【課程針對人群】
總經理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經理、薪酬經理/主管、公司薪酬項目組成員。
【課程目標】
學員在接受課程訓練后，可以獨立開展本企業(yè)薪酬設計項目。通過薪酬激勵機制設計和實施，調動中高層管理者和基層員工的工作積極性，提升企業(yè)效益。

【課程收益】
l 了解薪酬設計的基本原理
l 熟練掌握薪酬設計流程與各環(huán)節(jié)管控技巧
l 熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：職位價值評估模型設計、職位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬體系設計（激勵機制設計）、勝任度評估
l 通過薪酬設計項目推進過程中高層、中層每個設計步驟的討論與確認，調動中高層人員的積極性，加強團隊間的默契，為后續(xù)體系實施打好基礎。
培訓方式
l 講授＋案例分析＋研討+實戰(zhàn)演練
【課時】
2天（每天6小時，共12小時）

課程大綱

一、薪酬激勵理論
☆ 案例討論：企業(yè)員工關注什么？
Ø 激勵理論
n 馬斯洛需求層次理論
n 雙因素理論
n 公平理論
n 期望理論
n 強化理論
Ø 全面報酬體系模型
Ø 寬帶薪酬介紹
Ø 4P寬帶薪酬設計原理

二、薪酬設計的項目管理
Ø 薪酬的結構化設計
Ø 薪酬管理的基本流程
Ø 薪酬設計的目標
Ø 薪酬設計項目流程
Ø 薪酬設計的五個原則
Ø 如何制定薪酬設計項目計劃
☆ 實戰(zhàn)演練：薪酬設計項目計劃制定

三、職位價值評估
Ø 職位價值評估決定薪酬內部公平
Ø 職位價值評估模型設計
☆ 實戰(zhàn)演練：職位價值評估模型設計
Ø 職位價值評估流程設計
Ø 如何成功召開職位價值評估會議
Ø 確保職位價值評估結果公平的八個方法
☆ 案例：某企業(yè)薪酬設計咨詢項目職位價值評估
☆ 實戰(zhàn)演練：職位價值評估

四、薪酬結構和薪酬水平設計
Ø 薪酬結構定義和薪酬結構模型
Ø 薪酬結構設計
☆ 實戰(zhàn)演練：薪酬結構設計
Ø 如何選擇企業(yè)薪酬水平策略
☆ 案例：人才的價格到底誰說了算
Ø 企業(yè)薪酬水平策略分析
☆ 討論：薪酬水平策略的應用
Ø 薪酬水平設計
n 如何進行薪酬調查并正確使用調查數據
n 薪酬水平設計的極值法
n 薪酬水平設計的標準值法
☆ 案例：某企業(yè)薪酬水平設計實例
☆ 實戰(zhàn)演練：薪酬水平設計

五、 薪酬激勵模式設計
Ø 薪酬體系及其作用
Ø 薪酬體系模型
Ø 如何制定薪酬彈性策略
Ø 高管、中層、銷售人員的激勵模式設計
Ø 常用的五種薪酬模式
☆ 實戰(zhàn)演練：薪酬激勵模式設計

六、薪酬導入及薪酬調整
Ø 如何確定薪酬標準
Ø 如何進行調薪
Ø 如何分配獎金
Ø 設計薪酬管理制度
Ø 薪酬導入
n 如何設計勝任度評估模型
☆ 案例：某企業(yè)勝任度評估樣例
n 兩種薪酬導入模式
☆ 案例：薪酬導入模式一
☆ 案例：薪酬導入模式二
Ø 如何進行薪酬結果的溝通