中國培訓易(m.aokangtiyu.cn)
特色課程內訓課
主辦單位:廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司
中國培訓易(m.aokangtiyu.cn)
培訓目標
酒店餐飲企業(yè)重點要在哪幾個方面亟待升級或者是轉型。酒店餐飲企業(yè)在整個的發(fā)展過程當中,如何創(chuàng)造一個很好的發(fā)展空間,企業(yè)有一個良性的轉型網上營銷與傳統(tǒng)營銷區(qū)別和聯系網上營銷可視為一種新興的營銷渠道,它并非一定要取代傳統(tǒng)的渠道,而是利用信息技術的發(fā)展,來創(chuàng)新與重組營銷渠道,實現酒店、餐飲企業(yè)提升經營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及盈利創(chuàng)新的目標。
課程詳情
【課程背景】
酒店業(yè)與餐飲業(yè)之間存在著天然的聯系,有著很多的共同點,并且可以相互促進。
一,賓館酒店的業(yè)務范圍中通常都包含餐飲部分,但是不難發(fā)現,一般情況下賓館酒店的餐飲部門都做不過大街上專門的餐飲商家。因此,要做好盤活賓館酒店的經營,餐飲是一個必須進行重點研究的內容。對于餐飲業(yè)而言,延伸和開辟賓館酒店的業(yè)務則是基于長遠發(fā)展而從事的品牌連鎖以及多元化經營的最佳選擇。
【學習收益】
酒店餐飲企業(yè)重點要在哪幾個方面亟待升級或者是轉型。酒店餐飲企業(yè)在整個的發(fā)展過程當中,如何創(chuàng)造一個很好的發(fā)展空間,企業(yè)有一個良性的轉型網上營銷與傳統(tǒng)營銷區(qū)別和聯系網上營銷可視為一種新興的營銷渠道,它并非一定要取代傳統(tǒng)的渠道,而是利用信息技術的發(fā)展,來創(chuàng)新與重組營銷渠道,實現酒店、餐飲企業(yè)提升經營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新及盈利創(chuàng)新的目標。
【培訓對象】:
酒店\餐飲企業(yè)高管、各部門經理、總廚、銷售經理
【培訓方式】
運用大量的案例,通過講師講授、學員討論、角色演練、案例分析等互動體驗式的培訓方法,生動活潑,實用務求,做到學得多、學得快、學得好、學以致用
【授課時間】
1天/6課時
【課程大綱】
第一講 創(chuàng)新經營是酒店餐飲企業(yè)成敗的關鍵
一、前言
二、對酒店、餐飲業(yè)發(fā)展前景的分析
三、酒店餐飲企業(yè)行業(yè)現
◆餐飲業(yè)中倒閉比例太大,中式餐飲難敵洋快餐
四、酒店餐飲業(yè)存在的根本問題
◆酒店業(yè)的瓶頸環(huán)節(jié)
◆體制機制受約束——政企不分
◆結構不合理
【案例】
經濟型酒店的訴求和特點
◆經營模式的缺陷——單店經營
◆專業(yè)經營人才匱乏
◆經營缺乏文化特色
五、國際酒店餐飲業(yè)集團
◆經濟型酒店的杰出代表——勝達特、雅高、洲際酒店以及假日快捷
◆肯德基
◆麥當勞
◆必勝客
六、經營創(chuàng)新的重要性
◆經營的定義;
◆創(chuàng)新經營
【案例】
◆創(chuàng)新經營思路對某餐飲部經理的啟示
◆經營與管理的辨析
七、單元總結:
中國餐飲業(yè)的癥結所在
相比較賓館酒店業(yè)的從業(yè)企業(yè)而言,中國餐飲業(yè)企業(yè)的體制其實并不落后,它們中間百分之八九十是民營企業(yè),產權很清晰。
但在如此靈活的機制下,眾多從業(yè)企業(yè)依然面臨巨大的生存壓力,其癥結實際上是在于“缺乏市場研究,不能適應市場需求,從而沒有特色,無法形成規(guī)模”的經營環(huán)節(jié)。
第二講 研究市場 實現正確定位
一、研究市場關鍵在于換位思考
【案例1】
酒店餐飲為什么競爭不過大街上的餐飲店
◆與顧客相脫離
◆沒有獨立的店門
◆運營體制存在缺陷
◆成本考核的桎梏
【案例2】
午餐和晚餐在市場定位上的區(qū)別
二、市場細分重在個性化和差異性
【案例】
市場細分帶來的商機
◆法國的女士連鎖餐吧
◆北京、上海的“月子賓館”
◆日本的“斷奶餐館”
【案例】
個性化和差異化重在特色和創(chuàng)新
三、正確定位的要點
1、與餐飲業(yè)戰(zhàn)略設定不同理念
【案例】
餐飲業(yè)中戰(zhàn)略設定的成功典范
2、酒店業(yè)的戰(zhàn)略設定
3、定位應隨市場的變化而隨時調整
四、單元總結:
實踐經驗表明,任何企業(yè)要成為行業(yè)中的翹楚,都必須首先建立明確的定位目標,并圍繞其制定適合自身情況的發(fā)展戰(zhàn)略。無一例外,這樣的規(guī)律對于酒店餐飲業(yè)企業(yè)也同樣適用。
第三講 建立經營目標創(chuàng)新經營發(fā)展戰(zhàn)略
一、酒店餐飲業(yè)目標的設定的意義
【案例1】
廣州早茶安于現狀,止步不前
◆目標設定的要點
◆過猶不及
【案例2】
河南紅高粱的沒落
◆求強不求大
二、餐飲酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定
1.名牌戰(zhàn)略是酒店餐飲的戰(zhàn)略核心
【案例3】
從無形資產評估看名牌的價值
2.通過名牌戰(zhàn)略尋求強大的途徑
◆循序漸進
◆資本經營
◆打造名牌的方法
【案例】
一流名牌背后的科技支持
1)“麥當勞”的科技
2)“肯德基”的科技
【案例4】
肯德基的“啄木鳥部隊”
三、單元總結:
酒店餐飲業(yè)應走連鎖經營之路,餐飲酒店業(yè)要尋求進一步的可持續(xù)發(fā)展,還必須進行連鎖經營,開展連鎖戰(zhàn)略。
酒店餐飲企業(yè)從事連鎖經營的人才歸根結底還是來自于自身的培養(yǎng),而最好的辦法則是學校培養(yǎng)
第四講 酒店餐飲企業(yè)的經營內容創(chuàng)新
一、 經營內容創(chuàng)新
1、按“吃、住、行、游、購、娛”展開
2、房型、房價應多樣化、個性化
3、針對某種具體的需求
4、通過換位思考開發(fā)新的服務內容
5.充分利用一切資源
二、經營服務創(chuàng)新
1、改變眾口難調的狀況—菜系創(chuàng)新
【案例】
菜系創(chuàng)新中的百花齊放
2、開展經營服務創(chuàng)新的要點
3、理解服務的本質
4、把握服務的訣竅——換位思考
三、經營環(huán)境創(chuàng)新
1、基本要求
2、經營環(huán)境應追求的特點
3、考慮人性化的因素
四、酒店餐飲業(yè)的發(fā)展之路
1、經營價格創(chuàng)新
2、經營管理創(chuàng)新
五、酒店餐飲企業(yè)的創(chuàng)新經營的單元總結
結構調整,優(yōu)化組合。從事酒店餐飲業(yè)的創(chuàng)新與經營其他類型的企業(yè)一樣,會遇到很多結構上的問題,必須不斷地進行調整,實現優(yōu)化組合。
第五講 轉型需追求精細化管理和服務創(chuàng)新
一、觀念轉變轉型創(chuàng)新:
二、由追求高端到適者生存轉型創(chuàng)新
三、是營銷觀念的轉型創(chuàng)新
四、是營銷觀念的轉型創(chuàng)新
五、轉型是從酒店理的理念創(chuàng)新
六、網上營銷與傳統(tǒng)營銷區(qū)別和聯系
七、網上營銷與傳統(tǒng)營銷區(qū)別和聯系
八、網上營銷與傳統(tǒng)營銷聯系
九、單元總結
酒店餐飲企業(yè)重點要在哪幾個方面亟待升級或者是轉型。酒店餐飲企業(yè)在整個的發(fā)展過程當中,如何創(chuàng)造一個很好的發(fā)展空間,企業(yè)有一個良性的轉型網上營銷與傳統(tǒng)營銷區(qū)別和聯系網上營銷可視為一種新興的營銷渠道,它并非一定要取代傳統(tǒng)的渠道,而是利用信息技術的發(fā)展,來創(chuàng)新與重組營銷渠道
講師簡介
宋德標 老師
【主要研究與擅長領域】
★多家酒店戰(zhàn)略顧問;
★中國酒店管理協(xié)會專家;
★中國講師500強之一 ;
★中國培訓師華譽獎--600強之一
★國際注冊飯店高級執(zhí)業(yè)經理人;
★山東旅游職業(yè)學院客座教授;
★清華大學酒店管理總裁班客座教授;
★中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家;
★最佳東方旗下先之酒店教育客座教授。
【擅長內訓與咨詢領域】
★宋德標老師經歷了從一線員工到高級管理人員的全過程, 多年來積極探索企業(yè)人才培養(yǎng)機制的研究與實踐。是一位酒店、餐廳企業(yè)管理診斷/酒店、餐飲開業(yè)策劃與籌備/餐飲運營、人力資源等體系建設的中國民族式酒店企業(yè)資深專家。
—-酒店13年高層精細化管理體系運營流程管理實戰(zhàn)經驗
—-酒店10年人力資源與培訓中層運營管理標準化實戰(zhàn)經驗
—-酒店10年基層服務管理標準化實戰(zhàn)經驗
—-近三十余年中高層管理實踐經驗和管理咨詢經驗。
★主要涉及組經營管控體系、流程管理體系、計劃運營管理體系方面的內訓與咨詢。
★主要涉及運營管控體系、流程管理體系方面的內訓與咨詢。
★主要涉及人力資源管控體系、流程管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系方面的內訓與咨詢。
★主要涉及戰(zhàn)略規(guī)劃方面的咨詢。培訓管理體系、企業(yè)文化管理體系、主酒店營銷微觀運營管理體系方面的內訓與咨詢。在為客戶提供的培訓/咨詢服務中運用的多數管理原則與方法都是在實踐中反復使用,并獲得成效。
課程對象
備 注
課程名稱:現代酒店餐飲企業(yè)轉型升級(創(chuàng)新經營優(yōu)化)