中國培訓易(m.aokangtiyu.cn)
人力資源內(nèi)訓課
主辦單位：廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易（m.aokangtiyu.cn）
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內(nèi)容提示
思路決定出路，規(guī)劃決定未來。人不是走多遠看多遠，而是看多遠走多遠。走多遠看多遠，遇到風險往往措手不及；看多遠走多遠，則深謀遠慮，成竹在胸，遇風險從容應對，妥善化解。因此，徘徊于往昔歲月，糾纏于無法變更的事實中，是徒勞而無功的。與此相反，則應該提出“怎樣做”，集中精力尋找答案，尋找現(xiàn)實與未來之路。
課程詳情
第一講職業(yè)生涯規(guī)劃意義
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
思路決定出路，規(guī)劃決定未來。人不是走多遠看多遠，而是看多遠走多遠。走多遠看多遠，遇到風險往往措手不及；看多遠走多遠，則深謀遠慮，成竹在胸，遇風險從容應對，妥善化解。因此，徘徊于往昔歲月，糾纏于無法變更的事實中，是徒勞而無功的。與此相反，則應該提出“怎樣做”，集中精力尋找答案，尋找現(xiàn)實與未來之路
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。
第二講 職業(yè)生涯規(guī)劃流程
1、對個人基本能力的認知
2、對個人職業(yè)創(chuàng)造力的認知
3、對個人職業(yè)價值觀的認知
4、職業(yè)錨的類型
5、對個人職業(yè)性格與職業(yè)氣質(zhì)的認知
職業(yè)性格認知測試
霍蘭德職業(yè)取向測試
基本工作能力測驗
第三講 職業(yè)生涯規(guī)劃設計
一、職業(yè)定位
個人價值觀和人生目標
個人能力特點和專長
個人優(yōu)勢和劣勢分析
二、職業(yè)目標
研究組織戰(zhàn)略
部門職責、崗位職責
確定個人發(fā)展目標及衡量標準
參見提供人力資源各種政策、制度咨詢（規(guī)劃、發(fā)展通道、薪酬、績效考核、招聘、培訓……）
三、發(fā)展途徑
研究企業(yè)職位體系
探討職業(yè)發(fā)展途徑
向上司尋求職業(yè)發(fā)展路徑指導建議
四、能力發(fā)展
探討并通過實踐、培訓等行動提高實現(xiàn)職業(yè)目標所需的相應能力
探討并通過實踐、培訓等行動提高實現(xiàn)職業(yè)目標所需的相應能力
第四講：職業(yè)生涯規(guī)劃管理
一、機遇只垂青有準備的頭腦，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上
主動是金！溝通是藥！理解萬歲！
老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕……
二、萬事開頭難：從履行職責開始！
主要職責描述，個人的認識與理解，年內(nèi)的主要活動，優(yōu)點與不足
從專業(yè)發(fā)展、角色定位、時間環(huán)境、人事關(guān)系、業(yè)務流程、素質(zhì)提升來談個人理想、公司現(xiàn)實以及我能做的。
三、業(yè)績與工作的抽樣表示
把你所做的平凡事務轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極思維和職業(yè)能力
回顧，分析，打算，我要提高的，尋求上司與人力資源部的支持。
四、期許改變，渴望關(guān)注，尋求指引適應社會，調(diào)整自我，面向未來。
永遠記住“滾石不生苔”，頻繁的跳槽會使人無法積累，也會陷入職場的誠信危機；人生之路要自己走，要過怎樣的人生，完全是自己的選擇，只有自己才能賦予生命最佳的詮釋，也只有忠于自己內(nèi)心的選擇自己才不會后悔。
職業(yè)生涯規(guī)劃最終目標，作為一個職場人怎樣才能讓“伯樂識馬”,賀君宏老師的忠告：以道德贏得領導信任，以品格贏得眾人服氣，以能力證明自我價值，以獨特價值贏得依賴，以大局觀念心占高位，以實干證明不做乞丐，以罪己進步不求人憐，以超前準備決勝未來。
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
思路決定出路，規(guī)劃決定未來。人不是走多遠看多遠，而是看多遠走多遠。走多遠看多遠，遇到風險往往措手不及；看多遠走多遠，則深謀遠慮，成竹在胸，遇風險從容應對，妥善化解。因此，徘徊于往昔歲月，糾纏于無法變更的事實中，是徒勞而無功的。與此相反，則應該提出“怎樣做”，集中精力尋找答案，尋找現(xiàn)實與未來之路
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。
第二講 職業(yè)生涯規(guī)劃流程
1、對個人基本能力的認知
2、對個人職業(yè)創(chuàng)造力的認知
3、對個人職業(yè)價值觀的認知
4、職業(yè)錨的類型
5、對個人職業(yè)性格與職業(yè)氣質(zhì)的認知
職業(yè)性格認知測試
霍蘭德職業(yè)取向測試
基本工作能力測驗
第三講 職業(yè)生涯規(guī)劃設計
一、職業(yè)定位
個人價值觀和人生目標
個人能力特點和專長
個人優(yōu)勢和劣勢分析
二、職業(yè)目標
研究組織戰(zhàn)略
部門職責、崗位職責
確定個人發(fā)展目標及衡量標準
參見提供人力資源各種政策、制度咨詢（規(guī)劃、發(fā)展通道、薪酬、績效考核、招聘、培訓……）
三、發(fā)展途徑
研究企業(yè)職位體系
探討職業(yè)發(fā)展途徑
向上司尋求職業(yè)發(fā)展路徑指導建議
四、能力發(fā)展
探討并通過實踐、培訓等行動提高實現(xiàn)職業(yè)目標所需的相應能力
探討并通過實踐、培訓等行動提高實現(xiàn)職業(yè)目標所需的相應能力
第四講：職業(yè)生涯規(guī)劃管理
一、機遇只垂青有準備的頭腦，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上
主動是金！溝通是藥！理解萬歲！
老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕……
二、萬事開頭難：從履行職責開始！
主要職責描述，個人的認識與理解，年內(nèi)的主要活動，優(yōu)點與不足
從專業(yè)發(fā)展、角色定位、時間環(huán)境、人事關(guān)系、業(yè)務流程、素質(zhì)提升來談個人理想、公司現(xiàn)實以及我能做的。
三、業(yè)績與工作的抽樣表示
把你所做的平凡事務轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極思維和職業(yè)能力
回顧，分析，打算，我要提高的，尋求上司與人力資源部的支持。
四、期許改變，渴望關(guān)注，尋求指引適應社會，調(diào)整自我，面向未來。
永遠記住“滾石不生苔”，頻繁的跳槽會使人無法積累，也會陷入職場的誠信危機；人生之路要自己走，要過怎樣的人生，完全是自己的選擇，只有自己才能賦予生命最佳的詮釋，也只有忠于自己內(nèi)心的選擇自己才不會后悔。
職業(yè)生涯規(guī)劃最終目標，作為一個職場人怎樣才能讓“伯樂識馬”,賀君宏老師的忠告：以道德贏得領導信任，以品格贏得眾人服氣，以能力證明自我價值，以獨特價值贏得依賴，以大局觀念心占高位，以實干證明不做乞丐，以罪己進步不求人憐，以超前準備決勝未來。
講師簡介
賀君宏 老師
員工職業(yè)化訓練講師
西安交大特聘客座教授
香港零售連鎖培訓認證協(xié)會中心指導師
曾任永成電器（港資3500人）培訓經(jīng)理
曾任理光電裝深圳公司（日資企業(yè)2900人）管理部部長
曾任實用電器集團（港資企業(yè)15000人）人力資源經(jīng)理
嶺南管理學院MBA，香港光華管理學院職業(yè)經(jīng)理人，香港力天電子股份公司董事。
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】《中國經(jīng)營報》、《NGO非政府組織發(fā)展論壇》特約主講人，國內(nèi)多家大型咨詢公司培訓項目總監(jiān)與培訓總監(jiān)，接近二十年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，賀老師曾經(jīng)為160多家不同類型的的企業(yè)做過診斷與咨詢，培訓過400多家企業(yè)，學員達10萬人，是一個不光有著高度系統(tǒng)理論又能激情四射演講型老師，更是一個能一針見血又能切實幫助企業(yè)解決實際問題的老師，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助，賀老師的課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽。
【課程特色+收益】課程三大特點：實用：400多家企業(yè)培訓與咨詢過程中活生生的案例，件件關(guān)聯(lián)實效：感性引導，深度互動，企業(yè)現(xiàn)場視頻案例個個引人深思實戰(zhàn)：每次課程結(jié)束提供給學員電子版操作工具，參考范例，拿來就用課程四大風格：激情：10年從沒坐著講過1次課通俗：由于了解企業(yè)運作流程，從不講學員聽不懂的術(shù)語嚴謹：咨詢?nèi)说奶刭|(zhì)，雖要標準化，但不呆板幽默：課堂上見課程五大收益：給知識——培訓師經(jīng)驗、積累、理論和行業(yè)底蘊。給系統(tǒng)——幫助學員整理思路，用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗。給體驗——用案例模擬場景，高品質(zhì)互動與共享。給思想——培訓師對課程主題的獨立思考與見解。給引導——用嵌入式培訓技術(shù)引導學員愉悅參與
【客戶見證（部分摘要）】新疆機場集團：現(xiàn)在我們企業(yè)面臨角色轉(zhuǎn)換，在以往我們所聘請的老師授課中，賀老師是唯一一個不讓學員犯困的老師案例結(jié)合實際工作,易于理解；對活動的內(nèi)在意義剖析清楚；老師的理論功底扎實，且講解清晰、生動，能很好調(diào)動學員的積極性和興趣。在5個月的指導與培訓下，新疆機場各個層面的管理人員有了質(zhì)的變化。 ————新疆機場集團 華總經(jīng)濟師
中國東方資產(chǎn)管理有限公司：目前遇到的問題是：如何理順企業(yè)的流程，提高使工作效率低。在賀老師的課程中找到了解決的思路和方法。課程整體感覺很好，如果在工作中能夠善加應用的話，將對工作和生活都有很大的幫助，同時，講師也非常有個人的講課魅力。 ————中國東方資產(chǎn)綜合辦 張總經(jīng)理
大明家具：內(nèi)容很實用，講師對授課內(nèi)容了解深入，一些管理知識都能用深入淺出的方式進行講解。特別是老師的授課風格、激情與務實并在，課中的游戲更讓我深深領會到平時工作中一些不注意的地方，對于今后的工作幫助很大。希望再一次邀請賀老師到企業(yè)做系統(tǒng)診斷，幫企業(yè)提出更多的改善建議。 ————大明家具 謝董事長
松達電訊：賀老師思路清晰、內(nèi)容主次分明，教學生動，口才頗佳，能夠結(jié)合我們公司的實際情況，有效提升公司店長、導購中層主管的表達技巧與執(zhí)行心態(tài)，在賀老師的指導下本公司由原來的7家專賣店發(fā)展到現(xiàn)在25家，賀老師功不可沒，對我們的思想和觀念啟發(fā)很大。 ————陽江松達電訊 何董事長
福田城管：“從日常工作過程中控制，促使我們的工作人員在角色上實現(xiàn)從‘管理者’向‘服務員’的轉(zhuǎn)變，在思維習慣上實現(xiàn)由‘管理’向‘服務’的轉(zhuǎn)變，促進我們城市管理的職能由‘管理’向‘服務’轉(zhuǎn)變……�！薄≠R老師帶的團隊已經(jīng)給我們制定出一套規(guī)范化的流程。 ————福田城管某局長。
晶報采訪：晶報：您眼中的城市管理人員是什么樣？ ————晶報對賀君宏老師的采訪。
中國光大銀行北京信用卡總部：作為一批資深的金融人，不能對管理有全面的理解和認識，但通過賀老師的精彩演講，整個中高層認為課程收益很大。充分互動的課堂活動，寓教于樂，讓學員充分參與體會，高質(zhì)量的吸收了課程內(nèi)容，增強了做好管理的信心。 ————中國光大銀行信用卡中心 熊副總
西安交大特聘客座教授
香港零售連鎖培訓認證協(xié)會中心指導師
曾任永成電器（港資3500人）培訓經(jīng)理
曾任理光電裝深圳公司（日資企業(yè)2900人）管理部部長
曾任實用電器集團（港資企業(yè)15000人）人力資源經(jīng)理
嶺南管理學院MBA，香港光華管理學院職業(yè)經(jīng)理人，香港力天電子股份公司董事。
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】《中國經(jīng)營報》、《NGO非政府組織發(fā)展論壇》特約主講人，國內(nèi)多家大型咨詢公司培訓項目總監(jiān)與培訓總監(jiān)，接近二十年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，賀老師曾經(jīng)為160多家不同類型的的企業(yè)做過診斷與咨詢，培訓過400多家企業(yè)，學員達10萬人，是一個不光有著高度系統(tǒng)理論又能激情四射演講型老師，更是一個能一針見血又能切實幫助企業(yè)解決實際問題的老師，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助，賀老師的課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽。
【課程特色+收益】課程三大特點：實用：400多家企業(yè)培訓與咨詢過程中活生生的案例，件件關(guān)聯(lián)實效：感性引導，深度互動，企業(yè)現(xiàn)場視頻案例個個引人深思實戰(zhàn)：每次課程結(jié)束提供給學員電子版操作工具，參考范例，拿來就用課程四大風格：激情：10年從沒坐著講過1次課通俗：由于了解企業(yè)運作流程，從不講學員聽不懂的術(shù)語嚴謹：咨詢?nèi)说奶刭|(zhì)，雖要標準化，但不呆板幽默：課堂上見課程五大收益：給知識——培訓師經(jīng)驗、積累、理論和行業(yè)底蘊。給系統(tǒng)——幫助學員整理思路，用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗。給體驗——用案例模擬場景，高品質(zhì)互動與共享。給思想——培訓師對課程主題的獨立思考與見解。給引導——用嵌入式培訓技術(shù)引導學員愉悅參與
【客戶見證（部分摘要）】新疆機場集團：現(xiàn)在我們企業(yè)面臨角色轉(zhuǎn)換，在以往我們所聘請的老師授課中，賀老師是唯一一個不讓學員犯困的老師案例結(jié)合實際工作,易于理解；對活動的內(nèi)在意義剖析清楚；老師的理論功底扎實，且講解清晰、生動，能很好調(diào)動學員的積極性和興趣。在5個月的指導與培訓下，新疆機場各個層面的管理人員有了質(zhì)的變化。 ————新疆機場集團 華總經(jīng)濟師
中國東方資產(chǎn)管理有限公司：目前遇到的問題是：如何理順企業(yè)的流程，提高使工作效率低。在賀老師的課程中找到了解決的思路和方法。課程整體感覺很好，如果在工作中能夠善加應用的話，將對工作和生活都有很大的幫助，同時，講師也非常有個人的講課魅力。 ————中國東方資產(chǎn)綜合辦 張總經(jīng)理
大明家具：內(nèi)容很實用，講師對授課內(nèi)容了解深入，一些管理知識都能用深入淺出的方式進行講解。特別是老師的授課風格、激情與務實并在，課中的游戲更讓我深深領會到平時工作中一些不注意的地方，對于今后的工作幫助很大。希望再一次邀請賀老師到企業(yè)做系統(tǒng)診斷，幫企業(yè)提出更多的改善建議。 ————大明家具 謝董事長
松達電訊：賀老師思路清晰、內(nèi)容主次分明，教學生動，口才頗佳，能夠結(jié)合我們公司的實際情況，有效提升公司店長、導購中層主管的表達技巧與執(zhí)行心態(tài)，在賀老師的指導下本公司由原來的7家專賣店發(fā)展到現(xiàn)在25家，賀老師功不可沒，對我們的思想和觀念啟發(fā)很大。 ————陽江松達電訊 何董事長
福田城管：“從日常工作過程中控制，促使我們的工作人員在角色上實現(xiàn)從‘管理者’向‘服務員’的轉(zhuǎn)變，在思維習慣上實現(xiàn)由‘管理’向‘服務’的轉(zhuǎn)變，促進我們城市管理的職能由‘管理’向‘服務’轉(zhuǎn)變……�！薄≠R老師帶的團隊已經(jīng)給我們制定出一套規(guī)范化的流程。 ————福田城管某局長。
晶報采訪：晶報：您眼中的城市管理人員是什么樣？ ————晶報對賀君宏老師的采訪。
中國光大銀行北京信用卡總部：作為一批資深的金融人，不能對管理有全面的理解和認識，但通過賀老師的精彩演講，整個中高層認為課程收益很大。充分互動的課堂活動，寓教于樂，讓學員充分參與體會，高質(zhì)量的吸收了課程內(nèi)容，增強了做好管理的信心。 ————中國光大銀行信用卡中心 熊副總
課程對象
備 注
課程名稱：職業(yè)生涯規(guī)劃
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咨詢電話：020-29042042
QQ： 674837974
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