領(lǐng)悟各種管理理念和方法。


課程對(duì)象



備    注

課程名稱(chēng):卓越職業(yè)心態(tài)塑造



 

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