課程背景：
心理學知識浩大系統(tǒng)，本課程選擇了心理學在企業(yè)員工心態(tài)管理與執(zhí)行力方面進行分享。影響員工心態(tài)的心理因素，包括了認知因素和環(huán)境因素，企業(yè)既要學會改善環(huán)境，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，更要知道如何去改變員工的認知。
執(zhí)行力永遠是企業(yè)關心的話題，執(zhí)行力與企業(yè)文化有關，更與管理者的風格有關。

課程特色：
1、從心理學的角度，分析影響員工行為及人格模式的成因及激勵方法；
2、分析影響執(zhí)行力的心理因素，進行針對性解決；

培訓目標：
1、讓管理者認知自我認識的偏差，在做管理工作中能做到客觀公正；
2、讓管理者了解影響員工心態(tài)的因素，以及如何應對的方法；
3、讓管理者掌握影響執(zhí)行力的個體因素及企業(yè)因素，以及如何應對的方法；

課程時間：2天，6小時/天
授課對象：企業(yè)中基層管理者、HR
授課方式：互動、講授、發(fā)問、頭腦風暴、案例分析、工具測試、角色扮演

課程大綱：
第一講：全新的自我認知
一、認識世界
1、我們認識世界的偏差
二、認識自我
1、認識自我之困難：樸素的現(xiàn)實主義
2、自我認識的誤區(qū)
1）自大
2）自傲
3）不現(xiàn)實的樂觀主義
4）自我掩飾偏差
案例：要漲工資的同事
案例：新店長的自我控制誤差
3、 自我認識之性格測評
案例：不同性格管理模式分析
三、高層和中層管理的管理風格差異

第二講：員工心態(tài)管理
一、員工心態(tài)管理之情感篇
1、 失衡的管理
2、 員工性格發(fā)展階段與情感需求
案例：情感關懷如何使用
二、員工心態(tài)之安全感篇
案例：沒有安全感的員工
1、 心理學實驗：安全感與控制感
2、 研討：公司哪些行為會讓員工沒有安全感
3、 研討：如何滿足別人的安全感
三、員工心態(tài)之態(tài)度篇
1、 心理學實驗：人的態(tài)度是如何改變的？
2、 態(tài)度管理的現(xiàn)實應用
案例：顧客的態(tài)度是如何改變的？
四、員工心態(tài)之心態(tài)篇
1、 習得性無助與企業(yè)消極心態(tài)
2、 積極心理學與陽光心態(tài)
案例：劉備的自我實現(xiàn)
案例：如何塑造陽光心態(tài)

第三講：員工心態(tài)與執(zhí)行力
1、 案例：李云龍與衛(wèi)青
1）李云龍團隊的執(zhí)行力
2）李云龍的做法
3）衛(wèi)青的團隊激勵
2、 分析：基層領袖與墨家哲學
1）墨家的主要管理主張
2）墨家思想與基層員工管理
3、 心理學實驗：電擊實驗與執(zhí)行力
1）電擊實驗的操作；
2）電擊實驗與執(zhí)行力
4、 心理學實驗：社會懈怠與執(zhí)行力
1）基諾維斯案件（1964，紐約、
2）社會懈怠的管理啟示
5、 提升員工執(zhí)行力的方法
1）制度層面
2）管理者方面